Koho máš mluvit?
Mnozí z vás to bude čtení, vedení podniků, nebo jejich částí, ať už vlastní, nebo ne. To znamená, že máte mnoho věcí, které se zabývají na každodenní bázi a navíc se snaží dělat dlouho-termín myšlení potřebné vést a řídit podnikání. Pravděpodobně jste se ocitnete je velmi rušné, případně pracují dlouhé hodiny, a pokud jste upřímní, je reaktivní většinu času. Kdy dostanete (nebo se!) Čas, aby skutečně přemýšlet o své podnikání, nebo způsob, jakým působí osobně? (Práce na obchodní místo v něm!) Mezi dilemata jste se tváří, což čas na vyladění se a relaxovat, čas přemýšlet o podnikání a najít čas mluvit o problémech a frustrations.When jste jednička v oblasti podnikání čelíte řada problémů na různých úrovních. Zeptejte se sami sebe, kolik dáte důraz na tyto: Strategické otázky: Hodnocení na trhu a jaké se to děje? Kdo jsou vaši hlavní soutěže? a co dělají? Středně-a dlouhodobé cíle, rozsah a cíle? a plánování? Jakým směrem se chcete jít, proč a jak? Důsledky? Taktické otázky Každodenní Finanční aspekty problémů, zejména cash flow pro monitorování a kontrolu vašeho podnikání a činnost Prodej a servis osobních styl řízení a effectivenessPeople problémy zaměstnanců? čísla, výkon, motivace, rozvoj zákazníků a dodavatelů Kolegové a pracovní relationsAs jsme řekli dříve, mnoho v vaší pozici jsou tak zaneprázdnění, které se zabývají provozem operace, které zřídka berou čas na přemýšlení o těchto věci více oddělit způsobem. Má to pro vás platí? To je často prolíná pocit izolace, které přináší jejich postavení taky. (Je to povědomě?) Kdo si promluvit o svůj vlastní styl běhu podnikání nebo manipulaci vašich lidí? Kdo můžete sdílet obavy, bez pocitu jste oslabil o vaší pozici? Tato neschopnost trávit čas, ani správné množství času, na tyto zásadní oblasti svého podnikání sebou nese rizika! Také, co dělat o své vlastní, osobní problémy a obavy? Jakýkoli pocit izolace a není schopen mluvit s lidmi má také odpovídající riziko. Ne mnoho stanovené k selhání v jejich business život. Proč? Často, protože nedošlo řešení těchto rizik (možná dokonce odpírá jim, dokud není pozdě.). Někdy může být kombinace okolností, které znamenají, že nemůže být zastavil. Nicméně, často lze zabránit katastrofám s právem stupeň varování nebo správný typ podpory. Mnoho lidí se systémem podniky nebo organizace, jsou příliš blízko k nim. Nemají čas na práci to, co dělají dobře a aby zajistil, aby se více z těchto věcí. Když se věci nemusí jít správným směrem, ale nepovažuji za věci objektivně. Tlaky by mohly stavět na stres a zdá se, ještě těžší sdílet obavy s třetí stranou. To může vést k sestupné spirále směrem, kdo ví kam! Rizika podnikání může ovlivnit aspekt je? a zúčastněných osob. Kromě toho existují také rizika další oblasti svého života. Pokud se věci jdou nakřivo, na straně druhé trpí, může být vaší rodinou nebo přáteli. Používáte-li je jako ozvučná deska, nebo jen účetní špatné zprávy nebo projednání s nimi obavy, že nemusí pomoci tyto vztahy! (Ani schovává ty věci od nich buď!) Co tedy máte dělat, pokud máte pocit, že chci s někým promluvit? Můžete použít přáteli či rodinou, ale nemusí nutně poskytovat povzbuzení pro vás krok stranou a podívat se na věci v objektivním způsobem. Existují různé možnosti, které můžete zvážit. Neexistuje jeden "pravý" přístup. Musíte zvážit, které se zdá být nejvíce vhodný pro vás v té době, vzhledem k circumstances.Advisors: Může to být vaše účetní, někdo z vaší banky nebo osoba, víte, s určitým "technické" schopnosti, které se můžete obrátit. Myslet o nich jako člověk, si můžete prezentovat své situaci a požádat o své nápady, nebo návrhy, o tom, co můžeš, nebo by měla dělat. Mohou být velmi užitečné, když budete potřebovat zejména expertise.Network: V závislosti na jak fungují, budete pravděpodobně mít nějakou síť kontaktů, zda součástí formálního set-up, nebo ne. Přemýšlejte o tom, kdo víte, kdo má jaké vlastnosti či dovednosti, můžete respekt nebo obdivovat a pak přístup jim. (Pokud jste v organizaci, za kolegy a nadřízenými.) Máte-li pár přátel a známých, kteří jsou také vedení podniků, nebo jsou lidé, musíte respektovat ve svém oboru, můžete zvážit zahájení podpůrné sítě pro vás všechny. (Nebo vytvořit "duchovní otec" skupiny.) Zařídí, aby mohla v pravidelných časových s cílem mít krátké setkání zaměřené na řešení konkrétních problémů a cílů? pomocí kolegy jako "diskusního fóra, a na výzvu a podporu. Don't snímku z čistě společenské setkání, které může přijít později! Být ukázněný ve způsobu práce a budete všichni benefit.Mentors: mentor je