Vývojový tím a vzdelávanie
Pevne pletený tím je skupina schopní jedinci, ktorí sa starajú o seba navzájom hlboko a vášnivo oddaní svoje poslanie. Členmi sú vysoko motivovaní na česanie svoju energiu a znalosti na dosiahnutie spoločný cieľ. Z nášho pozorovania a štúdie na vývojový tím, sme zistili, že tri základné podmienky, ktoré musia byť splnené, aby sa dosiahol vyššiu úroveň výkonu a člen tímu spokojnosť. Zdroje Vlastníctvo a záväzkov a srdca LearningThese tri podmienky sú srdcom a dušou vývojový tím, a napriek tomu tieto podmienky nie sú plány. Každý vývojový tím je jedinečný, a jeho potreby a podrobnosti tímová práca musí byť vypracované samostatne. Pozrime sa bližšie na podmienky, číslo tri - Learning. Podmienke. 3? LEARNINGIn aby zber obrovskú silu tímovej práce, svoje vedomosti, zručnosti a schopnosti musia byť nabrúsené. To je nevyhnutné pre podporu hodnoty opisujú v "Podmienka č 2? Vlastníctvo." (To je preto, že hodnoty, zručnosti, bude mať za následok dobré úmysly. Ale bez znalosti a správanie Hodnoty sám osebe nemôže priniesť výsledky. Rovnako tak šikovný zručnosti a techniky, bez srdca a duše hodnôt môže byť vnímané ako manipulatívne a len ďalší trik, ako trik vedenie ľudí dáva viac na organizáciu na úkor svojho members.How robí tím sa najlepšie učia o tímovej práci? Ako sa vziať späť zodpovednosti? Čo presne je tam poučiť zo skúseností v tímovej práci? Zistili sme, že princípy tímovej práce možno najlepšie preskúmané u dospelých výukových modulov, kde sa ľudia vyskúšať si svoje zručnosti vývojový tím na skutočné úlohy a činnosti. Zvyčajne nainštalovať úlohy, ktoré sú menej časté, aby účastníci mať skúsenosti na úrovni poľa. Akonáhle je úloha splnená, sme starostlivo viesť študentov späť cez svoje skúsenosti a povzbudiť ich, aby diskutovali klady a zápory z tímu úsilie. Hľadáme pre spoločné nite myslenie a tkať spolu so svojimi zážitkami, kľúčové pojmy zásad riadneho vývojový tím. Študujúci sú potom vyzvaní k plánu a previesť svoje skúsenosti späť na pracovisku a rozvoj plány premeniť svoje učenie do produktívnej nápady a stratégie. Tento prístup k učeniu je zábavné a vzrušujúce. To zvyčajne zanecháva dlhotrvajúci vplyv a nezabudnuteľnú referenčných bodov pre budúcnosť. Skupiny skutočne získať jazyk a pojmy teamwork.The poznatkov o tímovej práci sú široké a hlboké. Toto je v podstate nezmenenej flip chart zasadnutí skúsenosti a postrehy z tímu sa nachádza na stredozápade, že vyrába ťažké vybavenie. V našom tíme vývoji sme sa dozvedeli, že? Sme typicky podceňujú dôležitosť role vodcu. Cross školenia naozaj zvyšuje silu tímu. Starostlivé riadenie a kontrola tímu zdrojov má zásadný význam. Nemôžete čakať na ideálne podmienky, ako začnete úlohu. Máte naozaj nesklamal, kým tím prestane pokúšať. Máme pre zobrazenie chýb ako príležitosti na učenie a rastú na dlhodobom horizonte. Tím musí zabezpečiť, aby všetci jej členovia sú informovaní a zapísal. Vaše nápady nebudú počuť, ak budete hovoriť sa Spätná väzba je dôležitá pre zdokonaľovanie procesov. Otvoriť myseľ sú nevyhnutné pre synergia nastať. Naše najväčšie prekážky a obavy sú vnímanie, ktoré možno prekonať. Lídri majú viesť a riadiť procesy, ktoré nemožno očakávať, že produkovať technické objavy. Vysoký výkon tímy sa musia vyvíjať aj ich najslabší, alebo nových členov. Nemali by sme obmedziť ostatné osoby predpokladajúce, svoje obmedzenia. Je dôležité, aby oslávili úspech pozdĺž cesty ku konečnému výsledku. Trpezlivosť podporuje splnomocnenia. Nemôžete "push" lano a nemôžete "push" ľudia v smere, ktorý chcete. Musíme zdieľať znalosti a rozvoj ľudí prostredníctvom efektívneho koučovania. Keď sa ocitnete v palice, prestaň kopať! S malou dôveru, sa môžete pohybovať pomocou mimoriadne rýchlo situáciu. Stretch ciele výnos úsek výsledky. To je v poriadku pre dospelých požiadať a prijať pomoc. Zrelí dospelí sú ochotní pripustiť, že majú obavy. Úskalia drží späť na dobrý nápad, je väčšia ako Úskalia tráviť nejaký čas počuť myšlienky. Ak môžete predstaviť proces a cieľ, my sme v lepšej pozícii na jeho dosiahnutie. Nikto z nás nie je tak šikovný ako my všetci. Naše obmedzenia sú riadené predovšetkým naše obavy. Nemôžeme si dovoliť náklady na bezcitný kritiky. Skutočným vodcom podporí vstup od každého. Ukazovať emócie je v poriadku. Tímová práca "nie je" jednoduché, a to "nie je" automatické. Musíte pracovať. Tímová práca znamená, že musíte pochopiť, paradoxy a riadiť je dobre. Musíte priviesť ľudí dohromady, ak chcete stavať nadšenie a ducha. Spolupráca znamená oveľa viac, než súhlasil s pobytom mimo navzájom způsobem.VR aktuálny zoznam bol dlhší a trvala takmer dve hodiny a zdieľať a správy. Úprimne povedané, sme nevideli iný druh vývojový tím proces, kde toľko poznatkov sa vyskytujú v pomerne krátkom časovom období. Keďže sme mali možnosť pracovať s touto skupinou po dlhšiu dobu, môžeme správa, že tento tím bol citeľne užšia podľa správ od ostatných členov organizácie rovnako. Po tom všetkom, čo je dobré pre hus, je dobré pre Houser. A keď vidíme členmi organizácie ako hus, ktorá stanovuje zlatá vajcia potom musíme vytvoriť skutočnú investíciu z hľadiska času a peňazí, aby husí zdravé a well.If by ste chceli viac informácií o rozvoji tímu alebo sa dozvedieť viac o našich Team building programy, kontaktujte prosím Regionálny manažér z mýta CMOE zadarmo na 888-262-2499 alebo (801) 569-3444 x.3023.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
