Motivovať svojich zamestnancov
CREATE motivačný KLIMA: Vytvoriť prostredie, kde iní nájdu dlhodobom horizonte-motivácia. Dlhodobá motivácia pochádza z pozitívne pracovné prostredie a pozitívne posilňovanie. Zvyčajne dlho-pojem motivácia je nemožné bez short-horizonte motivácia. Krátke-termín pochádza z motivácie zamestnancov, ktorí pracujú spoločne, učiť sa jeden od druhého, a to sa rovnako ako prijímanie spätnej väzby neustále navzájom. Krátke-termín motivácia vychádza samostatne motivácie. Vlastné motivácia pochádza z denných posily. Little výstuhy, ako sú dobré jedlo v jedálni, veselý co-pracovníkov, a trochu potľapkanie po chrbte prispieť k vlastnej motivácii. Ak je zamestnanec sa teší pracujúce v organizácii, sú to skôr to ich najlepšie zostať there.CREATING pozitívnej atmosfére: schopnosť vytvoriť pozitívnu atmosféru, je jednoduchšie, ako si myslíte. Vašim prvým cieľom je dosiahnuť, je perspektívu, perspektívu zamestnancov, ktorí pracujú pre vás. S ich potrebami na mysli, budete môcť vytvoriť pohodlnejšie, ale profesionálny atmosféra. Pamätajte, zakaždým, keď niečo pozitívneho pre personál, vy zvyšujú morálku, ktorá vedie k zlepšeniu pracovného prostredia, alebo ako sa hovorí: "Ty sa pravdepodobne získať viac medu ako ocot." môžete BOOST morálka zamestnancov: 1. Mať účinný požitkov. 2. Byť flexibilné. 3. Trust zamestnancov. 4. Byť príjemný. 5. Majú bufet s dobrým jedlom a dobrými cenami. 6. Mať kancelária dovolenku stranou. 7. Majú ročný obed pre zamestnanca. 8. Plán spoločnosti výlety a tímy. 9. Ďakujem zamestnancom za dobre odvedenú prácu done.LINKING organizácie a personálneho zabezpečenia: Vedúci odkaz organizácie a pracovníci spoločne. V skutočnosti sú jedným z mála prvkov, ktoré sa priamo spojiť dva. Ostatné prvky sú projekty a kancelárske-spoločenské akcie spojené, a to ako z toho nemusia predstavovať high-povinnosť pre mnohých zamestnancov. Ak sa organizácia mala len zamestnancov, nič by sa nestalo, až na malé frmol. To je dôvod, prečo je tu často hierarchická organizácia, ktorá sa zvyčajne pohybuje medzi najúspešnejšie vedúce k najmenej úspešným. A najmenej úspešný vodca nemá kam ísť, ale up.Copyright AE Schwartz & Associates Všetky práva vyhradené. Pre ďalšie prezentačné materiály a zdroje: ReadySetPresent a pre výpis zadarmo ako tréner, konzultant, Speaker, Vendor / Organizácia: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA. Komplexné organizácie, ktorá ponúka viac ako 40 zručností na programy vzdelávania vedúcich pracovníkov. Pán Schwartz vykoná ročne viac ako 150 programov pre klientov v priemysle, výskume, technológie, vláda, Fortune 100/500 spoločností a neziskových organizácií po celom svete. On je často nájsť na konferenciách ako kľúčový poznámku moderátorka a / alebo sprostredkovateľ. Jeho štýl je rýchly-chodil, participatívnej, praktické, a vtipný. Je autorom viac ako 65 kníh a produktov, a učil / prednášal na viac ako desať vysokých škôl a univerzít po celých Spojených štátoch.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
