测量您的方式对成果!
您要不要增加业绩, 得到在您的竞争之前和影响被证明的正面能承受的变动在您的组织之内- 立刻?
您参与外部便利刺激, 启发或训练您的职员是的组织? 您曾经想知道如果您的金钱很好花费?
尽管极高的评价从职员, 您看任何真正的变化发生在工作场所上吗? 您会会测量为它如果您有? 如果您的答复是没有, 我与您然后将分享度规的重要性和为什么这个时髦词是很重要使您了解, 并且怎么您能使用信息增加您的业绩, 得到在您的竞争和立刻作用正面变动之前。
介绍了的公司性能管理开化入他们的组织被发现有更高的赢利和看涨的行情表现。性能管理是术语今天被使用在产业措施表现反对企业目标和雇员能力。如果什么变动这些?facilitators? ?selling? 清楚地不被定义根据可测量的表现标志或被证明的能承受的结果, 那么他们的deliverables 有微不足道的作用对寻找那的组织哪些可能清楚地被测量。
组织测量一切从雇员技能水准, 多少怨言他们接受在一个指定的星期对多少次病假做雇员作为在一个指定的月如果他们参与规则锻炼并且如果他们不是。考虑一会儿。如果您聘用讲话的人无法报告可测量的表现结果为他们的表现或训练计划这也许然后是问题的紧要关头说谎的地方。您怎么可以注意那您没有计划对? 您知道什么什么成功意味对您, 它看起来象? 当它来到测量您的表现结果它非常重要, 公司和便利确切地懂得什么deliverables 他们寻找并且怎么你们两个知道如果他们遇见了。
Deliverables 需要被确定很好在便利之前到达观众。它是重要的, 您坐下与您的教练员, 和确定什么结果组织寻找, 怎么他们将被测量并且什么会成功看起来象当达到! 例如, 我们认为您聘用专门研究时间安排的报告人。一些可测量的结果也许看起来象这:
a 。) 工作不被堆在书桌上, 椅子, 地板
b 。) 更多工作准时被完成
c 。) 雇员服务较少额外时间并且您支付超时
d 。) 雇员了解怎么使用辨认什么重要
e 。) 较少时间由于精疲力尽
这些是公司会决定在?expert 之前的这结果? 得到在阶段。这些结果是可测量的, 并且他们是能承受的。您开始了解吗?
如果您是以下并且/或者接受产业趋向为性能测量那些日子, 那么您可以通晓已经被举办在训练有效率和没有教练的研究。如果不然后取乐对这的薪水注意, 因为它非常重要什么您不可以知道, 是增加8 个星期教练将产生对您的底线根据测量您的想法实施和训练的令人惊讶的变化。提供训练没有教练的结果在22 % 中改善的组织, 但增加8 个星期教练来那, 并且结果是一摇摆的88% 在整体改善和改变。
其它产业时髦词那些日子是ROI 或回收投资。在研究由MetrixGlobal 进行, 他们实际上表示, 教练导致了529% 回收投资并且重大无形的好处到事务。当从雇员保留的财政津贴增加了入混合, 教练实际上促进了整体ROI 到788%... (Merrill 安徒生[ merrilland@metrixglobal.net ])
您可以想象我的欢欣在能提供您一次被证明的测量88% 在表现改进和788% ROI 吗? 我是因此激发对此, 并且您应该是也是!
组织不应该花数以万计美元在报告人或教练员上, 只有有所有伟大的学会和热情出去窗口在几天之内。
过去25 年, 我被雇用了在私有和国营部门组织, 运作提高领导和管理能力, 构想战略方向, 贯彻质量维护标准, 和介绍会推进和会演讲组织健康和职工道德的节目和主动性。
我知道为什么组织看外面为协助, 因为他们有时是太紧挨森林看见树。我过去常是那个负责聘用变动便利。我的角色是决定学习的结果为组织, 测量报告人和事件的有效率, 和然后提供这些数字对我们的高级管理委员会。是否我们有这报告人后面甚至安排预算为其它事件, 主要取决于结果被报告在我的反馈! 让我注重这一更多时间?No 组织应该花数以万计美元在报告人或教练员上只有所有伟大的学会和热情出去窗口在几天之内?!
不仅是时间为您开始测量为成功, 但由雇用企业教练帮助您实施您的组织现在想要接受的战略和变动, 您根据88% 加强了您的雇员保留潜力。
通过教练的力量, 您能保证自己将提高表现和将使它容易对您的雇员做转折的一个被证明的和有效的方法。
向挑战再检查您的商业模式和考虑增加一个12 个星期教练的组分来您的工作场所, 或改善, 增加教练训练来您的领导和经理表现计划和让他们成为在房子教练里。
您将由度规震惊, 但更加重要地您的雇员和您的顾客将喜欢以发生由于实施您的最佳的实践的真正的变动。
根据干草小组,
是成功的在今天曾经转移的市场上, 人计数为更多-- 他们能做或打破最佳的经营战略, 是司机或闸在采取新技术。人们不是实施问题, 亦不操作或战略财产。人们是企业成功围绕的未加工的资源。
教练将增加业绩, 它将帮助您得到在您的竞争者之前并且作用的它直接。或单独或作为一种改进对其它训练来源, 增加?12 几星期支援教练? 提高表现牌子好企业感觉。
关于作者:
Frankie 是专门研究不可能的一位战略使命教练。从会议室到卧室她是战略女王/王后。发现什么做她很独特并且什么节目和服务她提供从她的二个网站, 使您挡不住! www.conversationwithmyshoes.comor www.coachpicasso.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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