Предоставление ваших слушателей
Одним из самых запоминающихся цитаты, которые я услышал от тренера пришли с мужчиной я знал Ризала назван: "Как слушатели, вы должны прервать меня, если вы не понимаете. Вы должны задавать вопросы. Но вы не должны идти впереди, когда мы в классе. Все эти разделы будут охвачены в свое время. "В качестве стажера, я не мог больше согласились с Ризала. Он влияет на меня. Он был одним из лучших тренеров я когда-либо известных. Что заставило его большой тренера заключается в том, что он любил свою карьеру. (Примечание я не говорю дело.) Я знал, что он рассматривает свой класс как нечто большее, чем просто место для перехода к работе everyday.As тренером, какие ВЫ делаете для укрепления духа ваши слушатели? Один великий тактик, которые работали для меня случилось, когда я был менеджером ресторана. Когда я бы поезд сотрудников, я бы нарочно задать им вопросы, которые были противоречивыми. Например, я хотел бы спросить: "Этот порядок заключается в том, чтобы идти, верно?" Когда слушатели ответили "да" или "нет, я всегда просил их, почему они дали ответ. Я хотел им открывать для себя то, что нужно и должно be.The тактика не работал потому, что они научились полагаться и доверие своих собственных рассуждений. Их производительность труда возросла в результате этого. Они имеют право решать, какие действия необходимо сделать, и они приняли необходимые меры, что порожденные results.Are вы дать вашему слушатели знают, что вы открыты для всех вопросов? Вы спрашиваете себя, что нужно сделать для того, чтобы просить большие вопросы? Вы интересно, как вы можете получить ваши слушатели будут комфортно с вами, чтобы они могли получить большинство их подготовки? Вот некоторые шаги для показать вам, как: 1. Будьте вперед со своими слушателями. Пусть они знают, что не существует такого понятия, как немой вопрос, и что единственным глупо вопросы те, которые не asked.2. Скажите им, что они могут обсуждать вопросы, в автономном режиме, если они не удобно задать вопрос перед others.3. Если кто-нибудь спросит большой вопрос, признают его или ее права away.4. Если стажер задает вопрос, который испускает недовольство среди других слушателей, пусть в классе знают, что они находятся в классе учиться, и что даже в самых, казалось бы, глупый вопрос, могла бы помочь укрепить ответы на другие вопросы. Напомните им, что никто не знает все, и в момент прекратить обучение, является момент они прекратили growing.Great тренеры велики потому, что они слушают. Они знают, что материал они учат является новым для каждого человека в комнате, и они принимают свое время убедиться, что каждый человек понимает его. Они терпения и настойчивости. Они благодарны за то, что удалось сделать разницу в жизнь в люди поезд. Внутри вас так же величие. Используйте его для расширения возможностей вашего trainees.North отмечает это в письменной форме и исследованию компании, которые в первую очередь помогает писателям получить внимание, мотивация, удалить психических блоков, которые помогут разблокировать процесс записи. Каждый, кто пишет, была застрял в какой-то момент в его карьере. Вы не должны соглашаться с этими ум-boggling дорогах! Http://www.northnotes.com; (586) 216-7516
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
