怎么减少临时雇员转交
对临时服务的用途库存雇员农场是有利用一定数量的方式为雇主, 和损伤的在其他人; 但那个总将听见是, 好劳方是困难发现当使用这些服务。
这是非常真正和昂贵的现实为一些, 并且责备总跌倒雇员。但是, 否认是一个巨大方式是不成功的, 并且词可能增加来选择是较不殷勤的天花板任一事务。
大笔生意培养employer/employee 关系。这花费金钱和需要时间, 花费更多金钱... 但底线仍然摔打那些选择另一方式, 将对待他们的雇员象牛。
最大的财产雇主可能有处理他们的雇员是经验在底下阶, 或至少有直觉想象什么它会将象当时是那里他们与雇员相处融洽。
没有尊敬的替补, 并且它必须被给他们走在门的所有临时雇员从片刻。太多计时一位雇主将看见临时雇员进来和立刻倾销临时雇员对别人, 然后倾销临时雇员在斑点有别人训练他们- 临时雇员然后发现自己单独做工作他们不关心由午餐时间。谁记住雇员名字吗? 谁微笑或甚而握手这一个吗?
这是软的方法吗? 谁有时间为明天不会在这里的雇员? 终究, 工作在只二个星期, 薪水是糟糕的, 雇员看如他们没有什么这花费对攀登梯子这里, 并且我们没有时间为这。
但, 那里将必须明天是时间。临时服务将必须叫。一名新雇员有将代替那个将离开。
关于作者
奥斯汀Culley 是营运首长官员为油Net.Com 公司。
http://www.oil-net.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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