De nieuwe vijf waarheden van de motivatie van werknemers
Motivatie is een term die zo wordt algemeen gebruikt, maar veel managers weinig weten over hoe het echt werkt. Maar het hoeft niet verwarrend-in feite is het heel simpel. Behandel uw medewerkers als waardevolle activa en u plukken de vruchten. Hier zijn vijf waarheden aandacht te besteden aan het motiveren van uw personeel. De meeste managers denken dat geld is de top-motivator, maar het is not.Sure compensatie is belangrijk, maar de meeste werknemers beschouwen het als een rechts een uitwisseling voor het werk dat ze doen. In plaats daarvan willen ze dient te worden gewaardeerd voor een werk goed gedaan door degenen die zij bezitten in hoog aanzien. Ze willen voelen wat ze een verschil maken. Geld doet dit niet, persoonlijke does.You erkenning krijgt wat je beloont 'is gezond verstand, maar niet vaak practice.How veel managers beschouwen' waarderen anderen 'als onderdeel van hun werk verantwoordelijkheid? Niet veel. Ze zijn vaak te druk en te verwijderd van hun werknemers op te merken wanneer ze uitzonderlijk werk hebben gedaan en om ze te bedanken. Beperkt waardering leidt tot beperkte motivation.What is zeer motiverend voor werknemers meestal relatief eenvoudig te doen en de kosten least.For bijvoorbeeld, erkennen een hoge performer in de onderneming nieuwsbrief of website. Heb manager haar manager bellen om haar te bedanken voor een job well done. Laat een voicemail lof. Verdeel een compliment e-mail naar everyone.What motiveert anderen is vaak anders dan wat motiveert oneself.When werknemers en toezichthouders werd gevraagd om een lijst van motivatoren rang 1 tot 10 in volgorde van belangrijkheid voor de werknemers, de werknemers gewaardeerd 'waardering voor goed werk ", zoals hun top motivator; toezichthouders gerangschikt hij achtste. Medewerkers gerangschikt' gevoel in op dingen 'als # 2 in het belang is; hun managers gerangschikt voor het laatst op # 10. Wat is een persoon wortel is een ander 'oranje vegetable.Managers yucky' niet geneigd zich te richten op de motivatie van werknemers tot het lost.They zijn vaak te druk bezig zich te concentreren op wat er dringende en vergeet regelmatig te motiveren en te herkennen werknemers. Ze vergeet het tot moreel zinkt, werknemers afsluit en vervolgens het beheer moeten klauteren om te achterhalen wat er gebeurt. Op dit punt, het reageren op slecht moreel is veel moeilijker dan het doen van kleine dingen langs de weg om het hoog te houden. Wanneer de economische omstandigheden beurt taai of wanneer de zware werklast schijnt nooit eindigende, leiders hebben de neiging om de "basics"? Gebouw inzet en loyaliteit vergeet dan de salaris. Het is de alledaagse kleine dingen die kunnen doen dalen moreel en het is de alledaagse kleine dingen die kunnen verhogen prestaties. Een vakantie partij of picknick of twee keer per jaar waarschijnlijk niet zal doen. Integendeel, het is een oprechte erkenning leider dat werknemers activa worden gewaardeerd, niet te gebruiken instrumenten en discarded.Marcia Zidle, de 'coach mensen smarts', werkt met zakelijke leiders om snel oplossen van hun people management hoofdpijn zodat zij zich kunnen concentreren op hun # 1 baan ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  om te groeien en winst te verhogen. Ze biedt gratis hulp via Leadership Briefing, een wekelijkse e-nieuwsbrief met praktische tips over leiderschap stijl, de motivatie van werknemers, werving en het behoud en relatie management. Abonneren door naar http://leadershiphooks.com/ en ontvang de bonus rapport "61 Leadership Time en Life Savers Savers ". Marcia is de auteur van het wat echt werkt Handboeken ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  middelen voor managers in de frontlinie en de Power-by-the-programma Hour ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  snel, gemakkelijk, het echte leven, betaalbare cursussen voor leiderschap en personeel ontwikkeling. Ze is beschikbaar voor interviews, conferentie presentaties en panelgesprekken
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
