How-tos streľby neschopných zamestnancov
KATEGÓRIA prečinov: Väčšina organizácií má dve kategórie priestupkov v rámci svojich politík. Jednej kategória je pre flagrantní akcie, ktoré sú dôvodom na okamžité ukončenie. Uvádza príklady takých priestupkov boli krádeže predaj nehnuteľností spoločnosti, hrubej nedbanlivosti, a je opojenie na prácu. Druhá kategória zahŕňa všetky ostatné priestupky, pri ktorých sa vyžaduje isté predbežné oznámenie zamestnanca. V týchto prípadoch je pomalý ale stabilný získanie chronické problémy alebo prečinov, nie jedinou, že môžu spôsobiť zánik, ale celok, ktorý rozhoduje unavoidable.REVIEW PERFORMANCE PRAVIDELNĚ: Ak je zamestnanec na pracovné návyky alebo výkonnosť sa zvrhla do bodu, kedy je oprávnená ukončenie, môže byť naďalej možné, aby radikálne zmeniť ich správanie. Výkonný riaditeľ skutočne týka pohody jednotlivých zamestnancov a ktoré chcú, aby im pomohla vyhnúť výpovede by sa mali zaviesť pravidelné hodnotenia výkonnosti pre všetkých zamestnancov. Chudobné zvyky a neštandardné práca by mala byť uvedená na zamestnanca pozornosť pred tým, ako vymkne z rúk. V týchto albumov manažér by mal pomôcť zamestnanca ciele pre zlepšenie, ako aj bez ohľadu ponúka podporu organizácie môže zobrať. Pokroku smerom k dosiahnutiu cieľov by potom mali byť úzko monitored.GIVE príslušným upozornením: Takmer každý manažér a riaditeľ by súhlasil, že by sa "žiadne prekvapenia." Akonáhle je zrejmé, že na ne zamestnanec musí byť prepustený, že zamestnanec by mali byť upozornení, že táto akcia je, a uvažuje. Toto varovanie by mal byť uvedený v súkromnom konferencii medzi manažér, personálny riaditeľ (niekedy aj výkonný riaditeľ) a zamestnancom. Počas tejto Konferencia zamestnanec by mal byť povedané: 1) konkrétne politík alebo organizačné normy zamestnanec porušuje alebo nedarí držať, 2) objektívne príklady alebo anekdoty, ktoré potvrdzujú toto tvrdenie, 3) konkrétne zmeny potrebné zamestnancov, aby sa vyhli vyhodil, 4) ako ročné úsilie, aby sa tieto zmeny budú monitorované, a 5), lehota pre konečné evaluation.FIRING nekompetentní zamestnanci: Some organizácie majú formálne dva alebo tri kroky procesu oznamovania. V jednej organizácii, manažér dáva predbežné slovné varovanie, písomné varovanie prvý a posledný písomné varovanie pred vydaním oznámenia o ukončení. Avšak, ak organizácia má skutočnej výkonnosti procesu revízie včasného varovania potrebné vydať zamestnancovi spravodlivú príležitosť na zlepšenie by mala prísť až v pravidelných reviews.Copyright AE Schwartz & Associates Všetky práva vyhradené. Pre ďalšie prezentačné materiály a zdroje: ReadySetPresent a pre výpis zadarmo ako tréner, konzultant, Speaker, Vendor / Organizácia: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA. Komplexné organizácie, ktorá ponúka viac ako 40 zručností na programy vzdelávania vedúcich pracovníkov. Pán Schwartz vykoná ročne viac ako 150 programov pre klientov v priemysle, výskumu, technológií, vláda, Fortune 100/500 spoločností a neziskových organizácií po celom svete. On je často nájsť na konferenciách ako kľúčový poznámku moderátorka a / alebo sprostredkovateľ. Jeho štýl je rýchly-chodil, participatívnej, praktický a vtipný. Je autorom viac ako 65 kníh a produktov, a učil / prednášal na viac ako desať vysokých škôl a univerzít po celých Spojených štátoch.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
