English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Как уменьшить оборачиваемость временно работника

Бизнес RSS Feed





Польза временно обслуживаний запасти ферму работников полезна в нескольких дорогах для работодателя, и вредна в других; но одно всегда будет услышано что хорошая работа трудна для того чтобы найти при использовании этих обслуживаний.

Это будет очень реальная и дорогая реальность для некоторого, и поричание всегда падает на работник. Однако, запирательством будет большая дорога быть неудачно, и слово можно добавить к накладным расходам любого дела которое выбирает быть более менее внимательно.

Большие бизнесы культивируют отношение employer/employee. Оно стоит деньг и принимает время, которое стоит больше деньг... но главная идея все еще бьет те которые выбирают другую дорогу, которая должна обработать их работников как скотины.

Самое большое имущество работодатель может иметь когда общаться с их работниками будет опытом на rung дна, или по крайней мере иметь интуицию для того чтобы представить оно должна был бы как быть там в настоящее время они взаимодействуют с работником.

Не будет замены для уважения, и оно должно даться к всем временно работникам от момента, котор они гуляют в дверь. Too many приурочивает работодателя увидит прогулку температуры внутри и немедленно сбросит температуру к someone else, которое после этого сбрасывает температуру на пятне где someone else, котор нужно натренировать их - после этого температура считает одним делающ работу, котор они не идут позаботить около lunchtime. Любое вспоминает имя работника? Любое даже усмехнулось или сотрясало руку это одного?

Это мягкий подход? Имеет время для работника не будет здесь завтра? После всех, работа только на 2 недели, получка lousy, работник смотрит как они не имеют оно принимает к подъему трапу здесь, и мы не имеем никакое время для этого.

Но, быть время завтра. Временно обслуживания быть вызванным. Новый работник будет иметь должны быть внутри принять место одного должно около выйти.

О авторе

Austin Culley будет главным работая офицером для Oil-Net.Com inc.

http://www.oil-net.com

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu