销售教练...事实还是虚构？
在销售一直以来，“了解他们想要什么，然后，他们给它古老的格言。”出售的基本面清楚元素。的适用，但是，仍然是试金石 测试快速分隔开来rest.In过去熟练，依靠专业的销售与帮工拥挤完成自己的bullpens担任导师或教练的指导作用 上升阶段的到来。但遗憾的是，那个时代已经gone.Statistics显示，在今天的典型的销售力量的平均任期只有两年到三年。对于像裁员的原因很多，较低的利润率，和更少的奖励， 经验丰富的销售人员现在认为有必要[轻松]继续前进。一些得到自己的企业和小企业开放。在他们之后，年轻的和终身的人少得多填写的行列-迅速成为 前线selling.There较少经验的主体仍然是另一项挑战。由于进化和不断变化的产品和解决方案的复杂性，在过去十年中大量的就业重点 特别是已经并将继续是技术技能放在了销售技巧。没有人会争论的认识内外自己的产品的重要性-尤其是当它们是复杂的。然而，如果没有 经验，培训和销售的自然倾向，任何销售人员更多的是“泰勒，而不是卖方。”也就是说，销售代表今天可以非常提供正确答案的熟练技术 客户，但往往缺乏销售能力和教育，做他们需要做的？ '完成交易'。在实践中，目前装备有正确的解决方案，客户可以自由地到其他商店“出纳”的 价格。结果如何呢？减少的利润，不愉快的销售人员和高营业额？巨额费用的公司！那么答案是什么？总之，“教练。”在公司的时候，外包战略 专业如法律，会计和工资服务，专业扬声器/培训/顾问-最杰出的销售和市场营销经验，几十年来，其中-在需求满足需要 辅导，指导和trainingThe可悲的现实是今天的劳累管理人员和小企业主往往发现自己在他们的力量之间的经验销售的需要巧妙的平衡，从事 每天和基本要求，对日常业务的生存。事无可避免地要给予和通常一样。为此，需要外包教练[没有内部]让这么多 sense.Professional教练员为'证明'的经验与公司和个人直接放置'明确的销售集中的地方证明'程序/动机和成功战略的组成和个人 在今天的更多的独特价值企业的长期目标驱动marketplace.Successful公司都知道：教练计划work.Coaches建设中取得更大的销售和profitability.Coaches是投资？不是成本。 和，教练是便宜得多，比现状。事实：政府消息人士声称，招聘成本，招聘，福利/薪酬和培训代表处平均销售额约为50 000.00美元。 “没有小 投资即使是大公司。“事实是：如果没有适当的培训和关注”，没有销售，销售代表，以及动议-投资成本双打!"??????????????..关于The AuthorPaul Shearstone 又名'务实Persuasionist'是对销售和说服北美最著名的专家之一。国际演讲者，作者，作家，动机，企业伦理，/时间与压力管理 专家，保罗启示和挑战，他告诉观众，激励和娱乐。评论这篇文章，或者预定您下一次成功的盛会，我们请联系保罗的语Persuasionist
文章来源: Messaggiamo.Com
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