당신의 직원을 동기
한 동기 부여 기후 만들기 : 기후 만들기, 다른 곳에 오래 - 기 동기를 찾을 수있습니다. 장기적으로 긍정적인 작업 환경에서 동기 부여와 긍정적인 보강. 보통 긴 - 기 동기 불가능하다 짧은 - 기 동기를 부여하지 않고있다. 짧은 - 용어에서 함께 일하는 직원 동기 부여, 서로에게서 배우고 와서뿐만 아니라 서로에게 지속적인 피드백을받을 수로 제공합니다. 짧은 - 기 동기 자체 구축 동기를 부여했다. 스스로 동기 부여를 일일 지원군에서 온다. 뒤쪽에있는 식당에서 자기 동기 부여에 기여할 훌륭한 음식, 발랄 공동 - 근로자 등 리틀 지원군, 그리고 약간의 팻. 만일 직원 즐긴다 네가 생각하는 것보다 훨씬 조직에서 일하고, 그들은 더 그들의 최선을 다할 가능성이 높아 긍정적인 분위기가 남아 there.CREATING : 능력에 긍정적인 분위기를 조성하는 것이 더 쉽습니다. 귀하의 첫 번째 목표를 달성하는 것입니다 관점; 누가 당신을 위해 일한다는 직원의 관점. 마음에 자신의 요구와 함께, 당신이 만들 수있는 더 많은, 아직은 전문적인 분위기를 편안하게하실 수있습니다. 당신을 위해 뭔가를 할 때마다 긍정적인 기억 직원, 당신은 더 나은 작업 환경, 또는 속담, "여보, 당신은 식초보다 더받을 가능성 증폭으로 이어진다는 사기입니다."수 BOOST 직원들의 사기 : 1. 효과 있나요 이익 계획이다. 2. 융통성이 있어야합니다. 3. 직원 믿어. 4. 쾌적합니다. 5. 좋은 음식과 좋은 가격으로 식당 되세요. 6. 사무실 크리스마스 파티 되세요. 7. 직원을위한 연례 오찬 되세요. 8. 기업 일정 관람 및 팀. 9. 직장에 대한 감사의 직원은 물론 조직과 직원 done.LINKING : 리더와 함께 조직과 직원이 링크를 클릭하십시오. 사실, 그들은 몇 가지 요소 중 하나는 두 직접 연결할 수있습니다. 다른 요소 프로젝트, 사무실 - 관련 사교 행사, 모두가 높은 직원을위한 다양한 포즈를하지 않을 수있습니다 - 의무가없습니다. 조직이 일어날 경우에만 직원이 아무것도 제쳐의 구성 조금 법석. 그렇기 때문에 때로는 일반적으로 가장 성공적인 지도자의 최소한의 범위에서 성공하는 조직, 명령의 사슬입니다. 그리고 그 이상의 성공적인 지도자가 아니지만, 어디로 가야할지 up.Copyright있다 AE 슈워츠 & Associates의 모든 권리 보유. 추가적인 프레 젠 테이션 자료와 자원을 들면 : ReadySetPresent 및 강사, 컨설턴트, 스피커, 공급 업체 / 기관 : TrainingConsortiumCEO으로 무료 리스팅에 대한, AE 슈워츠 & 어소 시에이츠, 보스턴, 메사추세츠.,은 40 여개의 기술 경영 교육 프로그램을 기반으로 제공하는 포괄적인 조직입니다. 슈워츠 씨 산업, 연구 분야에서 고객을위한 프로그램을 매년 150 이상 실시 기술, 정부, 포춘 500분의 100 업체, 그리고 전세계 비영리 단체. 그는 종종 핵심 쪽지 발표자 및 / 또는 기획자로 회의에서 발견된다. 자신의 스타일을 빨리 -,, 실질적인 참여, 페이스입니다 와 해학. 그는 65의 도서 및 제품 이상, 저술하고 가르친 / 12 개 단과대학과 대학에서 강의는 미국에 걸쳐있다.
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