Решение проблем
При решении проблем, вы можете узнать, что вы работали на симптом, а не проблема. Анализ более четко определить проблемы может потребоваться изменение цели или идеальным решением. Эти Отзывы и изменения являются дорогостоящими с точки зрения времени и усилий, в котором подчеркивается необходимость жесткого контроля в ходе первоначальной проблеме определения, чтобы избежать потери времени и усилий. После начала их осуществления, это даже больше трудно узнать, что весь план действий и последующие усилия были основаны на симптомах, вместо подлинной problems.The следующие пять вопросов должно быть предложено, прежде чем принимать какие-либо определенные действия: Какие решения доступны? Какое решение имеет приоритет? Каковы доступные ресурсы? Каковы существующие препятствия? Каковы побочные эффекты (Эконом & люди т.е. по связям с общественностью - работа структуры / графика - стойкость к изменения)? Там должна быть систематической процедуры на поверхность мероприятий, необходимых для выполнения решения рекомендуется. После того, как назвал деятельность, обязанности и задачи, для завершения деятельности могут быть назначены к конкретным лицам, которые впоследствии становятся ответственными за их выполнение. Это полезно для руководителя, чтобы получить разрешение получателя, для выполнения этой задачи уступки и получить согласие на дату завершения Задача / деятельность. Каждый из этапов и задач назначается и установлены сроки завершения работ. Как программа действий становится все более сложной важность подотчетности становится более значимым. Если поставленные задачи без структуры, которая уведомляет менеджеру, что задачи не завершена из-за сроков, не будет разрушаться в весе plan.Copyright Е. Шварц & Associates Все права защищены. Для дополнительной презентационные материалы и ресурсы: ReadySetPresent и листинг бесплатно, как тренер, консультант, лектор, продавца / организация: TrainingConsortiumCEO, А. Е. Шварц & Associates, Boston, MA., всеобъемлющий организация, которая предлагает более 40 навыков, основанных программы подготовки управленческих кадров. Г-н Шварц проводит более 150 программ ежегодно для клиентов в сфере промышленности, исследований, технологий, правительство, Fortune 100/500 компаниями, а некоммерческих организаций по всему миру. Он часто встречается на конференциях в качестве ключевой ведущая к сведению и / или посредника. Быстрый Его стиль темпе, участия, практической, и с чувством юмора. Он является автором более 65 книг и Продукты и учил / выступил с лекцией на более десятка колледжей и университетов по всей территории США.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
