法师回答选择标准，赢得你的下一份工作！
作为人力资源专家，多年来，我看到这一切时，谈到工作申请。最令人沮丧的是那些在申请中没有提到在指定的选择标准应用程序... 他们径直进了'不'桩。在许多情况下，很明显的陪同像求职信文件恢复，表明申请人聪明，谁可能是很好的聘用有经验的人。 不过，由于他们没有处理的选择标准，他们已经丧失自己的进一步处理。事实上，申请人只错过一个选择标准是从招聘资格 process.When申请之前抵达空缺截止日期，并很显然，没有解决的选择标准，我会一直写信给申请人，要求他们重写他们的应用 并重新提交。余附加了简短的小册子，建议他们如何去做。一些重新提出，大部分没有。为什么要选择标准？所有择业技巧，最终遵循相同的前提：如果你没有 以及以前雇主的时候，你很可能能为他人雇主一遍。机构选择标准，使用集中使用它们的知识，技能和态度的申请人 拥有，需要相当成功地进行工作的。为例，一个选择标准，'展示的能力，使用Microsoft Office套件的软件程序'。申请者将表现出这样 要么给予能力的一项课程，他们已经完成了涵盖所有MS Office程序或描述在何时何地使用过的程序和他们做了什么（或组合的细节都）。如果他们 使用了只有少数的MS Office程序，或许他们不会满足criterion.The的选择CriteriaThe回应上述挑战的标准是含糊不清的，因为它没有说你到什么程度 要'用'的软件。这是否意味着你已经装载了几次，创造了一个小型的电子表格，文件，项目概要，电子邮件或幻灯片放映？这又是否意味着你必须掌握每个项目的一 先进水平？在试图建立一个标准，这是客观的，作家其实创造主体即在何种程度上使用，预计/ required.This突出了选择标准的第一个挑战; 确定什么作者原意。不幸的是，并非所有的标准作家擅长英语的表达。解决的办法是尝试在资格'的选择标准为'。在上面的例子，你会做的是 提供的使用情况你把微软Office程序，他们是哪些程序和结果是什么类型的例子，比如，'我公司生产的电子表格来计算盈亏平衡点的7个不同的使用 公式包括总和，平均值，'等等，这是否有意义？如果其他申请人仅仅表明，他们使用微软Office，您的反应更好，因为使用程度是显而易见的。申请人呈现出较高的 使用程度应击败申请人显示使用较小程度，但它不说，在criterion.Another面对的挑战是会议的选择标准。说上面的例子说，'展示的 能够使用一个会计机构的MS Office套件的软件程序。什么不同，你认为这是什么呢？堆。它会自动取消其参赛资格谁不是用一个软件的申请人 会计办公室。 （但是，这不是一个很好的理由夹头的毛巾）。当你选择标准分析你需要知道你不仅能满足所有标准，但每个标准中的每个元素。如果你错过 在任何一个组成部分或全部标准的任何标准的元素，你就有麻烦了。这意味着你必须仔细分析每一个标准，以确定它包含许多内容和应对每 元素。在我们前面的例子，我们知道，微软Office套件的MS Word，MS Excel中，微软Outlook，知识MS Powerpoint等组成，如果您错过这些程序之一，你还没有达到criterion.Knowing时停止写作 是一件好事。一旦你写足以满足标准，您需要停止。 23例子给你如何使用微软Office是多余的，将推动评税nuts.Try直觉（猜测）什么 标准真的要你做，你的回答相应的框架。例如，如果你回答的会计师事务所在上述标准的接待工作，问自己的事情你会做什么类型。我 预计一接待员使用电子邮件，也许很多，生产的信，也许运行通讯簿或日历约会。在你的答复突出主题您认为最相关的工作。但是，不要失去 其他因素也看到...记住，你必须要解决的ChallengesYou criterion.Responding都可以通过研究改善现有的书面材料，解决了一些你的反应 选择标准。发现自己的秘密和练习提高你的反应每次申请。问问那些谁成功的求职者，如果你看一下他们的反应，看看有什么 你可以从中吸取教训。找到你的朋友或同事你知道谁是优秀的书面语言，并请他或她帮助校对您applications.At在一天结束时组的人， 准则的要求，没有得到面试，你需要问你正在做的最好的工作成为可能。如果没有，有意识地让您的行为together.Copyright罗宾亨利2005Robin亨利是一个教育工作者，人类 资源专家和互联网营销的公司，沙漠波企业，帮助个人和企业提高使用智能程序，智能技术和个人发展的表现。他一 数包括商业学士学位，在人力资源和发展专业大专学历。他生活在澳大利亚中部爱丽丝泉。访问他的网站上赢得政府工作
文章来源: Messaggiamo.Com
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