Koho máš hovoriť?
Mnohí z vás to bude čítanie, vedenia podnikov, alebo ich častí, či už vlastnej, alebo nie. To znamená, že máte veľa vecí, ktoré sa zaoberajú na každodennej báze a navyše sa snaží robiť dlho-termín myslenia potrebné viesť a riadiť podnikanie. Pravdepodobne ste sa ocitnete je veľmi rušné, prípadne pracujú dlhé hodiny, a ak ste úprimní, je reaktívny väčšinu času. Kedy dostanete (alebo sa!) Čas, aby skutočne premýšľať o svojej podnikania, alebo spôsob, akým pôsobí osobne? (Práca na obchodné miesto v ňom!) Medzi dilemy ste sa tvárou, čo čas na vyladenie sa a relaxovať, čas premýšľať o podnikaní a nájsť čas hovoriť o problémoch a frustrations.When ste jednotka v oblasti podnikania čelíte rad problémov na rôznych úrovniach. Opýtajte sa sami seba, koľko dáte dôraz na tieto: strategické otázky: Hodnotenie na trhu a aké sa to deje? Kto sú vaši hlavnej súťaže? a čo robia? Stredne-a dlhodobé ciele, rozsah a ciele? a plánovanie? Akým smerom sa chcete ísť, prečo a ako? Dôsledky? Taktické otázky Každodenné Finančné aspekty problémov, najmä cash flow pre monitorovanie a kontrolu vášho podnikania a činnosť Predaj a servis osobných štýl riadenia a effectivenessPeople problémom zamestnancov? položky, výkon, motivácia, rozvoj zákazníkov a dodávateľov Kolegovia a pracovné relationsAs sme povedali predtým, veľa v vašej pozícii sú tak zaneprázdnení, ktoré sa zaoberajú prevádzkou operácie, ktoré zriedka berú čas na premýšľanie o týchto veci viac oddeliť spôsobom. Má to pre vás platia? To je často prelína pocit izolácie, ktoré prináša ich postavenie taky. (Je to povedome?) Kto si pohovoriť o svoj vlastný štýl behu podnikania alebo manipuláciu vašich ľudí? Kto môžete zdieľať obavy, bez pocitu ste oslabil o vašej pozícii? Táto neschopnosť tráviť čas, ani správne množstvo času, na tieto zásadné oblasti svojho podnikania sebou nesie riziká! Tiež, čo robiť o svoje vlastné, osobné problémy a obavy? Akýkoľvek pocit izolácie a nie je schopný hovoriť s ľuďmi má aj zodpovedajúce riziko. Nie veľa stanovené na zlyhania v ich business život. Prečo? Často, pretože nedošlo riešenie týchto rizík (možno dokonca odopiera im, kým nie je neskoro.). Niekedy môže byť kombinácia okolností, ktoré znamenajú, že nemôže byť zastavil. Avšak, často možno zabrániť katastrofám s právom stupeň varovania alebo správny typ pomoci. Veľa ľudí sa systémom podniky alebo organizácie, sú príliš blízko k nim. Nemajú čas na prácu to, čo robia dobre a aby zabezpečil, aby sa viac z týchto vecí. Keď sa veci nemusia ísť správnym smerom, ale nepovažujem za veci objektívne. Tlaky by mohli stavať na stres a zdá sa, ešte ťažšie zdieľať obavy s treťou stranou. To môže viesť k zostupnej špirále smerom, kto vie kam! Riziká podnikania môže ovplyvniť aspekt je? a zúčastnených osôb. Okrem toho existujú aj riziká ďalšie oblasti svojho života. Ak sa veci idú nakrivo, na strane druhej trpí, môže byť vašou rodinou alebo priateľmi. Ak používate je ako ozvučná doska, alebo len účtovná zlé správy alebo prerokovania s nimi obavy, že nemusí pomôcť tieto vzťahy! (Ani schováva tie veci od nich buď!) Čo teda máte robiť, ak máte pocit, že chcem s niekým porozprávať? Môžete použiť priateľmi či rodinou, ale nemusia nutne poskytovať povzbudenie pre vás krok stranou a pozrieť sa na veci v objektívnym spôsobom. Existujú rôzne možnosti, ktoré môžete zvážiť. Neexistuje jeden "pravý" prístup. Musíte zvážiť, ktoré sa zdá byť najviac vhodný pre vás v tej dobe, vzhľadom na circumstances.Advisors: Môže to byť vaša účtovné, niekto z vašej banky alebo osoba, viete, s určitým "technickej" schopnosti, ktoré sa môžete obrátiť. Myslieť o nich ako človek, si môžete prezentovať svoje situácii a požiadať o svoje nápady, alebo návrhy, o tom, čo môžeš, alebo by mala robiť. Môžu byť veľmi užitočné, keď budete potrebovať najmä expertise.Network: V závislosti na ako fungujú, pravdepodobne budete mať nejakú sieť kontaktov, či súčasťou formálneho set-up, alebo nie. Premýšľajte o tom, kto viete, kto má aké vlastnosti alebo zručnosti, môžete rešpekt alebo obdivovať a potom prístup im. (Ak ste v organizácii, za kolegami a nadriadenými.) Ak máte pár priateľov a známych, ktorí sú tiež vedenia podnikov, alebo sú ľudia, musíte rešpektovať vo svojom odbore, môžete zvážiť začatie podpornej siete pre vás všetkých. (Alebo vytvoriť "duchovný otec" skupiny.) Zariadi, aby mohla v pravidelných časových s cieľom mať krátke stretnutie zamerané na riešenie konkrétnych problémov a cieľov? pomocou kolegami ako "diskusného fóra, a na výzvu a podporu. Nechcem snímky z čisto