Prebudiť sa a naučiť sa niečo nové
Americká vláda nedávno vydala minulý mesiac položky vytváranie pracovných miest. To bol najnižší počet za dva roky. To je odhalenie a znepokojujúce snímku o tom, čo sa skutočne deje v reálnej ekonomike, nie ten, umelo vytvorené pre titulky. Naša amerického HNP alebo hrubý národný produkt, je založený na vyrábané tovary dlhodobej spotreby. Bohužiaľ, výrobné ekonomiky v USA sa doteraz nespamätal z ničivých zbaliť videl začať na jar roku 2000. Nedávne zlepšenie zamestnanosti a rastu, sú podstatne obmedzené na sektor služieb. Spracovateľský priemysel ženie americkú ekonomiku a to je suffering.Do prácu v tomto segmente trhu? Ste pohodlné? Cítite stabilné? Už ste si uvedomil, že zatiaľ neexistuje žiadna taká vec ako istotu zamestnania už? Tento pojem je preč. Na rozdiel od našich rodičov a ich rodičia, ktorí pred nimi mohol spoľahnúť na prácu vo vybranej oblasti pre danú zamestnávateľom pre život a potom odísť, sme z tejto generácie, ktorí pracujú v každom aspekte výroby nemajú taký luxus. Naša práca, alebo dokonca pracujeme pre spoločnosť, mohlo zmeniť, prípadne cez noc zmizne do srdca. Čelo rebríčka Fortune 500 je drasticky odlišná, ako to bolo iba 10 rokov. Mnoho spoločností sa navždy preč, alebo boli získané inými podnikmi alebo holdingovej spoločnosti. Mnohé z nich sa rozišli a ďalšie sú teraz výrobné off-shore v Číne alebo Indii. A kde je vaša bezpečnosť? Čo je to, že môžete počítať sa počas tohto obdobia nestability? Kde je vaša hodnoty, ako je zamestnancov? Na rozdiel od našich predkov, ktorí sa spoliehali na silné späť do práce, alebo do poľa ťažkú prácu, spoliehame na naše vedomosti a zručnosti. Naše hodnoty, to, čo sme sa ponúknuť zamestnávateľom, sa nachádza medzi našimi ears.Aside z vnútornej hodnoty ako ľudská bytosť, stvorenie Božie, tie ponúkajú dostatočný skutočnú hodnotu svojho zamestnávateľa, takže keď ťažké rozhodnutie o zamestnanie je potrebné vykonať, ste jeden z ľudí, ktorí pobyt? Ponúkate dost hodnotu požadovať, aby nový zamestnávateľ najme vás, ak nie ste také šťastie? To sú ťažké otázky. We Nechcem really rád preskúmať tieto možnosti, ale musíme preskúmať, pretože nie je viac pracovných security.I nedávno hovoril s mužom, že som nevidel na nejaký čas. Je Quality Assurance Manager pre veľké, dobre-známy výrobca tovaru spotrebnej audio. Povedal, že podnikanie bolo skvelé, ale bol strachu z jeho dlho-perspektívy so svojím zamestnávateľom 8 rokov, pretože sa fáma, že spoločnosť bola v tichosti budovaní svojho prvého závodu v Číne, ktoré sa má otvoriť v neskorej-2006. On si uvedomí, že aj keď je ich výrobky, sú technickej povahy a dokonale remeselne, závod operácie boli v podstate montáž a balenie, a tieto funkcie možno ľahko vykonávať aj v zahraničí za oveľa nižšiu cenu. Počas uplynulého roka, on múdro zhodnotil jeho možnosti, študoval a získal pre svoju nehnuteľnosť licenciu, a začal predaj domov Part-time. Videl, že on mal malý výber ale konať teraz, s dostatočným predstihom, čo môže nastať, aby Ďalší závod year.He sa prebudil a rozhodol sa naučiť niečo nové. Takáto potreba existuje takmer všetci ostatní tiež. Tento manažér rozhodol, že keby bol udržať jeho životný štýl a majú sľubnú budúcnosť, musel ujme teraz. Musel sa naučiť nové zručnosti, schopnosti, pretože mu bolo vyškolených by možno čoskoro znehodnotené, aspoň v jeho súčasnej employer.Could ho nájsť na inú pozíciu v podobných kapacita na inú spoločnosť, niekde v blízkosti? Možno, ale to, čo on by mal zaručiť, že to isté by sa stalo tam. Neexistujú žiadne záruky. Bol nútený podať žalobu a rozšíriť svoje zručnosti now.Some ľudia nie sú tak šťastné, a počujeme o nich každý deň v správach. Táto rastlina je ich zatváranie dverí. Že spoločnosť je zníženie zamestnanosti o 60%. Iné spoločnosti sa očakáva, že iba 15 ľudí najať miesto 45, ktoré sa pôvodne domnievali. To ide ďalej a ďalej. Čo majú títo ľudia teraz robiť? Musia sa konať rýchlo. Typicky majú učiť sa nové zručnosti, aby mohli ponúknuť hodnotu k novému zamestnávateľovi niekde else.The Pointa je, že keďže sme už žiadnu skutočnú istotu zamestnania, život-dlhé učenie je oveľa dôležitejšie ako kedykoľvek inokedy. Čo je to za život-celoživotného vzdelávania? To je koncept celoživotného vzdelávania. Veľa ľudí prejsť základné a stredné školy, prípadne vysokej školy, a vyhlasujú, že ich vzdelanie je u konca. To nefunguje tak, že už nie. Musíme byť aspoň priebežne učia ďalšie zručnosti v našom obore a možno aj rozširuje svoje schopnosti do nových oblastí. Týmto spôsobom ponúkame maximálne hodnoty pre našich zamestnávateľov, alebo možno budúci zamestnávateľ, ktorý môže dokonca pracovať v rôznych industry.Wake sa a učiť sa niečo nové. Posedenie a idle spiace iste aj nákladnú na vás. Neexistuje žiadna iná reálnu alternatívu. Musíte ísť na to now.Daniel Sitter je autorom prielom e-knihy, učenie za účelom zisku, revolučný "how-to" Kniha poskytuje jednoduché, krok-za-krokom návod učiť ľudí, ako presne sa učiť novým zručnostiam rýchlejšie ako kedykoľvek predtým. To je to, čo autor nazýva "chudý knihu", nová generácia e-knihy určené pre zamestnaní ľudia. Neobsahujúce "výplň alebo chmýří", sa dostane na správne miesto bez plytvanie časom. To môže byť čítať ľahko a rýchlo na počítači, PDA alebo vytlačiť pre neskoršie použitie. Navštívte http://www.learningforprofit.com/ alebo kontaktovať priamo autora. Tento e-kniha je v súčasnej dobe k dispozícii od C | net je download.com, web autorov 'stránky a rôzne on-line rezervovať obchodníkov. Pán Sitter je prispieť
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
