Myšlienky sú zadarmo - knihu, súhrn
Bez skvelých nápadov, nemôže žiadna organizácia pobytu na vode, nieto prosperovať. Manažéri a vrcholoví manažéri sa neustále snažia prísť s tie veľké? kreatívne marketingové stratégie, geniálny náklady-znižovanie systémy a ďalšie firemné riešenia, ktoré vám ušetria čas a peniaze a zlepšuje produktivitu. Ale to, čo niektoré z nich si uvedomiť, že je priamo pod nosom, je prakticky neobmedzený zdroj cenných nápadov? nápadov, ktoré môžu revolúcii v ich spoločnosti a pomôcť priniesť zásadné a trvalú konkurenčnú výhodu. Tieto skvelé nápady prídu, prekvapivo, od najnižšieho bodu firemné potravinového reťazca? od frontové linii zamestnancov, ktorí robiť "špinavú" prácu, a ktorý teda vidieť veľa problémov a príležitostí, aby ich manažéri si not.Employee myšlienky sú oveľa cennejšie, než si väčšina manažérov myslí. Ešte dôležitejšie je, že môžu byť prakticky zadarmo, ak viete, ako na to. Táto kniha učia z najúčinnejších metód pre využitie tohto "skrytých" zdrojov, na základe rozsiahleho výskumu vo viac ako 300 organizácií po celom svete. Ponúka presné nástroje pre vytvorenie myšlienky systému riadenia, ktoré môžu pre vašich zamestnancov, premeniť svoju organizáciu a urobiť si oveľa účinnejšie leader.The Idea RevolutionIn tradičné spoločnosti existujú dva odlišných typov pracovníkov: 1. Myslitelia? dohľadu, manažérov a ďalšie riadiace; a2. Činitelia? frontu employees.The Dôvodom tohto rozdelenia je, že pravidelné pracovníci nie sú schopné druh kritického myslenia potrebné pre riešenie problémov a formulovanie stratégie, a preto by sa nemali zúčastňovať brainstorming.The Idea revolúcie pozýva vymaniť z tejto starej, obmedzujúce myslenie vzor a zmeniť pravidlá, pretože pravda je, že aj keď vaše predné pracovníci môžu naozaj nemá talent pre strategické plánovanie, oni majú iné, rovnako hodnotné druh umenia? detailné, praktické informácie o spoločnosti, každodennú prevádzku, a zdravý rozum. Pretože oni sú vlastne akcie, kde je, aby som tak povedal, vidí veľa vecí, ktoré nemáte? to, čo zákazníci skutočne potrebujú, čo Stroje nepracujú, čo sa plytvá. A často vedia, čo majú robiť, aby sa veci better.The Jediné, čo musíte urobiť, je požiadať, a vítame, neodradí, ich zamestnanci ideas.Why Myšlienky sú ImportantIn väčšina organizácií iba prvý typ znalostí je vítané. Iného druhu je nielen odradiť, ale v skutočnosti potlačené. Ale v skutočnosti sú obe potrebné pre beh efektívne spoločnosť. Manažérov a zamestnanci musia spolupracovať, aby prispeli to, čo vedia, aby sa prísť s funkčné riešenia a významný improvements.Managers a orgány dohľadu môžu tendenciu zovšeobecňovať otázky a zakryť niektoré podrobnosti, zatiaľ čo zamestnanci, ktorí pracujú priamo s tým, čo je príčinou problému, presne vedieť, čo je zlé a čo treba robiť. Ich znalosti problému je priama a intímne, a môžu poskytnúť presné riešenie. Vedia, čo zo skúsenosti, nie theory.The Power malých nápadov IdeasBig sú vždy atraktívnejšie? sú splashier, väčšie, vždy sľubnejšia. Manažéri sú teda skôr na vyradenie "malý" myšlienky a ísť na naozaj veľké, "homeruny"? tie, ktoré by mohli pomôcť vytvoriť milióny dolárov v príjmoch alebo zrútiť súťaže, okamžite. Ale keď príde na myšlienky, malé vždy neznamená neúčinné alebo slabý. V skutočnosti, v organizáciách je často múdrejší zamerať na malé myšlienky, skôr ako na veľké ones.Idea ManagementAs jednoduché, ako to vyzerá, získavanie a využívanie zamestnanec nápady na zlepšenie výkonnosti vašej organizácie so sebou nesie veľa plánovanie, prípravu a tvrdá práca. Dve zásadné otázky, ktoré budete musieť riešiť, sú:? Ako môžu byť podporované alebo zamestnanci motivovaní prísť s toľkými nápady? Kto má čas zaoberať sa všetkými z nich? Koneckonců, akonáhle nápady prichádzajú, by každý z nich musí byť posúdené, a potom ho realizuje. Tieto hodnoty sú non-pridaním úloh, ktoré môže trvať až všetky vaše drahocenný čas. Jediný spôsob, ako môžete efektívne riadiť zamestnancov nápady sa zriadením dobrý nápad systém, ktorý bude proces, ktorý môže byť chaotický, organizoval a productive.Profound ChangeBy podpora voľný tok myšlienok, budete mať možnosť priniesť zásadnú transformáciu vo vašej organizácii, ktorá by mohla nielen zvýšiť celkovú výkonnosť, ale taktiež oslobodiť ľudí, ktorí práca v it.Idea systémy majú moc meniť veľmi kultúry organizácie, tým, že väčšiu dôveru, rešpekt, otvorenosť, oddanosť a harmóniu medzi svojimi people.When zamestnanci vidia, že ich myšlienky sú oceňujú, zmeniť ich postoje, od jedného z nadhľadu a frustrácie na zapojenie a naplnenie. To nielen pozdvihne kvalitu ich života, ale tiež prináša reálny rast organization.By: Regine S. sieťovaného v azuríne a Yvette PantillaRegine sieťovaného v azuríne je predseda BusinessSummaries.com, spoločnosť, ktorá poskytuje súhrny obchodnej knihy najnovšie bestsellery pre zaneprázdnených a vedenie entrepreneurs.http: / / www.bizsum.com "veľa skvelých kníh .... príliš málo času na" Free Book Súhrny Posledná Najpredávanejší pre Busy Vedenie a EntrepreneursMailto:
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
