Идеята са безплатни - книга обобщение
Без големи идеи, никоя организация не може да остане над водата, много по-малко процъфтяват. Мениджъри и висши ръководители са постоянно се борят да излезе с големите? творчески маркетингови стратегии, гениални намаляване на разходите схеми и други корпоративни решения, които ще спестят време и пари и подобряване на производителността. Но това, което някои от тях осъзнават е, че правото си по носовете им е почти неизчерпаем източник на ценни идеи? идеи, които могат да революционизира тяхната компания и да съдейства значително и трайно конкурентно предимство. Тези страхотни идеи, изненадващо, от най-ниската точка на корпоративните хранителна верига? от фронтовата линия служителите, които направи "мръсна" работа и които да видите много проблеми и възможности, които техните ръководители да not.Employee идеи са много по-ценен от повечето мениджъри мислят. По-важното е, че може да се вземе почти безплатно, ако знаете как. Тази книга учи най-ефективните методи за нарязване на този "скрит" ресурс, въз основа на задълбочено проучване в над 300 организации по целия свят. Той предлага точни техники за създаване на система за управление на идеята, че може да даде възможност вашите хора, трансформиране на вашата организация и ви направи много по-ефективна leader.The Идея RevolutionIn традиционните компании там са два отделни категории работници: 1. В мислители? надзорните органи, мениджъри и други кадри; and2. В нарушителите? обосновката зад фронтовата линия employees.The това разделение е, че редовните работници не са в състояние на вид на критичното мислене, необходими за решаване на проблеми и стратегия за формулиране, и поради това те не трябва да участват в brainstorming.The Идея революция Ви кани да се измъкне от този стар, ограничаване на мислене образец и да промени правилата, защото истината е, че въпреки че си фронтовата линия работниците наистина не могат да имат цака за стратегическо планиране, те не притежават други, еднакво ценен вид знания? подробни, практическа информация за ежедневните операции на компанията, и здравия разум. Тъй като те са действително при които действието е, така да се каже, те виждат много неща, че не? това, което клиентите наистина се нуждаят, какво машини, които не работят, това, което се губи. И често те знаят какво да направя, за да направим нещата по better.The единственото нещо, което трябва да направите е да се поиска и да се поздравява, не обезсърчават, техните ideas.Why Идеята на служителите са ImportantIn повечето организации само първият тип знания се насърчава. Другият вид е не само обезкуражени, но всъщност потиснат. Но всъщност и двете са необходими за провеждане на ефективна компания. Мениджъри и работниците и служителите трябва да си сътрудничат, за да допринесе това, което знаят, за да се излезе с работещ решения и значително improvements.Managers и надзорни органи може да са склонни да се обобщят проблемите и гланц върху някои детайли, докато работниците и служителите, които работят директно с това, което е причината за проблема се знае точно какво не е наред и какво трябва да се направи за него. Техните познания на проблема е пряко и интимно, и те могат да предоставят точна решения. Те знаят неща от опит, а не от theory.The силата на идеите Малки IdeasBig винаги са по-привлекателни? те са splashier, грандиозно, винаги е по-обещаващо. Мениджърите са следователно по-вероятно да разчиствате "Малки" идеи и отивам за наистина големите, на "хоумръна"? тези, които биха могли да спомогнат за генериране на милиони долари приходи, или взривява на конкуренцията, незабавно. Но когато става дума за идеи, малки не винаги означава неефективни или слаб. В действителност, в организации, често е умен да се фокусира върху малките идеи, а не на големи ManagementAs ones.Idea проста, колкото звучи, получаване и използване на служителите идеи за подобряване на ефективността на организацията е свързано с много планиране, подготовка и упорита работа. Две важни проблеми, които би трябвало да се справят с, са:? Как могат служителите да се насърчават или мотивиран да излезе с толкова много идеи? Кой има време да се справят с всички тях? В крайна сметка, след като идеята се налива в началото, те би всеки трябва да се оценяват и след това изпълнение. Това са не-стойност добавяне на задачи, които може да отнеме до всички ваши ценно време. Единственият начин да управляват ефективно служител идеи е чрез създаването на една добра система за идея, която ще направи този процес, който може да се превърне разхвърлян, организиран и productive.Profound ChangeBy насърчаване на свободното движение на идеи, ще имате възможност да доведе до дълбоки трансформации в рамките на вашата организация, който може не само да засили цялостното си представяне, но и ще освободи хората, които работа в рамките it.Idea системи имат правомощия да промени културата на една организация, като приведе за повече доверие, уважение, отвореност, ангажираност и хармония сред своите служители people.When се види, че техните идеи са оценяват, техните нагласите се променят, от една чета и фрустрация за участие и изпълнение. Това не само заредени качеството на живота си, но и води до реален растеж в organization.By: Regine Стр. Azurin и Ивет PantillaRegine Azurin е президент на BusinessSummaries.com, компания, която осигурява обобщения бизнес книга на най-новите бестселъри за заети мениджъри и entrepreneurs.http: / / www.bizsum.com "много големи книги .... твърде малко време да прочетете" Книга Обобщение безплатно за най-новите Най-продавани за заети мениджъри и EntrepreneursMailto:
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
