English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Tales from corporate Frontlines: vrcholového vedenia a smerových zmien

Obchod RSS Feed





Tento článok sa týka Senior / Top manažment Úroveň organizácie, a ako obrovský víziu smerové zmeny premieta do den-to-day prevádzku spoločnosti. AlphaMeasure definuje vrcholovému manažmentu ako tím osôb na najvyššej úrovni, ktorí deň-to-day zodpovednosti prevádzky organizácie. Pre veľa zamestnancov, bude tento cieľ kvalifikáciu manažérov obsadenie pozície nad ich okamžité dohľadu. Táto kompetencia zahŕňa témy ako strategické vedenie, firemné vízie a firemné smeru. Hodnotenie tejto schopnosti môže byť obzvlášť užitočné pochopiť, ako moc sú vaše pracovné sily uprednostňuje súčasný smer organization.This poviedky, Vrcholový manažment a smerová zmeny, je súčasťou AlphaMeasure je kompilácia, Tales from the Frontlines firmy. Ukazuje, ako sa podnik drastické smerových zmien v spoločnosti vyžaduje plánovanie, nasadenie a poctivé hodnotenie najvyššej úrovne riadenia, ktorí sú v konečnom dôsledku zodpovedný za realizáciu changes.Anonymous SubmissionWhen spoločnosť rozhodne zmeniť smer v hlavnej spôsob, ako zvýšiť zisky a mení sa s prevládajúcou podnikateľské prostredie, zmien často začína na vrchole. Naša spoločnosť sa rozhodla zmeniť svoj marketing stratégie výrazne, takmer pred dvoma rokmi. Našim hlavným produktom bol extrémne orientovanej na služby, aby to dávalo zmysel zamerať marketingové úsilie na internete, a nie čas-ctil metódy televíznej reklamy a ťažkých priame mail.This znamená strategickej reštrukturalizácie-nič radikálneho pracovníka na úrovni, alebo dokonca aj na úrovni stredného manažmentu. Ale na najvyššej úrovni, tam bol určitý nedostatok odborných znalostí v oblasti internetového marketingu. Niektoré z Výkonný tím, ktorí nesú najväčšiu zodpovednosť za deň-to-day operácie na trh nielen nesúhlasil s rozhodnutím zmeniť stratégiu, boli tiež veľmi hlasné o ich reservations.We trpezlivo čakal na vidieť, ako sa materská spoločnosť výkonný tím by sa zvládnuť situáciu. Nebolo divu, keď boli požiadaní, aby opustili námietky. Po ich odchode boli povinnosti reštrukturalizáciou, aby orgány zodpovedné za Maximálna zmena zdroje, s ktorými na splnenie úlohy. Ako pokračovala práca, zefektívnenie odstránené rôznych pozíciách, a niektoré pracovníci dostali zodpovednosť za projekty, na rozdiel od docela nič im už pracoval predtým. Niektoré školenia bola ponúknutá, ale zrejme nestačí. Po niekoľkých rokoch, bolo zrejmé, že vízia pre zmenu v marketingovej stratégie bola unsuccessful.A tím bol zostavený, aby vyšetrila, prečo snaha zlyhala. Bolo zistené, že najvyššie vedenie jednoducho nemal v hlboké vedomosti a odborné znalosti v oblasti internetového marketingu, ktorá bola vyžadovaná. Spoločnosť zrušila zamestnancov, ktoré boli považované za nie-potrebné pre plán, ale to nestačilo. Top manažment nemal lisované dosť tvrdo, aby riadne vlaku tých, čo zostali zvládnuť prechod. Očakával stredného manažmentu a pod spoznať a zvládnuť to, čo na najvyššej úrovni, nemuseli hlboko zranený celý prechod úsilie. Naša vyšetrovací tím zistí, že skutočne existovala nedostatok skúseností a odporučila intenzívne školenia a vzdelávania, ako aj úsilie, najímanie skúsených pracovníkov v kľúčových oblastiach. Tieto odporúčania bola nasledovala, ale nie skôr, ako naša spoločnosť naučila tvrdej lekcii o top manažmentu, ktorého úlohou je odbočka širokú víziu pre zmenu v deň deň reality.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 AlphaMeasure, as - Všetky práva ReservedThis článku môžu byť dotlač, za predpokladu, že je zverejnená v plnom rozsahu, zahŕňa informácie o autorovi bio, a všetky odkazy zostanú active.Measure. Report. Zlepšiť vaša organizácia s uspokojením AlphaMeasure zamestnanec survey.Josh Greenberg je predsedom AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizáciám všetkých veľkostí výkonné webové metóda založená na meranie spokojnosti zamestnancov, zapojenie zamestnancov, ktorým sa ustanovuje, a zvyšujúce sa zamestnanec retention.Launch vašich zamestnancov prieskumy s AlphaMeasure.

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu