English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Päť vedenie tajomstvo pre náročné krát

Účtovníctvo RSS Feed





Sme stále čelí novým a stále rastúce problémy na pracovisku, ako je reorganizácie, prepúšťanie, a? Vynechali veľkosti.? Čelíme otázku? Ako si vedieme v tejto búrke zmeny? To sa môže zdať niekedy ťažké a naše rozhodnutie definovať naše krátke-a dlhodobom horizonte-horizonte výsledky. Ja sa s vami podeliť o päť vedúci technik zaručene vás na trati v týchto ťažkých časoch.

1 Bezúhonnosť.
dal som to prvé, pretože nedostatok integrity bude, alebo zlomiť si ako profesionál, ako vodca, ako osoba v dlhodobom horizonte. Nedostatok tohto obráti včerajšie hrdinovia dnešnej darebákov. Napríklad? MCI bol jablko z podnikateľskej sféry do očí. Vysoké tržby, vysoké zisky, a vysokého rastu, MCI bije súťaže ruky nadol.

Potom sa zistilo, že tam bol hrubý účtovné nezrovnalosti, ktoré tvorili ohromujúci zisky. Vidíte, manažment sa rozhodol,? Musím pokračovať v raste a udržanie dobrej mať možnosť pozrieť sa na seba do zrkadla, alebo mám variť účtovníctvo knihy a stráviť zvyšok svojho času vzťahujúca tento nedostatok integrity? Naozaj škoda, situácia MCI bolo to, že AT & T, Sprint, a iní v priemysle musel znížiť náklady a prepustiť tisícky zamestnancov súťažiť s falošnými číslami MCI je. Nedostatok integrity na MCI sa nielen spoločnosti, ale aj živobytie tisícov a priemysel ako celok.

Nedávno som bol hovoriť s nedávno Mestská rada v dôchodku, ktorý je dobre rešpektované v komunite. Spýtal som sa jej, čo bolo jej tajomstvo úspechu, zatiaľ čo o radu? Zmienila sa, že jedným zo svojich politických protivníkov povedal jej? Keď ste boli o radu, mi nepáčilo, ako ste hlasovali, ale ja som rešpektoval ako ste hlasovali, pretože ste boli v súlade so svojimi hlasmi a že mesto je najlepším záujmu na mysli.?

Opýtajte sa sami seba aké rozhodnutia, ktoré urobíte sú pre dlhodobo? Buďte dôslední vo svojej činnosti, či už je to s vedením tímu, alebo vašej rodine.

2. Znalostí.
So zmenou dochádza rýchlejšie a rýchlejšie, každý moment, Je nesmierne dôležité, aby ste získali vedomosti na zvládnutie týchto zmien. Dlhujete to nielen pre seba, ale pre svoj tím a vedenie. Ako ja vždy hovorím,? Je to nemajú správna odpoveď, je to, že ste správnu odpoveď rýchlejšie ako predtým.? Mnohokrát počas svojho teambuildingové programy študent povie? Nevedel som, kde nájsť odpoveď.? Potom som sa povie? To je neprijateľné odpoveď.? Keďže súčasťou bytia vodca je získanie zručností na nájdenie správnej odpovede. S Internetom, učebné a on-line školenia, tréneri, atď, znalosť je na dosah ruky.

Challenge vaši členovia tímu používajú rovnaké prostriedky na získanie poznatkov na zvládnutie ich problémov. Získaním týchto vedomostí budete môcť navigovať svoj tím cez oceán zmeny a dosiahnuť svoje ciele.

3. Rozhodnosť.
si videl. Budú čakať na informácie, potom viac informácií ako sa rozhodne. Potom potrebujú viac informácií na podporu informácií, ktoré už have.Then, ktoré potrebujú Výbor analyzovať informácie. Potom čakať na ten správny čas urobiť rozhodnutie.

No, vieš, čo myslím. Viete niekto? Urobiť rozhodnutie! Dobré veci sa stávajú, keď budete konať; vám rastú, môžete prispôsobiť, a váš tím rastie. Neexistuje ideálny čas rozhodnutia. Lídri prijímať rozhodnutia založené na skúsenostiach z minulosti, uvedenie do akcie rozhodnutia, a zostať a pri svojom rozhodovaní v prípade potreby. Ale urobiť rozhodnutie. Najhoršia kvalita môžete ukázať váš tím je nerozhodnosť. Čo si myslíte, že váš tím vidia, keď sa nemôžete rozhodnúť? Rozhodnúť a ísť na to.

4. Videnie.
To je možnosť nielen vidieť, čo je súčasná - ktokoľvek môže urobiť - je to schopnosť vidieť budúcnosť. Vynikajúci vodcovia môžu nielen vidieť svoj tím za to, čo môžu robiť, ale to, čo sa môže stať, a maľovať obraz pre nich. Títo vodcovia sú dôsledne komunikovať a koučování svojim členom tímu tejto vízie. Jedným z najlepších spôsobov, a najmenej používaných metód, ktoré umožnia sprostredkovať svoje vízie je tím stretnutia.
Každá rokovania by mala začať s tímom vízia, poslanie a ciele, a zvyšok stretnutia by malo zviazať do vízie. Napríklad by mal motiváciu časť schôdze kravatu do vízie, informácie Časť stretnutie by malo zviazať do vízie, školenia časť stretnutia by malo zviazať do vízie, atď Tiež investovať čas vytvoriť osobné členovia tímu 'víziou a ukázať im, ako môžu splnenie ich osobných cieľov zväzovanie do celkovej vízie. By dôsledne komunikovať víziu, bude váš tím pohybovať s účelom, majú pocit, že sú osobne robiť rozdiel, a dosiahnuť svoje ciele predtým.

5. Obetavosť
Stephen Covey vo svojej úspešnej knihy Sedem návykov vysoko efektívnych ľudí, napísal, že skutočný vodca musí byť služobníkom na tie, on alebo ona vedie. Vedúci musí byť schopní? dať seba sama pre dobro tímu.? Inými slovami, sa slovami a nesebecké činnosti. Sa nesebecky v chvále iných, vo verejnosti, najmä v prednej časti konania.
Be nesebecké v schopnosti vziať čas počúvať, naozaj počúvať svojho tímu obavy. Nedávneho prieskumu a konania uviedol, že priemerná doba konania investuje robíte? Čistý počúvanie? zamestnancom v priebehu roka, je obyčajné dve hodiny-len dve hodiny! Čo to bolo myslené? Čistý počúvanie? čas bol počúvanie s očí, potvrdenie, a nie nezdvíha telefón a zároveň počúvať, nie hovoriť s inou osobou pri počúvaní, atď Buďte v nesebecký schopnosť pomôcť svojmu tímu. Či už je to schopnosť pohotovo pomáhať s ťažko telefónny hovor, skočiť do cesty a odstrániť bloky pre členov tímu, alebo? Tam? pre člena tímu počas náročné okamihy. Verte mi, že váš tím si tie chvíle, a excel pre vás.

Now I výzvou, aby ste do akcie len jeden z vedenia techník som sa zmienil vyššie, aby sa dosiahol svoju víziu, svoje poslanie, a vaše ciele do budúcnosti.


Copyright? 2003 Ed Sykes. Všetky práva vyhradené

O autorovi:
Ed Sykes je profesionálny rečník, spisovateľ a úspech tréner v oblasti vedenia, motivácie, zvládanie stresu, zákaznícky servis, a budovanie tímu. Môžete posielať na e-mail ho mailto: esykes@thesykesgrp.com, alebo volajte na neho (757) 427-7032. Prejsť na jeho webovej stránke, http://www.thesykesgrp.com, a

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.02]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu