Мотивиране на служителите си
Създаване на мотивационно Климат: Създаване на климат, в който другите да намерят дългосрочно мотивация. Дългосрочни мотивацията идва от положителна работна среда, както и положителен подкрепление. Обикновено дългосрочна мотивация е невъзможно без краткосрочни мотивация. Краткосрочни мотивацията идва от служители, работещи заедно, учене едни от други, и дава, както и получаване на постоянна обратна връзка, един на друг. Краткосрочни мотивация изгражда самостоятелно мотивация. Самостоятелно мотивация идва от дневна подкрепления. Малко подсилванията, такива като добра храна в столовата, весели колеги, и малко потупване по гърба допринесе за самостоятелно мотивация. Ако членът на персонала радва работещи в организацията, те са по-склонни да правят всичко възможно да спре there.CREATING положителна атмосфера: Способността да се създаде положителна атмосфера е по-лесно, отколкото си мислите. Вашата първа цел е да се постигне е перспектива; гледна точка на служителите, които работят за вас. С техните нужди в ума, ще можете да създадете по-удобни, но професионална обстановка. Не забравяйте, всеки път, когато направи нещо положително за на персонала, повишаване на морала си, което води до по-добра работна среда, или както се казва, "Ти си вероятно ще получите повече от този с оцет с мед." Можете да подобрите дух на служителите: 1. Да разполага с ефикасни на план. 2. Бъдете гъвкави. 3. Trust служители. 4. Бъдете приятно. 5. Имате кафене с добра храна и добри цени. 6. Имам една страна офис почивка. 7. Имат годишен обяд за работниците и служителите. 8. График компания излети и екипи. 9. Благодаря служители за работа и done.LINKING организацията и персонал: Лидерите връзка организацията и персонала заедно. В действителност, те са едни от малкото елементи, които директно свързване на двете. Други елементи са проекти, както и офис, свързани с обществени прояви, като и двете не могат да представляват висок задължение за много работници и служители. Ако организацията се състои от само служителите нищо няма да се случи, като изключим един малък въртене. Ето защо има често една командна верига в една организация, които обикновено варират от най-успешните "Лидер" за най-успешен. И най-успешният лидер е не къде да отида, но up.Copyright AE Шварц & Associates Всички права запазени. За допълнителни материали, представяне и ресурси: ReadySetPresent и за безплатна регистрация като треньор, консултант, високоговорител, за доставчика / организацията: TrainingConsortiumCEO, AE Шварц & Associates, Бостън, Масачузетс., Цялостна организация, която предлага над 40 умения, управление, основано на програми за обучение. Г-н Шварц провежда всяка година над 150 програми за клиенти в промишлеността, научните изследвания, технология, правителството, Fortune 100 / 500 компании и неправителствени организации по целия свят. Той често се намери на конференцията като основен дарител бележка и / или посредник. Стилът му е динамичен, участие, практически, и хумористични. Автор е на над 65 книги и продукти, както и преподава / лекции в над дузина колежи и университети в цяла Америка.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