poněkud liší od trenéra, i když bychom mohli jít do dlouhé debaty o tom, kde rozdíly spočívají. Typicky, mentor je někdo, kdo má odpovídající zkušenosti a odborné znalosti se s vámi podělit, i když nemají nutně dát konkrétní radu. Mnoho z nás používá mentorů v době, v našem životě, často aniž by o tom věděli. Najdeme osobu, respektujeme a začít mluvit s nimi! Počet velkých organizací, které zřídily oficiální poradenských programů a můžete zažily to. Existuje mnoho možností poradenství prostřednictvím odborných subjektů nebo na místní úrovni, i když mnohé z nich jsou zaměřené na pomoc při dosažení odborných kvalifikací nebo zachování CPD kritérií. Pokud chcete hledat mentora, můžete přistupovat k vaší síti a dokonce i rodinu a zeptat se na jejich názor a doporučení. Chcete někoho, kdo bude buďte dobrým posluchačem jednat jako ozvučná deska, kteří pak mohou sdílet své myšlenky ze své vlastní zkušenosti o tom, co nástrahy, aby zvážila možnosti a co budete chtít sledovat. Instruktáže vztah může být formální, neformální nebo kombinace? s četností, aby vyhovoval you.Coaches: To může být emotivní předmětem těchto dnech! Svět se zdá být plnění s "výkonné" a "život" autobusy. Podstatnější je, že výkonné vozy se bude pracovat s vámi na obchodní a profesní záležitosti, životní vozy s vámi o tom, co chcete, což může span práci i doma. Nicméně, hranice jsou často rozmazané, než je dobré a výkonné vozy (které pravděpodobně mít více obchodních zkušeností, než život mnoha autobusy) se často pracovat s vámi na obou aspects.Coaches bude fungovat jinak než s mentory v tom, že jen zřídka nabízejí radu. Dobrý trenér bude podporovat a Vyzývám tě na své otázky a pomůže vám soustředit se na tom, čeho chcete dosáhnout. Je-li definováno, že jim pomůže v rozvoji akčních plánů a podporu, které prostřednictvím těchto, ať už telefonicky, e-mailem nebo osobně zasedání. Chcete-li získat dobrou hodnotu od trenéra, rozhodnout, co chcete dosáhnout, a mají určitou představu o časovém rámci pro to. I když může jít o vztah za to, zvažte, jak trenér někoho, kdo vám pomůže dosáhnout konkrétních cílů a kdo vás posun vpřed? jako mnoho sportovců, hudebníci a herci si mezi others.Having trenér se může zdát trochu přepych nebo self-shovívavost. Nicméně, jaké jsou náklady na to jde špatně nebo nefunguje tak, jak chcete? Koučování může být prokázáno, že mají významnou návratnost investic, a může být jednou z nejlepších investic, uděláte pro vás a vaši firmu. Chcete, aby se ujistil, že se cítíte dobře "sedí" s trenérem, takže se na několik, než rozhodne o tom, kdo si chtějí pracovat a zda některé z následujících: Formální koučování kvalifikace může pomoci, ale nemají záruku, že trenér bude pro vás a váš problém. Jaké jsou jejich zkušenosti, jejich styl a způsob, jakým by se s vámi pracovat. Chceš všech zasedání z očí do očí nebo si chcete také nějakou podporu prostřednictvím telefonu a e-mailem? Co bude pro vás nejvhodnější? Jaký je jejich přístup ke koučování? Mají zejména modely či přístupy? Jak pružné jsou? Vždy máte možnost nic nedělat! Existují však rizika, jak jsme řekla a tyto mohou přibližovat se na vás. Nemusíte se formálně získat učitele nebo trenéra, ale jen věci, nad mluvit se svými přáteli v posilovně, nebo golfového klubu, nemusí pomoci příliš. Vaše rodina a přátelé mohou Zdá se velmi povzbudivé. Je to to, co potřebujete? Někdy to je někdo, kdo můžete poslechnout v poněkud více oddělit tak otázku a výzvu zároveň si budete chtít uspět ve své kariéře, nebo vaše podnikání. Tak to by stálo za to najít někoho, kdo s vámi mluvit! Koneckonců, nikdo (ani žena) je ostrov! Graham Yemm zakládající partner 4 Training Solutions, sro Během svého působení jako poradce pracoval s řadou významných společnosti ve Velké Británii, Evropě, USA, na Středním východě av Rusku v oblastech prodeje, Lidé a manažerských dovedností. Ten má dlouholeté zkušenosti přizpůsobení programy k řešení organizačních otázek kolem prodeje, účet řízení, vyjednávání, řízení prodeje a služeb zákazníkům? především se zaměřením na komunikační dovednosti a osobní aspekty. Graham je Master Practitioner NLP a podílel se zřízením a běžící "pracovní skupiny", která podporuje využití NLP v organizacích. Je akreditovaným trenérem pro program profilu LAB? "Slova, která Změnit Minds". Jeho osobní radost pochází z pomoci jednotlivcům, aby převzali více odpovědnosti za vlastní činy? což jim umožňuje cítit mohli více rozhodovat o svých životech. Kontakt, http://solutions4training.com nebo +1483 480656
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
