Пять новых истин мотивации сотрудников
Мотивация это термин, который так широко используется, однако многие руководители мало знаем о том, как она действительно работает. Но это не должно вводить в заблуждение в самом деле, это довольно простая. Относиться к сотрудникам как ценные активы, и вы пожинать плоды. Вот пять истин обратить внимание на вашу мотивацию работников. Большинство руководителей считают деньги Топ-мотиватор, но он not.Sure компенсации является важным, но большинство работников считают права обмен на работу, которую они делают. Скорее, они хотят быть ценят за хорошо проделанную работу теми, кого они провести в высоком уважении. Они хотят почувствовать, что они делают разницы. Деньги не делают этого, личный Признание does.You, что вы получите награду 'это здравый смысл, а не общие practice.How многие руководители считают' оценивая другим "быть частью их работы ответственность? Не много. Как правило, они слишком заняты и слишком удалены из своих сотрудников замечают, когда они проделали исключительную работу и поблагодарить их за это. Ограниченная признательность приводит к ограниченным motivation.What наиболее мотивации работников, как правило, относительно легко делать и стоимость least.For примеру, признать высокий исполнителем в информационном бюллетене компании или на сайте. Менеджер ли называть ее менеджеру, чтобы поблагодарить ее за хорошо проделанную работу. Написать голосовой почты хвалить. Распространение хвалить Электронная почта для everyone.What движет другими, часто отличается от того, что мотивирует oneself.When рабочих и руководителей просили ранжировать список мотиваторов от 1 до 10 в порядке их важности для работников, рабочие рейтингу 'признательности за хорошо проделанную работу "в качестве их основной мотиватор; руководители она занимает восьмое. Сотрудников рейтинг" чувство в на вещи "в качестве # 2 по важности, их руководители она занимает последнее на # 10. Что такое одного человека морковь другое "Оранжевая vegetable.Managers противный 'не стремятся сосредоточиться на мотивации сотрудников, пока не lost.They часто слишком заняты, фокусировка на том, что срочные и забыть о регулярной мотивации и признания работников. Они забывают о нем, пока морально раковины, сотрудники Закройте и управление борьба должна выяснить, что происходит. На данный момент, отвечая на бедные моральный является гораздо более трудной, чем делает мало вещей на пути к держать его высоко. Когда экономические условия оказываются жестко или при тяжелой нагрузке кажется бесконечным, руководители забывают "Основы"? Укрепления приверженности и лояльности за пределы зарплаты. Это повседневных мелочах, которые могут снизить моральный дух и его повседневных мелочах, которые могут повысить эффективность своей работы. Участник праздника или пикника один или два раза в год, вероятно, не сделает. Скорее, это искренние признания лидера о том, что сотрудники являются активы, которые будут ценить, а не инструменты, которые будут использоваться и discarded.Marcia židle, вагон люди СМАРТС ', работает с лидерами бизнеса, чтобы быстро решить свои кадры головные боли, чтобы они могли сосредоточиться на своей # 1 работа ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", для роста и увеличения прибыли. Она предлагает бесплатную помощь через руководство Брифинг, еженедельный электронный бюллетень с практическими советами от стиля руководства, мотивация сотрудников, привлечения и удержания и управления отношениями. Подписаться путем идти к http://leadershiphooks.com/ и получите бонус докладе "61 лидерства время заставки и Жизнь Savers ". Марсия является автором, что действительно работает Справочники ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А.", ресурсов для менеджеров на линии фронта и силы по-часовые программы ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", быстро, удобно, реальной жизни, доступных курсов для руководства и развития персонала. Она доступна для интервью СМИ, презентации конференций и дискуссий
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
