Prekonať top 10 príčiny pracovného stresu
Pracovný stres je na vzostupe a to je stojí firemné Amerike šťastie. Niektorí odhadujú, že 80% nákladov na zdravotnú starostlivosť sa stresu, a tieto výdavky rovno ku dnu line.According CNN-Money.com, Američania strávili viac ako 17 miliárd dolárov pre anti-depresory úzkosti a anti-drogy v roku 2002, a to až 10% z predchádzajúceho roka a takmer o 30% viac ako dva roky obdobia.Výška Inštitút pre management správy excelentnosti, že Americký priemysel míňa viac ako 26 miliárd dolárov ročne za účty za lekársku starostlivosť a platby s iným zdravotným postihnutím 10 miliárd dolárov pre výkonné stratené pracovné dni, pobyt v nemocnici, a čoskoro death.In Okrem týchto ohromujúce čísla, stres vyberá svoju daň prostredníctvom dodatočné náklady na kontrolu kvality, právne problémy, ušlých príležitostí, slabý výkon, zlý postoj, a training.We nemôže veľa robiť raketovým tempom náklady zdravotnú starostlivosť a lieky na predpis, ale môžeme podniknúť okamžité kroky na kontrolu desiatich najväčších príčin stresu, ako boli stanovené Globálne podnikanie a hospodárskeho okrúhly stôl o závislosť a duševné Health.The odpočítavanie je: 10. "Pracovný úväzok"? Zamestnancov, uvádzajú, že sú často zdôrazňovali, keď majú príliš málo alebo príliš veľa robiť. Manažéri potrebujú rozdeliť úlohy a priority pomáhajú zamestnancom prácu, ktorá musí urobiť. Uistite sa, že chápete vplyv ako presúvanie zodpovednosti. Brať do úvahy náklady na stres pred vami niekto zvýšenie pracovného zaťaženia alebo prenájmu viac people.9. "Náhodný prerušenia" - Telefóny, pagery, Walk-in návštevy, a spontánne nároky z dohľadu prispieť k zvýšeniu stresu. Time management, delegovania právomocí, a vyjasnenie očakávania môže znížiť tieto stresory. 8. "Pervasive neistota"? Stresu rýchlo rastú, keď sa ľudia tvárou v tvár novým požiadavkám a postupmi. Udržiavanie informovaní ľudia kontroly stresu a zvyšuje produktivitu. Dajte podrobnosti v memorande, aby mohli skúmať skutkové okolnosti po svojej explanations.7. "Nedôvera a nespravodlivosť" - Táto situácia vedie všetci na hrane, vytvára chybné postoje, a nižšou produktivitou práce. Je dôležité, aby šírej trati komunikácie, aby sa zabránilo nepochopenie a viem, čo si ľudia myslia o svojom rozhodnutí. Manažéri musia neustále budovať dôveru a poskytujú rovnaké zaobchádzanie - jednoducho to pravé thing.6. "Nejasné politík a žiadny zmysel pre smer" - Nedostatok zameranie spôsobuje neistotu a podkopáva dôveru v konaní. Budete potrebovať viac ako dobre-písaný manuál politiky. Presadzovanie politík a jasná komunikácia sú essential.To zabezpečiť, aby každý dostane správy, môžete zopakovať svoje vysvetlenie rôznymi spôsobmi? opakovanie a spätnú väzbu, sú dôležité. Posilniť politiky, poznámky, články, príspevky nástenky, osobné stretnutia a malé skupiny discussions.5. "Kariéra a zamestnanie nejednoznačnosť" - Ak ľudia si nie sú istí svoju prácu a kariéru, je pocit bezmocnosti a sú mimo kontroly. Okrem dôveryhodného opisy práce a výročnú personál recenzie, ľudia musia pochopiť široké spektrum otázok, ktoré ovplyvňujú company.News fúzií, konsolidácia, uzatvárania tovární, a reštrukturalizáciu prispieť k pocitu bezmocnosti. Management musia držať ľudí informovať o situáciách, ktoré ovplyvnia ich prácu, alebo melú mlyny sa pridať k už situation.4 stresujúce. "No spätnú väzbu - dobré alebo zlé?" Ľudia chcú vedieť, či sa jedná o stretnutie očakávania. Konzistentné, písomné a ústne, je potrebné individuálne spätná väzba. Niektorí ľudia potrebujú viac pozornosti ako ostatné, ale všetci to výkonnosť je ešte výraznejší, ak predstavitelia často potvrdzujú individuálne efforts.3. "No zhodnotenie" - Neschopnosť oceniť vytvára napätie, ktoré ohrozuje produktivity celej spoločnosti. Existuje mnoho spôsobov, ako dokázať, zhodnotenie, ale najúčinnejšie je úprimný komentár o tom, koľko osôb pre vás znamená a company.2. "Nedostatok komunikácie" - Zlá komunikácia vedie k poklesu výkonu a zvýšený stres. Management poznámky a oznámenia fungujú dobre pre distribúciu informácie, ale dva-cesta konverzáciu zlepšuje komunikáciu a nabádali nápady a návrhy, pri súčasnom znížení stresu a complaints.1. "Nedostatočná kontrola"? Pracovný stres je u jeho najväčší, keď zamestnanci nemajú žiadne slovo ohľadom veci, ktoré sa ich týkajú. Môžete znížiť citlivosť na všetky ďalšie stres a dať pocit, že sú pod kontrolou zapojením zamestnancov v prevádzkových a správnych rozhodnutí a na základe ich nadobudnutia. Frontline zamestnanci budú vedieť, čo hovorí. Počúva, čo majú povedať, znižuje stres a zvyšuje productivity.Effective manažéri pochopili, že stres je kontrola vedenia zodpovednosti a dať mu len toľko pozornosti ako akýkoľvek iný riadiace funkcie. Pre tých, ktorí chcú preskúmať ďalšie stresu, bez 3-session e-kurzu je k dispozícii na požiadanie e-mailom stresscontrol@sendfree.comGrasping pojmy a zníženie stresu jeden krok v čase môže mať vplyv na vaše úžasné spodnom riadku - a na životy tých, ktorí ťažké work.Dale kólia - profesionálne rečník, bývalý US Army Ranger, generálny riaditeľ a Fast Company top 50 inovačné vodcu. Autor knihy "Víťazstvo Under Fire." (McGraw-Hill) collie@couragebuilders.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
