Hodnotenie výkonu: ako vytvoriť zmenu
Kroky k tomu, DOBRÝ hodnotiaci rozhovor: Uveďte konkrétnu spätnú väzbu. Výroky ako: "Vy robíte dobrú prácu" a "Radšej sa do formy", sú takmer bez hodnoty, pokiaľ nie je sprevádzané konkrétnu spätnú väzbu o tom, čo je zamestnanec aj naďalej robí, alebo prestať robiť. Ak sa hodnotia slovom "pozitívne," opisujú, ako sa prejavuje, že zamestnanec vlastnosť. Ak poviete, že zamestnanec "ukazuje iniciatíva," hovoriť o konkrétnych prípadoch, keď zamestnanec skutočne prevziať iniciatívu. Ak sa vo svojom hodnotení musíte vysporiadať s inými vágny adjektív taký ako "družstvo", diskusie o prípadoch, keď zamestnanec pracoval dobre s others.STEPS na tom, DOBRÝ hodnotiaci rozhovor: Osnova aspekty výkonu, kde je potrebné zlepšenie. Objasniť, oblasti, v ktorých ste sa obaja zhodli, že Je potrebné zlepšiť. Spoločne plánovať cesty, ako tieto zlepšenia. Zamerať na dva alebo tri predstavenia oblastí, v ktorých sa sústrediť počas nasledujúceho obdobia hodnotenia. Výsledkom tejto fázy diskusie by mal byť zoznam dvoch alebo troch oblastí silných a slabých stránok vo výkone a záväzkov zo strany zamestnanca a vedúci (vy) na zlepšenie program.STEPS na tom, DOBRÝ HODNOTENIE ROZHOVOR: 1. Get odhodlanie zmeniť. Neuzavrú zasadnutí, bez toho by zamestnanec potvrdzuje špecifické zlepšenia sa dohodli a zaviazať k dátam, riadne zasadnutie, a následnej-up krát. 2. Robiť Neponáhľajte: dostatok času. Preskúmanie by mal byť open-skončil. Trvať tak dlho, ako si myslíte, že je potrebné diskutovať o minulosti súčasných a budúcich problémov s výkonom a ako získať súhlas, čo sa stane. 3. Nastaviť Follow-up dáta. Set-up po dátume hodnotiť pokrok pri dosahovaní cieľov. Nečakajte, až sa budúci hodnotenie diskusie. Miesto toho, stanovuje konkrétny dátum, kedy sa opäť stretnú, aby hodnotenie pokroku na objektovo-manželky. 4. Na konci povzbudzujúce poznámky. Ukazujú, že tento zamestnanec je začiatok lepšiu budúcnosť, na ktorej ste obaja working.Copyright AE Schwartz & Associates Všetky práva vyhradené. Pre ďalšie prezentačné materiály a zdroje: ReadySetPresent a pre výpis zadarmo ako tréner, konzultant, Speaker, Vendor / Organizácia: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA. komplexné organizácia, ktorá ponúka viac ako 40 zručností na programy vzdelávania vedúcich pracovníkov. Pán Schwartz vykonáva ročne cez 150 programov pre klientov v priemysle, výskumu, technológií, vláda, Fortune 100/500 spoločnosti, a neziskových organizácií po celom svete. On je často nájsť na konferenciách ako kľúčový poznámku moderátorka a / alebo sprostredkovateľ. Jeho štýl je rýchly-chodil, participatívnej, praktický a vtipný. Je autorom viac ako 65 kníh a výrobky, a učil / prednášal na viac ako desať vysokých škôl a univerzít po celých Spojených štátoch.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