spoločenské stretnutie, ktoré môže prísť neskôr! Byť disciplinovaný v spôsobe práce a budete všetci benefit.Mentors: mentor je trochu líši od trénera, aj keď by sme mohli ísť do dlhé debaty o tom, kde rozdiely spočívajú. Typicky, mentor je niekto, kto má zodpovedajúce skúsenosti a odborné znalosti sa s vami podeliť, aj keď nemajú nutne dať konkrétnu radu. Mnohí z nás používa mentorov v čase, v našom živote, často bez toho aby o tom vedeli. Nájdeme osobu, rešpektujeme a začať hovoriť s nimi! Počet veľkých organizácií, ktoré zriadili oficiálnu poradenských programov a môžete zažili to. Existuje veľa možností poradenstvo prostredníctvom odborných subjektov alebo na miestnej úrovni, aj keď mnohé z nich sú zamerané na pomoc pri dosiahnutí odborných kvalifikácií alebo zachovanie CPD kritérií. Ak chcete hľadať mentora, môžete pristupovať k vašej sieti a dokonca aj rodinu a opýtať sa na ich názor a odporúčania. Chcete niekoho, kto bude buďte dobrým poslucháčom konať ako ozvučná doska, ktorí potom môžu zdieľať svoje myšlienky zo svojej vlastnej skúsenosti o tom, čo nástrahy, aby zvážila možnosti a čo budete chcieť sledovať. Tútorstva vzťah môže byť formálne, neformálne alebo kombinácia? s frekvenciou, aby vyhovoval you.Coaches: To môže byť emotívne predmetom týchto dňoch! Svet sa zdá byť plnenie s "výkonnej" a "život" autobusy. Podstatnejšie je, že výkonné vozidlá sa bude pracovať s vami na obchodné a profesijné veci, životné vozne s vami o tom, čo chcete, čo môže span práci aj doma. Avšak, hranice sú často rozmazané, ako je dobré a výkonné vozidlá (ktoré pravdepodobne mať viac obchodných skúseností, ako život mnohých autobusy) sa často pracovať s vami na oboch aspects.Coaches bude fungovať inak ako s mentor v tom, že len zriedka ponúkajú radu. Dobrý tréner bude podporovať a Vyzývam ťa na svoje otázky a pomôže vám sústrediť sa na tom, čo chcete dosiahnuť. Ak je definované, že im pomôže v rozvoji akčných plánov a podporu, ktoré prostredníctvom týchto, či už telefonicky, niekoho, kto vám pomôže dosiahnuť konkrétne ciele a kto vás posun vpred? ako mnoho športovcov, hudobníci a herci si medzi others.Having tréner sa môže zdať trochu prepych alebo self-zhovievavosť. Avšak, aké sú náklady na to ide zle alebo nefunguje tak, ako chcete? Koučovanie môže byť preukázané, že majú významnú návratnosť investícií, a môže byť jednou z najlepších investícií, urobíte pre vás a vašu firmu. Chcete, aby sa ubezpečil, že cítite dobre "sedí" s trénerom, takže sa na niekoľko, ako rozhodne o tom, kto si chcú pracovať a či niektoré z nasledujúcich: Formálne koučování kvalifikácia môže pomôcť, ale nemajú záruku, že tréner bude pre vás a váš problém. Aké sú ich skúsenosti, ich štýl a spôsob, akým by sa s vami pracovať. Chceš všetkých zasadnutí z očí do očí, alebo si chcete aj nejakú podporu prostredníctvom telefónu a e-mailom? Čo bude pre vás najvhodnejší? Aký je ich prístup ku koučovanie? Majú najmä modely alebo prístupy? Ako pružné sú? Vždy máte možnosť nič nerobiť! Existujú však riziká, ako sme povedala a tieto môžu približovať sa na vás. Nemusíte sa formálne získať učiteľa alebo trénera, ale len veci, nad hovoriť so svojimi priateľmi v posilňovni, alebo golfového klubu, nemusí pomôcť príliš. Vaša rodina a priatelia môžu Zdá sa veľmi povzbudivé. Je to to, čo potrebujete? Niekedy to je niekto, kto môžete vypočuť v trocha viac oddeliť tak otázku a výzvu zároveň si budete chcieť uspieť vo svojej kariére, alebo vaše podnikanie. Tak to by stálo za to nájsť niekoho, kto s vami hovoriť! Koniec koncov, nikto (ani žena) je ostrov! Graham Yemm zakladajúci partner 4 Training Solutions, sro Počas svojho pôsobenia ako poradca pracoval s množstvom významných spoločnosti vo Veľkej Británii, Európe, USA, na Strednom východe av Rusku v oblastiach predaja, Ľudia a manažérskych zručností. Ten má dlhoročné skúsenosti prispôsobenie programov na riešenie organizačných otázok okolo predaja, účet konaní, vyjednávanie, riadenie predaja a služieb zákazníkom? predovšetkým so zameraním na komunikačné zručnosti a osobné aspekty. Graham je Master Practitioner NLP a podieľal sa zriadením a bežiaci "pracovnej skupiny", ktorá podporuje využitie NLP v organizáciách. Je akreditovaným trénerom pre program profilu LAB? "Slová, ktoré Zmeniť Minds". Jeho osobné radosť pochádza z pomôcť jednotlivcom, aby prevzali viac zodpovednosti za vlastné činy? čo im umožňuje cítiť mohli viac rozhodovať o svojich životoch. Kontakt, http://solutions4training.com alebo +1483 480656
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
