Мастер ответов на критериях отбора и выиграть следующую работу!
Как человек ресурсов специалистов в течение многих лет, я видел все это, когда речь заходит о работе приложения. Большинство разочарование были те приложения, в которых заявители не обратились к указанным критериям отбора ... они прямо в "куче нет". Во многих случаях, было очевидно с сопроводительными документами, как сопроводительное письмо и резюме, что заявители были интеллектуальных, опытных людей, которые могут быть хорошим нанимает. Однако, поскольку они не затронут вопрос о критериях отбора, они были дисквалифицированы себя от дальнейшей обработки. В самом деле, заявитель имеет лишь пропустить один критерий отбора, чтобы быть отстранен от набора process.When применения прибыла задолго до даты закрытия вакансий и было ясно, что в нем не рассматриваются критерии отбора, я бы всегда писать заявителям с просьбой переписать их приложения и обновить. Я приложил краткую брошюру консультируя их, как это сделать. Некоторые вновь, большинство из них нет. Почему же критерии выбора? Все объявления о выборе метода в конечном счете, следуют той же посылки: если ты что-то хорошо ранее для работодателя, вы, скорее всего, сможет сделать это снова к другому работодателю. Организациям, что критерии использования отбор использовать их для Focus знания, навыки и отношение заявители обладать, тем, которые необходимы для успешного выполнения задания. Возьмем, к примеру, критерий отбора, 'продемонстрированная способность использовать Microsoft Office Suite компьютерных программ. Заявители будут продемонстрировать такие Способность либо путем предоставления информации о ходе обучения они завершили чтобы они охватывали все MS Office программами или описать, где и когда они использовали программы и что они сделали (или комбинация обоих). Если они были использованы лишь некоторые из программ MS Office, то, возможно, они не будут удовлетворять criterion.The вызовы Отвечая на критерием выбора CriteriaThe выше туманными, поскольку оно не сказать, в какой степени вы должны "использовать" программного обеспечения. Означает ли это, ты зарядил его несколько раз и создал небольшую таблицу, документ, проектный план, электронной почте, или слайд-шоу? Или это означает, что вы должны быть освоены в каждой программе продвинутого уровня? В попытке создать критерий, который носит объективный характер, писатель, по сути, создали субъективность, т. е. степени, в которой предполагается использовать / required.This подчеркивается первая задача критериев отбора; определения того, что писатель предполагалось. К сожалению, не все критерии писателей хороши на английском выражении. Решение заключается в попытке 'Over игры "критерием отбора. В приведенном выше примере, что бы вы сделали это Ознакомление с примерами вида использования, к которым положил программами MS Office, какие программы они были, и какой результат был, например, "Я подготовил таблицу, чтобы рассчитать точку безубыточности которые использовали семь различных формул, включая суммы, в среднем "и т.д. Означает ли это смысл делать? Если другие заявители просто заявить, что они используют MS Office, ваш ответ должен быть лучше, потому что степень использования очевидна. Показаны заявителя выше Степень использования должно избили заявителя показывающие меньшую степень использования, но не сказать, что в criterion.Another задачей является реальной встречи, критерии отбора. Скажем приведенном выше примере сказал: "Продемонстрировал умение пользоваться MS Office Suite компьютерных программ в бухгалтерии. Какая разница, как вы думаете, что будет делать? Кучи. Она будет автоматически дисквалифицировать любого заявителя, которые не использовали программное обеспечение бухгалтерия. (Но это не очень хорошая причина бросить в полотенце). Если проанализировать критерии отбора вы должны знать, что вы можете не только отвечает всем критериям, но каждый элемент внутри каждого критерия. Если вы пропустите один из элементов в рамках каких-либо критериев или всех элементов любого критерия, ты в беде. Это означает, что вы должны тщательно анализировать каждый критерий для определения, сколько элементов оно содержит в себе и ответить на каждый элемента. В нашем предыдущем примере, мы знаем, что MS Office Suite состоит из MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS PowerPoint и т.д. Если вы пропустите одну из этих программ, Вы не встретили criterion.Knowing, когда перестали писать это хорошо. Как только вы написали, достаточного для удовлетворения критерию, вы должны остановиться. Давать 23 примеров того, как вы использовали MS Office является излишним и будет стимулировать асессора nuts.Try интуиция (предположение), что Критерии действительно хочу, чтобы ты и кадр вашего ответа соответственно. Например, если вы отвечали выше критерия при работе в бухгалтерскую фирму, спросите себя, какие виды вещей вы будете делать. Я было бы ожидать в приемной, чтобы пользоваться электронной почтой, может быть много, производят письма, возможно, запустить адресную книгу или назначений календари. В своем ответе осветить темы вы считаете наиболее связанных с работой. Но не теряйте из виду другие элементы, либо ... Вы должны помнить адреса всех criterion.Responding к ChallengesYou может улучшить ваши ответы, изучив некоторые письменные материалы, имеющиеся этот адрес критерии отбора. Откройте для себя секреты для себя и исповедовать улучшение ваших ответах каждый раз, когда применяется. Попросите тех, кто успешные кандидаты на должность, если вы можете читать их реакцию, чтобы увидеть, если есть что-нибудь Вы можете узнать из него. Найти кого-то в вашей группе друзей или коллег, которые вы знаете отлично с письменного языка и попросить его или ее помочь вам корректуру ваших applications.At в конце дня, Дать критерии отбора не ракетостроение. Вроде бы ничего другого, вы можете узнать, как это сделать, и овладеть искусством в течение довольно короткого времени. Если вы тратите время на написание заявлений на работу решении отбор Критерии и не получают интервью, вы должны спросить ли вы делать работу как можно лучше. Если нет, то сделать сознательное усилие, чтобы получить закон together.Copyright Робин Генри 2005Robin Генри педагог, человек Специалист ресурсы и интернет-маркетолога которого фирма, Desert Волна Предприятия, помогает отдельным лицам и предприятиям повысить их эффективность с помощью смарт-процессов, технологии смарт-и личностного развития. Он имеет Число высших квалификаций в том числе степень бакалавра по специальности "Бизнес и развития людских ресурсов. Он живет в Алис-Спрингс в Центральной Австралии. Посетите его сайт в Win на государственную службу
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
