Измерване на вашия начин за успешни резултати!
Искате ли да се увеличи на бизнес ефективността, да изпреварят конкуренцията и въздействието си доказан положителен устойчива промяна във вашата организация - Веднага?
ли организация, която се занимава извън фасилитатори да мотивира, вдъхновява и обучава персонала? Били ли сте някога се чудеха дали парите си е добре похарчени?
Въпреки възторжени отзиви от страна на персонала, виждал ли си реална промяна вземат място на работното място? Знаете ли как да се измери за него, ако сте имали? Ако отговорът е НЕ, тогава аз ще споделя с вас значението на показателите и защо това бръмча дума е толкова важно за вас да се разбере и как можете да използвате информацията, да се увеличи ефективността на вашата дейност, да изпреварят конкуренцията си и незабавно действие положителна промяна.
компании, които са въвели управление на изпълнението култури в техните организации са били намерени да имат по-високи печалби и по-силно пазарните резултати. Управление на изпълнението е терминологията, която се използва в промишлеността днес за измерване на резултата срещу бизнес целите и компетенциите на служителите. Ако това, което тези? Фасилитатори на промяната? са? продажба? не е ясно определени от гледна точка на измерими резултати маркери или доказано устойчиви резултати, а след това техните резултати са от малко използване на организация, която търси това, което могат да бъдат измерени.
организации са измерване на всички служители на нивото на квалификация, колко жалби, които получават в едно дадена седмица за колко болнични се вземат служителите в рамките на месеца, ако те се занимават с редовната физическа активност, и ако те не са. Помислете за това за момент. Ако лицето ви наел да говоря, не могат да сигнализират за измерими резултати изпълнението на тяхната работа или програма за обучение, то това може да бъде, когато загадка за проблема се състои. Как можете да забележите, че който не е план за? Знаете ли какво означава успех за Вас, как изглежда? Когато става въпрос за измерване на ефективността на резултатите е много важно, че и двете компании и водещите знам какво точно резултати, което търсят и как двама ви ще да знам дали те са изпълнени.
Резултати необходимо да се определят много преди водещият достигне аудитория. Жизнено важно е да седнете с треньор, и да определя какво резултати организацията търси, как ще се измерват и какви биха били успех изглежда, когато постига! Например, да речем, че наемат оратор, специализирана в управление на времето. Измерими резултати, може да изглежда така:
А.) Работата не е прибрана на бюра, столове, подове
Б.) Повече работа е завършена навреме-
в.) служителите работят по-малко извънреден труд и плащат по-малко извънреден труд
Г.) служители разберат как да използват идентифицира това, което е важно
Д.) на разстояние по-малко време поради изчерпване на
Това са видове резултати, които фирмата ще реши ПРЕДИ? експерт? получава от етап. Тези резултати са измерими, и те са устойчиви. Има ли започват да разбират?
Ако сте били следните и / или възприемане на индустрията тенденция за измерване на изпълнението на тези дни, след което могат да се запознаят с проучвания, които вече са били проведени на ефективността на обучение с и без треньор. Ако не, моля обърнете внимание на това, защото това е много важно какво Може би не знаете, е невероятна разлика, че добавянето на осем седмици на подготовка ще направи най-отдолу си линия по отношение на измерване на изпълнението на вашите идеи и обучение. Организации, които предлагат обучение без треньор доведе до 22% подобрение, но добави 8 седмици на подготовка на този и резултатите са на изумителните 88% в общото подобрение и промяна.
Тези дни друг бръмча дума индустрия е възвръщаемостта на инвестициите си или се завръщат на инвестициите. В едно проучване, проведено от MetrixGlobal, те всъщност показват, че Coaching изготви 529% възвръщаемост на инвестициите, както и значителни нематериални ползи за бизнеса. Когато финансови ползи от служител задържане са били добавени в микс, треньор всъщност повиши общата възвръщаемост на инвестициите на 788% ... (Мерил Андерсън [merrilland@metrixglobal.net])
Мога ли да си представите ми удоволствие да бъдем в състояние да Ви предложим доказани измерване от 88% в изпълнението аксесоари и 788% възвръщаемост на инвестициите? Толкова съм развълнувана за това, и вие трябва да се прекалено!
Забраняват се организации трябва да харчат милиони долари за един оратор или треньор, само за да са всички големи учения и ентусиазъм изляза на прозореца в рамките на няколко дни.
За последните 25 години, са били наети в частния и в публичния сектор, организации, работещи за подобряване на Лидерство и управление на компетенциите, предвиждат стратегическото ръководство, прилагане на стандартите за качество на услуги, и въвеждане на програми и инициативи, които биха предварително и преодоляване на организационни и уелнес служител морал.
знам защо организации поглед отвън за помощ, защото понякога те са твърде близо до гората, за да видите дърво. Бях на една, която отговаря за отдаването под наем на подпомагащи промяна. Моята роля е да се вземе решение за резултатите от обучението, за организацията, измерване на ефективността на говорещия и на събитието, и след това дава тези номера на висшите ни управителен комитет. Дали не сме беше този говорител гърба или дори разполага с бюджет за друго събитие, зависи в голяма степен от резултатите, докладвани в моя мнение! Нека стрес това още един път? Забраняват се организации трябва да харчат милиони долари за един говорител или треньор само за всички, че голям живот и ентусиазъм изляза на прозореца в рамките на няколко дни?!
Не само, че е време да започне измерване на успеха, а от отдаване под наем треньор бизнес да ви помогне прилагане на стратегии и промените, които вашата организация сега иска да прегърне, току-що сте засилено задържане на служителите си потенциал с 88%.
Чрез силата на треньор, вие може да гарантира, себе си един доказан и ефективен метод, който ще повиши производителността и да улесни своите служители за извършване на прехода.
Предизвикателство себе си да преразгледа своя бизнес модел и да помислим за добавяне 12 компонента седмица треньорът на работното си място, или още по-добре, добави автобуси обучение на планове за функциониране на вашите лидери и мениджъри и да ги превърне в къща треньори.
Вие ще бъдете изумени от показатели, но по-важното е вашите служители и вашите клиенти ще бъдат доволни от реалните промени, които ще се проведе в резултат на прилагането на най-добрите си практики.
Според Hay Group,
За да бъде успешна в пренасочването на съвременния пазар все по-хората броят за повече - те могат да направят или прекъсване на най-добрите бизнес стратегия, е водач или спирачка при приемането на нови технологии. Хората не са един прилагането въпрос, нито само едно оперативни или стратегически актив. Хората са сурови ресурси, около която се върти бизнес успех.
треньор ще се увеличи бизнеса изпълнение, тя ще ви помогне да изпреварят конкурентите си и последиците от него са незабавни. Или само по себе си или като аксесоар към друго обучение източник, като добави? 12 седмици поддържащи треньор? да се подобри изпълнение прави добър бизнес смисъл.
За автора:
Франки е стратегическа мисия треньор, който специализира в невъзможно. От Заседателна зала на Спалня тя е стратегията кралица. Разберете какво я прави толкова уникален и какви програми и услуги, тя предлага от двете си интернет страници, за да ви накарат да неудържим! www.conversationwithmyshoes.comor www.coachpicasso.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
