Probudit se a naučit se něco nového
Americká vláda nedávno vydala minulý měsíc čísla vytváření pracovních míst. To byl nejnižší počet za dva roky. To je odhalení a znepokojující snímek o tom, co se skutečně děje v reálné ekonomice, ne ten, uměle vytvořené pro titulky. Naše amerického HNP nebo hrubý národní produkt, je založen na vyrobené zboží dlouhodobé spotřeby. Bohužel, výrobní ekonomiky v USA se dosud nevzpamatoval z ničivých sbalit viděl začít na jaře roku 2000. Nedávná zlepšení zaměstnanosti a růstu, jsou podstatně omezeny na odvětví služeb. Zpracovatelský průmysl žene americkou ekonomiku a to je suffering.Do práci v tomto segmentu trhu? Jste pohodlné? Cítíte stabilní? Už jste si uvědomil, že dosud neexistuje žádná taková věc jako jistotu zaměstnání už? Tento pojem je pryč. Na rozdíl od našich rodičů a jejich rodiče, kteří před nimi mohl spolehnout na práci ve vybrané oblasti pro danou zaměstnavatelem pro život a pak odejít, jsme z této generace, kteří pracují v každém aspektu výroby nemají takový luxus. Naše práce, nebo dokonce pracujeme pro společnost, mohlo změnit, případně přes noc zmizí do srdce. Čelo žebříčku Fortune 500 je drasticky odlišná, než to bylo pouhých 10 let. Mnoho společností se navždy pryč, nebo byly získány jinými podniky nebo holdingové společnosti. Mnoho z nich se rozešli a další jsou nyní výrobní off-shore v Číně nebo Indii. A kde je vaše bezpečnost? Co je to, že můžete počítat se během tohoto období nestability? Kde je vaše hodnoty, jak je zaměstnance? Na rozdíl od našich předků, kteří se spoléhali na silné zpátky do práce, nebo do pole těžkou práci, spoléháme na naše znalosti a dovednosti. Naše hodnoty, to, co jsme se nabídnout zaměstnavatelům, se nachází mezi našimi ears.Aside z vnitřní hodnoty jako lidská bytost, stvoření Boží, ty nabízejí dostatečný skutečnou hodnotu svého zaměstnavatele, takže když těžké rozhodnutí o zaměstnání je nutné provést, jste jeden z lidí, kteří pobyt? Nabízíte dost hodnotu požadovat, aby nový zaměstnavatel najme vás, pokud nejste takové štěstí? To jsou těžké otázky. We don't really rád prozkoumat tyto možnosti, ale musíme přezkoumat, neboť není více pracovních security.I nedávno mluvil s mužem, že jsem neviděl na nějaký čas. Je Quality Assurance Manager pro velké, dobře-známý výrobce zboží spotřební audio. Řekl, že podnikání bylo skvělé, ale byl strachu z jeho dlouho-perspektivy se svým zaměstnavatelem 8 let, protože se fáma, že společnost byla v tichosti budování svého prvního závodu v Číně, které se má otevřít v pozdní-2006. On si uvědomí, že i když je jejich výrobky, jsou technické povahy a dokonale řemeslně, závod operace byly v podstatě montáž a balení, a tyto funkce lze snadno provádět i v zahraničí za mnohem nižší cenu. Během uplynulého roku, on moudře zhodnotil jeho možnosti, studoval a získal pro svou nemovitost licenci, a zahájil prodej domů Part-time. Viděl, že on měl malý výběr ale jednat nyní, s dostatečným předstihem, co může nastat, aby Další závod year.He se probudil a rozhodl se naučit něco nového. Taková potřeba existuje téměř všichni ostatní také. Tento manažer rozhodl, že kdyby byl udržet jeho životní styl a mají slibnou budoucnost, musel ujme nyní. Musel se naučit nové dovednosti, schopnosti, protože mu bylo vyškoleno by možná brzy znehodnocené, alespoň v jeho stávající employer.Could ho najít na jinou pozici v podobných kapacita na jinou společnost, někde poblíž? Možná, ale to, co on by měl zaručit, že totéž by se stalo tam. Neexistují žádné záruky. Byl nucen podat žalobu a rozšířit své dovednosti now.Some lidé nejsou tak šťastné, a slyšíme o nich každý den ve zprávách. Tato rostlina je jejich zavírání dveří. Že společnost je snížení zaměstnanosti o 60%. Jiné společnosti se očekává, že pouze 15 lidí najmout místo 45, které se původně domnívali. To jde dál a dál. Co mají tito lidé teď dělat? Musí se jednat rychle. Typicky mají učit se nové dovednosti, aby mohli nabídnout hodnotu k novému zaměstnavateli někde else.The Pointa je, že jelikož jsme již žádnou skutečnou jistotu zaměstnání, život-dlouhé učení je mnohem důležitější než kdy jindy. Co je to za život-celoživotního vzdělávání? To je koncept celoživotního učení. Mnoho lidí projít základní a střední školy, případně vysoké školy, a prohlašují, že jejich vzdělání je u konce. To nefunguje tak, že už ne. Musíme být alespoň průběžně učí další dovednosti v našem oboru a možná i rozšiřuje své schopnosti do nových oblastí. Tímto způsobem nabízíme maximální hodnoty pro naše zaměstnavatele, nebo možná budoucí zaměstnavatel, který může dokonce pracovat v různých industry.Wake se a učit se něco nového. Posezení a idle spící jistě také nákladnou na vás. Neexistuje žádná jiná reálnou alternativu. Musíte jít na to now.Daniel Sitter je autorem průlom e-knihy, učení za účelem zisku, revoluční "how-to" Kniha poskytuje jednoduché, krok-za-krokem návod učit lidi, jak přesně se učit novým dovednostem rychleji než kdy předtím. To je to, co autor nazývá "hubený knihu", nová generace e-knihy určené pro zaměstnaní lidé. Neobsahující "výplň nebo chmýří", se dostane na správné místo bez plýtvání časem. To může být čten snadno a rychle na počítači, PDA nebo vytisknout pro pozdější použití. Navštivte http://www.learningforprofit.com/ nebo kontaktovat přímo autora. Tento e-kniha je v současné době k dispozici od C | net je download.com, web autorů 'stránky a různé on-line rezervovat obchodníků. Pan Sitter je přispět
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
