Despertar y aprender algo nuevo
El Gobierno de los EE.UU. acaba de publicar las cifras de creación de empleo el mes pasado. Era el número más bajo en dos años. Esta es una pincelada muy reveladora e inquietante de lo que realmente está sucediendo en la economía real, no la que artificialmente por los titulares. Nuestra EE.UU. PNB o producto nacional bruto, se basa en bienes duraderos manufacturados. Lamentablemente, la economía de fabricación en los EE.UU. no se ha recuperado aún de los devastadores colapso que vio comenzar en la primavera de 2000. Las mejoras recientes en el empleo y el crecimiento son sustancialmente limita al sector de servicios. La industria manufacturera es lo que impulsa la economía de EE.UU. y es suffering.Do usted trabaja en este segmento de mercado? ¿Estás cómodo? ¿Te sientes estable? ¿Ha dado cuenta de que no hay tal cosa como la seguridad en el empleo más? Ese concepto se ha ido. A diferencia de nuestros padres y sus padres antes de ellos, que podía contar con que trabajan en el campo seleccionado para un empleador determinado para la vida y luego se retiran, nosotros, los de esta generación, trabajando en cualquier aspecto de la fabricación no tienen ese lujo. Nuestro trabajo, o incluso la empresa que trabajamos, podría cambiar durante la noche o posiblemente desaparecerá en un santiamén. El rostro de la lista Fortune 500 es drásticamente diferente de lo que era hace 10 años. Muchas empresas se han ido para siempre o se han adquirido otras empresas oa otros sociedades de cartera. Muchos se han separado y otros están ahora fabricación de off-shore en China o la India. Así que ¿dónde está tu seguridad? ¿Cómo es que usted puede contar en este período de inestabilidad? ¿Dónde está su valor como un empleado? A diferencia de nuestros antepasados, que se basó en una fuerte volver a trabajar en los campos o hacer trabajos pesados, nos basamos en nuestros conocimientos y habilidades. Nuestro valor, lo que tenemos que ofrecer a los empleadores, se encuentra entre nuestros ears.Aside de su valor intrínseco como ser humano, una creación de Dios, ¿ofrecen suficiente valor real de su empleador para que, cuando las decisiones de empleo difíciles tienen que hacerse, tiene una de las personas que se quedan? ¿Ofrecen el valor suficiente para exigir que un nuevo empresario va a contratar si no son tan afortunados? Estas son preguntas difíciles. No me gusta mucho estudiar estas posibilidades, pero hay que examinarlos, porque no hay más puestos de trabajo security.I recientemente habló con un hombre que no había visto en algún tiempo. Él es el Gerente de Aseguramiento de la Calidad para un gran fabricante, bien conocido de los bienes de consumo de audio. Dijo que el negocio era grande, pero estaba temeroso de sus perspectivas a largo plazo con su empresa de 8 años, porque había rumores de que la empresa estaba en silencio la construcción de su primera planta en China, que se inaugurará a finales de 2006. Se da cuenta de que, aunque sus los productos son de carácter técnico y magníficamente diseñado, las operaciones de la planta eran básicamente montaje y embalaje, y las funciones fácilmente se podría hacer y en el extranjero a un costo mucho menor. Durante el año pasado, sabiamente sus opciones revisado, estudiado y adquiridos en su licencia de bienes raíces, y ha empezado a vender casas a tiempo parcial. Se vio que había más remedio que tomar medidas ahora, mucho antes de lo que puede ocurrir a los year.He planta siguiente se despertó y decidió aprender algo nuevo. Esa necesidad existe para casi todos los demás también. Este administrador decidió que si quería mantener su estilo de vida y tener un futuro prometedor, tuvo que hacerse cargo ahora. Tenía que aprender nuevas habilidades, porque las habilidades que habían sido entrenados en posiblemente pronto perdería su utilidad, al menos en su employer.Could existentes que busque a otra posición en una situación similar la capacidad de otra compañía en algún lugar cercano? Es posible, pero ¿qué garantía le habría de que lo mismo no ocurriera allí. No hay garantías. Se vio obligado a tomar medidas y ampliar sus habilidades now.Some las personas no son tan afortunadas, y oímos hablar de ellos todos los días en las noticias. Esta planta se está cerrando sus puertas. Esa compañía es la reducción del empleo en un 60%. Otra empresa se espera que sólo contratan a 15 personas en lugar de la 45 que se pensaba originalmente. A continuación, y en. ¿Qué hace toda esta gente ahora? Tienen que actuar rápido. Por lo general tienen que aprender nuevas habilidades a fin de ser capaces de ofrecer valor a un nuevo empleador en algún lugar else.The de fondo es que desde que ya no tienen ninguna seguridad en el trabajo real, la formación permanente es más importante que nunca. ¿Qué es esto del aprendizaje permanente? Es el concepto de aprendizaje continuo. Muchas personas pasan por la escuela primaria y secundaria, posiblemente la universidad y declarar que su educación es más. Esto no funciona de esa manera. Por lo menos debemos estar continuamente aprendiendo habilidades adicionales en nuestro campo elegido y, posiblemente, incluso ampliar nuestros conocimientos en nuevos campos. De esta manera, ofrecemos el máximo valor a nuestro empleador o posible un futuro empleador, que incluso pueden funcionar en un industry.Wake diferentes y aprender algo nuevo. La marcha y la latentes seguramente resultará costoso para usted. No hay otra alternativa real. Usted tiene que estar ocupado now.Daniel Sitter es el autor de la ruptura e-libro, de aprendizaje de lucro, el revolucionario "cómo hacer" libro proporciona sencillas, paso a paso las instrucciones para enseñar a la gente exactamente cómo aprender nuevas habilidades más rápido que nunca antes. Es lo que el autor llama un "libro de flaco", una nueva generación de e-libro diseñado para personas muy ocupadas. Que no contiene "material de relleno o borra", se va directo al punto, sin pérdida de tiempo. Se puede leer fácilmente y rápidamente en un ordenador, una PDA, o imprimirse para referencia posterior. Visita http://www.learningforprofit.com/ o póngase en contacto directamente con el autor. Este libro está disponible de C | Net download.com, el sitio de los autores de web y una variedad de mercaderes de libros en línea. El Sr. Sitter es una contribución
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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