Wie man Umsatz des temporären Angestellten verringert
Der Gebrauch von temporären Dienstleistungen, einen Bauernhof der Angestellter auf Lager ist vorteilhaft auf einige Arten für einen Arbeitgeber schädlich, und in anderen; aber das, das immer gehört wird, ist, dass gute Arbeit hart zu finden ist, wenn man diese Dienstleistungen verwendet.
Dieses ist eine sehr reale und teure Wirklichkeit für einiges, und die Schuld fällt immer auf den Angestellten. Jedoch ist Ablehnung eine große Weise, erfolglos zu sein, und das Wort kann den Unkosten jedes möglichen Geschäfts hinzugefügt werden, das beschließt, weniger aufmerksam zu sein.
Grossbetriebe kultivieren das Arbeitgeber-/Angestellt-Verhältnis. Es kostet Geld und nimmt Zeit, die mehr Geld… kostet, aber das Endergebnis noch die schlägt, die die andere Weise wählen, die, ihre Angestellten wie Vieh zu behandeln ist.
Sich vorzustellen das größte Anlagegut ein Arbeitgeber kann, wann das Beschäftigen haben ihre Angestellten Erfahrung an der unteren Sprosse ist, oder die Intuition mindestens zu haben, zum, dass was es wie, dort im Augenblick zu sein sein würde, wirken sie auf den Angestellten ein.
Es gibt keinen Ersatz für Respekt, und er muss gegeben werden allen temporären Angestellten vom Moment, den sie in die Tür gehen. Zu viele setzt Zeit Arbeitgebers sieht einen Temp, innen zu gehen und den Temp zu jemand anderes sofort weg zu entleeren fest, das dann den Temp an einem Punkt entleert, in dem es jemand anderes gibt, zum sie auszubilden - dann findet sich der Temp allein, eine Arbeit erledigend, die sie nicht sich durch Mittag ungefähr interessieren werden. Erinnert sich jemand an den Angestelltnamen? Lächelte jemand sogar oder rüttelte die Hand von dieser?
Ist dieses die weiche Annäherung? Wer hat Zeit für einen Angestellten, der nicht hier morgen ist? Schließlich ist der Job nur für zwei Wochen, ist der Lohn mies, schaut der Angestellte, wie sie nicht haben, was es nimmt, um die Strichleiter hier zu klettern, und wir haben keine Zeit für dieses.
Aber, es muss Zeit morgen geben. Temporäre Dienstleistungen müssen benannt werden. Ein neuer Angestellter hat, den Ort von dem nehmen innen zu sollen, der ist zu gehen.
Über den Autor
Austin Culley ist der leitende Geschäftsführer für Oil-Net.Com Inc.
http://www.oil-net.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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