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培训和ROI(投资回报)

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不断加强的统计,在今天的呼叫中心环境中最大的挑战就是代理人的培训。营业额仍然很高,新的雇用成本上升- 6500元代理!同时, 不会因为不好打电话给客户的经验产生了消极影响你的底线。你可以做什么?你如何证明培训的开支呢?研究一直是如何开支的情况在人类的表现 如培训领域,转化为底线增长。埃森哲对培训投资回报率的影响的研究有一些有趣的结果。 (史密斯,大卫。Y.和沃丁顿,特德。运行像企业培训: 确定在你的学习计划,展望来看,2003年3月。点投资回报率)首先在招聘领域,培训机会的前3名的标准时,考虑的人 决定他们想工作(的人则继续前进的机会和一个包好的效益)。在生产力领域,通过培训,员工是:17%以上productive20%以上 性能水平相对于其同行与该公司groupStayed 14%longerIn的保留区,员工谁接触到的培训是:超过2倍的可能期望与该公司在 2 yearsMore超过6倍更倾向于认为,该公司是一个'好地方work'More可能会认为他们是为一个会计年度相关的统计报告的数字相当compensatedDollar年度 每人净利益或二五三二四美元。他们乘的50,000名员工,这个数字产生了对一百二十六点零零万美元培训全公司的利益。除以由受训一年(358元的成本效益 万美元),研究人员得出结论认为,投资回报率(在Accenture)的353%。负顾客服务的经验?有多少你知道(和追踪)您的通话多少百分比是不好的经验?希望你知道的 数,它们在低单digits.In最近的一项研究在回答你(1),并代理满足您的需求的呼吁,(2)基于任何负面的经验,你会停止使用本公司去 竞争?结果是:时代将停止使用的Future18公司- 25 100%26 - 35 9736 - 45 5346-55 5056-65 33Over 65 63Source:2003普渡大学/ BenchmarkPortal.comAs你可以看到,有很强的 两者之间的关系参与者的年龄和他/她的倾向,该公司停止使用后,一个坏的经验。请注意,年轻的参加者少宽容,更有可能去竞争,而那些65岁以上 更要求在中等age.Therefore人来说,是非常重要的考虑你的年轻听众非常小心,以保持他们的忠诚。上述36个来电者有一个情感银行帐户与'多 他们公司处理,可能有一些很好的经验,更愿意'原谅'一个坏one.If你知道你的不良经历的比例,把这一要求,一美元的总金额,然后出来的 年。我想你会非常的收入损失额惊讶。现在,如果你作为一个培训计划,例如导致1%的改善,回收的收入(和客户量)非常 encouraging.This只是另一种手段,以配合软技能的投资回报率,并包括您的前线的一部分和包裹的收入产生你的company.Customer满意驱动#1We都知道第一次手术 决议呼吁(1,做)是客户满意#1驱动程序的最佳做法为86%报告。但是,如果您的中心是86%,这意味着14%的客户与您联系不止一次 解决他们的问题!这不仅打击了你的客户服务代表和自己,但是你的客户。重复调用不仅昂贵行动和底线,但是他们的客户产生负面影响 满意,并最终客户loyalty.How你先定义的决议?你如何,如果你计算出来呢?研究表明,没有共同的测量方法。然而,衡量,始 管理,以及如何得到管理得到better.In超过90衡量首次电话解决%的公司最近的一项研究(攀登集团)报告他们的表现有所改善。另一项研究(callcentres.com)报告 从客户的通话量的大幅下降,确定的是,所有通话的20%的最低要求是需要重复的答案,或帮助他们没有得到。此外,该决议的第一个调用的情况下被发现 占30呼叫中心的运营成本%的最低!底线:在你的投资人,让他们的培训,工具,并有权获得他们的工作做在第一时间。毕竟,客户服务代表 是谁的界面处理客户问题。在最重要的方法之一,提高客户满意度,改善了呼叫解决,是坚持和ongoingly火车,火车,火车在世界级的客户服务代表 客户服务skills.ROSANNE德奥西利奥,博士,工业心理学家,人类科技全球总裁,公司,专门从事人类绩效管理的联络中心,提供需求分析, 教学设计,定制,生活,世界级的客户服务技巧培训。还提供:普渡大学通过对客户服务中心驱动Quality.Known为'代理/调解人认证 人类,她作家的畅销书实际冠军,唤醒你的呼叫中心:人性化的交互沟通枢纽,第4版(热刚刚发表的),以及客户服务和用户体验。她在到达 Rosanne@human-technologies.com,注册免费为她每月的电子通讯第7年,并检查了她的新的虚拟商店。

文章来源: Messaggiamo.Com

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