English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Цели тренировать и партнерств водительства

Отношения RSS Feed





Словарь Webster описывает «соучастника» как союзник или ассоциация построенные вокруг общих интересов и целей.

Партнерство обозначает совместное предприятие, отношение построенное на равном состоянии (довольно чем неравноправность). Взаимные согласие и рассмотрение от обеих партий важные атрибуты.

Организациям нужны руководители с личным принятием окончательного решения к идее строить партнерства с работниками путем устанавливать цели и полеты, слушать, быть доступны, понимать, уполномочивать другие, и поддержание отчетности. Им нужны руководители с чувством посвящения для урожайности работника, которая начинает безусловные поддержку и заботу. Им нужно водительство тренируя для того чтобы изменить картины работников реагировать к ситуациям к больше «активного» типа влиять на случаи. Им нужны люди которые уполномочиванные покупатели риска, которые могут выполнить и выходили сквозь отверстие задачи. Диктаторские эдикты, самодержавные запросы, domineering мнения что количество к маршируя заказам, не имеет никакое место в этом виде партнерства.

Быть партнером более полезный подход к строить отношение с работником. Problem-solving или мотивационный индивидуальный тренируя обмен подтверждает возмужалое отношение взросл-к-взрослого и позволяет обеим партиям участвовать. Работник узнал опыт кареты большой, и карета оценивает и помощь начинает талантливость работника.

Двухсторонний процесс

Тренировать водительства двухсторонняя улица, которая включает связь и доверие качества между менеджером и работником. Своя основная предпосылка всегда взаимная выгода. Более лучший один соучастник смотрит, более лучшее другое будет слишком. Много сила и творческие способности могут прийти от обоих менеджеров и работников работая совместно для того чтобы построить и поддержать это двухстороннее отношение партнерства.

Тренировать водительства ответственность эффектно тренировать, натренировать, и начать работников. Исследуйте демонстрирует что умелые руководители используют их способность слушать, размышлять, спрашивать прозорливые вопросы, и приносить вне самое лучшее в работниках. Менеджеры высшего звена показывают что они действительно пробуют понять другую персону. Они сами coachable. Они полагаются более менее на авторитете и изречениях и больше на сотрудничестве и переговорах. Эффективные руководители смешивают и соткут идеи и разрешения, и когда соотвествующе откладывают к работнику. Они во избежание бить молотком на работниках, рецензировать их работу и подействовать в нерезультативных путях.

Работники также имеют ответственности. Те которые отказывают участвовать обслуживание работа механически, disinterested, и в, котор делят ответственности и авторитете много потребность быть уволенным? как сострадательн и грациозно как возможно. Другие могут быть принесенным вперед медленно до тех пор пока они не будут помогать разрешают возможности работы и другие проблемы.

Работники качества выполнят наблюдает ли заведущая над ими или не. Они узнают ключа к успеху вытягивают совместно. Сыгранность, взаимная выгода, и доверие важные слова направляющего выступа для их.

Иногда строить и поддерживать хорошее партнерство не легки. Говорить прямо к вашему соучастнику (ли это супруг, работнику, или менеджеру) принимает много чистосердечность, искусство, и смелость. Однако, затруднения можно отжать, и в дальнего прицела, преимущества стоимость усилие.

Когда вы приходите справедливо опускаете к ему, работодателям и работники имеют намного больше в общем чем они имеют разницы. Они оба могут помочь успешными партнерствами. По мере того как ресурсы использованы эффективно и отчетность обнята, зарплаты улучшат через достижение также, как соответствие работы. Рассматриваемое все, хорошее водительство тренируя между менеджером и работник делают много чувство и в лучшем интересе обеих партий.

Если вы хотел были бы выучить больше о водительстве тренируя и как оно может помочь вам или вашей организации, то пожалуйста контактируйте CMOE на (801) 569-3444 или посетите их вебсайтах.

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu