Как помочь вашей компании стать компанией мирового класса
Большинство людей думают, реальные изменения в организацию происходит в результате на высшем уровне руководства. Это не всегда case.Oftentimes, это кто-то в рядовые, который стоит и проблема статуса-кво. Помните старую пословицу: "Если люди приведет, лидеры будут следить." Много лет назад я был sÃÆ'à † â € ™ € Ãâ С.А. ", ¤ ЛЕ-менеджера для компании около 30 сотрудников. Бизнес боролась, и консультант по вопросам управления был вызван в попытаться получить вещи обратно на track.In одной из моих встреч с консультантом, я рассказал ему о некоторых вещах, которые происходили, что я не согласен. Я объяснил, что, хотя все мы были призвали быть открытым и честным, я боялся, что я должен был сказать, может стоить мне job.His ответ что-то я не забуду. Он спросил меня, если я действительно хотел работать в компании, которая говорит одно, а делали другое. Он показал мне, что я на самом деле не имеет ничего lÃÆ'à † â € ™ € Ãâ С.А. ", ¶ se.It было время прогуляться мой разговор. Я больше не мог спрятаться за страха потерять свою работу. Я приходилось говорить моя истина. Я сделал, и я не уволят. И даже если бы я был, он бы стоил it.Anyone может стать катализатором перемен. Иногда все, что нужно это вопрос. Иногда это требует особой смелости лица указывая на пыльный Заявление на стене и сказал: "Значит ли это отражает наши цели? или "Это согласуется с нашими основными ценностями?" ответственным за Enron и WorldCom скандалы не делают их жадными делами в вакууме. Другие знали что-то было не так и все же они молчали. По крайней мере, мы все несем ответственность, чтобы сообщить о незаконной деятельности. Мы также должны работать в направлении решения наших company.Yes компанию мирового класса, это правда, что это рискованно. Для этого надо мужества. Но, как и этот консультант сказал мне, что вы действительно должны lÃÆ'à † â € ™ € Ãâ С.А. ", ¶ SE? Лучше встряхнуть немного вверх, чем молчать. Легче найти другую работу с компанией более созвучны ваши ценности, чем лечить болезнь желудка или высокое кровяное давление. Кроме того, это правильное дело do.You можете сразиться с уважение. Вы можете вопроса без непокорных. В очень многих случаях, я обнаружил, что, когда только один человек стоит за то, что правильно, а другие шаг вперед, как хорошо. Лидер не обязательно должен быть избран или назначен. Лидер часто только тот, кто достаточно любит говорить, что находится в сердцах и умах others.Sometimes руководства становится просвещенным ослепительный вспышки очевидно освещенных в этих траншеи. И если руководство не может принять правду, пора искать новые management.My личных убеждений является ли вы на работу - или собственной компании - Вы хотите, чтобы быть чем-то вы гордиться. Вы хотите, чтобы время и энергии вы вложите в вашей карьере, чтобы быть достойным лучшее, что внутри вас. Вы хотите это сделать difference.Average не является достаточно хорошим. Вы хотите, чтобы оглянуться назад на вашем вкладе с гордостью. Просто положите в свое время сбор и зарплату могут работать для некоторых людей, но оно не должно быть достаточным для вас. Встаньте к совершенству. Помочь вашей компании стать company.To мирового класса, получите наше frÃÆ'à † â € ™ € Ãâ С.А. ",« ÃÆ'à † â € ™ € Ãâ С.А. ",« доклад "Десять Столпы мирового класса Бизнес 'Отправить письмо wcb@successnet.org Более подробную информацию о Следующий World Class Бизнес-конференции, перейдите к http://WorldClassBusiness.comCopyright Майкл Angier.About AuthorMichael Angier является основателем и президентом SuccessNet, организации, призванной помочь вам жить и работать больше
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
