English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Садовые ухода владельцев бизнеса - Dont купить себе на работу

Садоводство RSS Feed





Большинство предприятий состоит из владельца или только владелец и несколько сотрудников. Владелец продолжает делать то же самое деятельности будь то работа или экипаж управления в течение многих лет. Он попадает в "зоне комфорта", или "выемка" и делает то же самое изо дня в день out.You необходимо положить свое время и энергию на газон растет ваш бизнес или бизнес-ландшафт. Это должна быть направлена реклама, маркетинг, или другие services.Good работников, необходимых для выполнения повседневной деятельности лужайке business.The вещи вы делаете now.Filling вашего труда или управления позиция имеет ключевое значение для продолжения growth.Some люди говорят мне, что это сложно или страшно дать сотрудникам выполнить большую часть из business.Yes, это может быть неудобно, но вы должны спросить себя, "Я хочу делать то же активность в моей бизнес-5, 10 или 15 лет?" Если вы делаете что fine.So то, что у нас есть 2 choices1. У той же деятельности в вашей бизнес-лет, что вы делаете today2. Положите несколько большую ответственность на eployees и расти ваш business.Number 2 не является простым и может быть затруднена и stressful.You должны, должны, должны думать о будущем, и в конце result.Your бизнеса не должны стать зависимым от вас. Кроме того, я видел многие сотрудники действительно лучше в позиции собственника отдал чем owner.The владелец должен потратить time1) Advertising2) Marketing3) Заставить бизнес profitable4) здание отношения W / customers5) Интернет и website6) обавление дополнительные servicesWrite план и четкие цели, как сделать успешную lawnbusiness запускать без you.Don надо просто превратить работников потеряют пойти и сказать, получить em.Make уверен, что они все знают свою работу. Все будет работать более плавным thisway.Give работников названия и определенные обязанности, и привлечь их к ответственности. Заголовки могут делать работники хотят чувствовать и высокую оценку. Когда они делают нечто хорошее, признать это и хвала им. Если они завинчивать, приобщить их к лучшим способом избежать этой проблемы в будущем. Побудить их задавать questions.Tell их Есть не глупые вопросы, просто глупо mistakes.You должны прислушиваться к их нуждам, не только услышать, что они говорят. Попросите их время от времени, "Видите ли Вы какие-либо области, которые могут быть улучшены или у вас есть предложения, чтобы запустить бизнес гладко?" Спросите их о химии экипажа, таких как "Является ли там кто-то здесь замедление экипажа вниз или нарушения в деятельности? "Мы говорили о зоне комфорта ранее. Я хотел бы поделиться с краткого рассказа .. Был родного племени в Южной Америке, который был умереть преждевременно от странной болезни в течение многих generations.Scientists были отправлены в выяснить причину странного заболевания. В итоге было обнаружено, что эта болезнь была вызвана укус насекомого, которая живет В стенах своих уроженцев homes.The было несколько вариантов: (а) они могут уничтожить насекомых инсектицидами (б) они могут уничтожить и восстановить свои дома (с) они могут переехать в другое место, где нет Есть такие насекомых (Д) они могут продолжать жить в том же месте, и умирают раньше, как они делали для generations.The самое печальное заключается в том, что они решили остаться, как они умерли, и early.THE POINT IS-Как это ни печально, что большинство люди опасаются, и не любят перемен. Их устраивает то, что они, где они находятся, и они бы скорее умереть, чем измениться. В зону комфорта является опасным местом быть, а может даже не понимать, что Вы находитесь в it.You все эти деньги вложил в оборудование, и если вы делаете то же активность в бизнесе, что вам действительно не нравится делать, у вас есть на самом деле "купили себе работу". Пожалуйста, не делайте, что mistake.Best из LuckKevin WhitesideKevin Whiteside является владелец и редактор LawnForum.com Ежемесячно, онлайновый информационный бюллетень и веб-сайт для газонов и ландшафтного professionals.Get бесплатную подписку здесь электронной почты: LawnForum@aweber.comHe является также автором "Поворот Высокие травы в холодной Расчетно-Как начать Ultimate лужайке Бизнес" http://www.GrassToCash.comYou можете использовать эту статью до тех пор, как bylines включены.

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Rocket Spanish!
» The Woman Men Adore...
» 500 Lovemaking Tips & Secrets
» All Types Of Wedding Speeches


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu