Meranie vašej ceste k úspešnej výsledky!
Chceli by ste zvýšiť pracovný výkon, dostať sa pred svoje hospodárskej súťaže a účinok Osvedčená Pozitívny udržateľnej zmeny vo vašej organizácii - Hneď?
Ste organizácia, ktorá sa okrem pomocníkov motivovať, inšpirovať alebo preškoliť Vašich zamestnancov? Už ste niekedy premýšľala, či vaše peniaze je dobre investovať?
Cez nadšené kritiky zo strany zamestnancov, videl si nejaké skutočné zmeny prebiehajú v pracovisku? Chcete vedieť, ako na mieru, keby ste mal? Ak vaša odpoveď znie NIE, potom som sa s vami podeliť o dôležité metriky a prečo to brnknout slovo je tak dôležité, aby ste pochopili, a ako môžete použiť Informácie o zvýšenie podnikateľskej výkonnosti, dostať sa pred konkurenciu a okamžite efekt pozitívne zmeny.
Spoločnosti, ktoré zaviedli kultúry riadenia výkonnosti do svojich organizácie, sa zistilo, že majú vyššie zisky a silnejšie trhovej výkonnosti. Riadenie výkonnosti je terminológie používané v priemysle, dnes pre meranie výkonu proti obchodných cieľov a zamestnancom kompetencií. Je-li to, čo tieto? Sprostredkovateľmi zmeny? sú? predávate? nie je jasne definovaná z hľadiska merateľných ukazovateľov výkonnosti alebo preukázateľne udržateľné výsledky, potom ich výsledky sú k ničomu organizácia, ktorá hľadá to, čo možno jednoznačne zmerať.
Organizácie sú meracie všetko od úrovne kvalifikácie zamestnancov, koľko sťažností, ktoré dostane v priebehu jedného týždňa s tým, ako veľa chorých dní sa zamestnanec sa v danom mesiaci v prípade, že sa podieľa na pravidelnom cvičení, a nie-li. Premýšľajte o tom za chvíľu. Ak je osoba, ktorú prenajala hovoriť nemôže podať správu merateľné výsledky pre ich výkonnosť alebo vzdelávací program potom to môže byť tam, kde jadro problému leží. Ako si môžete všimnúť, že, ktoré ste si plán? Viete, čo pre vás znamená úspech, ako to vyzerá? Keď príde na Vaše výsledky meraní výkonnosti je veľmi dôležité, že obe spoločnosti a facilitátor presne vedieť, aké výstupy hľadajú, a ako obaja budete vedieť, ak boli met.
Deliverables musí byť stanovený v dostatočnom predstihu pred prostredníkom dosiahne publikum. Je dôležité, aby si sadnúť s trénerom, a určiť, aké výsledky organizácia hľadá, ako budú merať a čo by úspech vyzerať, keď dosiahol! Napríklad povedzme, že si najať rečníka, ktorý sa špecializuje na riadenie času. Niektoré merateľné výsledky môžu vyzerať napríklad takto:
a.) Práca nie je vyčesané na stoly, stoličky, podlahy
b.) Ďalšia práca je dokončená včas-
c) zamestnancovi prácu nadčas, a menej budete platiť menej za nadčasy
d.) zamestnanci chápať ako používať zistiť, čo je dôležité
e.) Menej voľno z dôvodu vyčerpania
Ide o druhy výsledkov, ktoré spoločnosť bude rozhodovať o PRED? expert? dostane na javisku. Tieto výsledky sú merateľné a sú udržateľné. Ste začína chápať?
Ak ste sledovali a / alebo onoho sektora trend pre meranie výkonnosti v týchto dňoch, potom môže byť oboznámený so štúdií, ktoré už bola vykonaná na efektivitu vzdelávania sa a bez koučování. Ak nie, tak prosím dávajte pozor na to, pretože to je veľmi dôležité, čo možno neviete, je úžasné rozdielom, že pridanie 8 týždňoch koučování bude na vaše spodnom riadku, pokiaľ ide o meranie realizáciu vašich nápadov a školenia. Organizácie, ktoré ponúkajú vzdelávanie bez koučovanie za následok 22% zvýšenie, ale pridá sa 8 týždňov koučovanie na to, a výsledky sú ohromujúce 88% na celkové zlepšenie a zmeny.
V týchto dňoch ďalšie odvetvia buzz slovo je návratnosť investícií alebo návratnosť investícií. V štúdii uskutočnenej MetrixGlobal, že skutočne ukázalo, že Koučovanie vyrába 529% návratnosť investícií, rovnako ako významné nehmotné výhody pre podnikanie. Keď boli finančné výhody z schopnosť udržať si zamestnanca pridané do zmesi, koučování skutočne zvýšila celkovú návratnosť investícií na 788% ... (Merrill Anderson [merrilland@metrixglobal.net])
Viete si predstaviť, moje potešenie, že môže ponúknuť osvedčené merania 88% pri zvyšovaní výkonnosti a 788% návratnosť investícií? Som tak nadšený, a vy sa tiež!
Žiadna organizácia by mala minúť tisíce dolárov na reproduktor alebo tréner, len aby to všetko veľmi učenia a nadšenie ísť von z okna počas niekoľkých dní.
Za posledných 25 rokov som zamestnaný v súkromnom aj verejnom sektore, pracuje na posilnenie vedenia a riadenia kompetencií, predstaviť strategické riadenie, implementovať štandardy kvality služieb, a zaviesť programy a iniciatívy, ktoré by vopred a adresa organizačné wellness a morálka zamestnancov.
Viem, prečo organizácia hľadať vonku pomôcť, pretože niekedy sú príliš blízko lesa vidieť strom. Kedysi som sa jeden na starosti prenájom sprostredkovateľov zmien. Moja úloha bola rozhodovať o študijné výsledky za organizáciu, meranie efektívnosti reproduktora a udalostí, a zaujme tieto čísla do nášho vrcholového vedenia výboru. Či alebo nie sme mali tento reproduktor späť, alebo dokonca mal rozpočet na ďalšiu akciu, závisí z veľkej časti na výsledky zaznamenané v moje názory! Rád by som zdôraznil to ešte raz? Nie organizácia by mala minúť tisíce dolárov na reproduktore alebo trénera len aby mal všetko, čo veľký učenia a nadšenie ísť von okná počas niekoľkých dní?!
Nielenže je to pre vás čas začať meranie k úspechu, ale o nájme podniku trénera, ktorý vám pomôže realizovať stratégie a zmeny, ktoré vaša organizácia chce teraz objatí, máte len posilniť retenčný potenciál vašich zamestnancov o 88%.
Díky moc koučovanie, môžete si zabezpečiť sami osvedčené a efektívna metóda, ktorá zvýši výkon a urobiť z neho jednoduchšie pre svojich zamestnancov, aby prechod.
Challenge sami na re-preverí váš obchodný model a premýšľať o pridanie 12 týždňov koučovanie zložky na vašom pracovisku, alebo ešte lepšie, pridajte tréner školenia Výkon plány vašich vedúcich a riadiacich pracovníkov a nechať je stať sa v dome autobusy.
Budete ohromený metrík, ale dôležitejšie je vaša zamestnancov a zákazníkov bude potešený skutočných zmien, ktoré sa bude konať v dôsledku vykonávania svoje osvedčené postupy.
Podľa Hay Group,
Ak chcete uspieť v dnešnom čoraz-shifting trh, ľudia väčšiu váhu - Mohli zlomiť, alebo najlepšie obchodné stratégie, sa vodič alebo brzdenia pri prijímaní nových technológií. Ľudia nie sú implementácia problém, ani len operatívne alebo strategické aktívum. Ľudia sú zdrojom surovín okolo ktorého sa točí obchodný úspech.
Koučovanie sa zvýši výkonnosť podniku, pomôže vám to dostať sa pred vašej konkurencie a vplyv, sú bezprostredné. Buď sama, alebo ako príslušenstvo na ďalšie vzdelávanie zdroj a dodal,? 12 týždňov podporných koučovanie? k zvýšeniu výkonnosti dáva dobrý obchodný zmysel.
O autorovi:
Frankie je strategické misie pre autobusy, ktoré Špecializuje sa na nemožné. Od zasadacej miestnosti až Spálňa ona je stratégia Queen. Zistite si, čo je na nej tak jedinečnú a aké programy a služby, ponúka sa od nej dve webové stránky, aby ses nezastaviteľný!
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
