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Como eles sempre dizem "Não é o que você sabe, ele é quem sabe." Evidentemente apenas conhecendo as pessoas não significa necessariamente que você obtenha o emprego, ou a promoção, ou o contrato que você queria, mas certamente pode ajudar, assim enquanto as pessoas não pensam que você está usando them.It é verdade que a rede é extremamente importante, para encontrar novos contatos é a chave para o seu contínuo sucesso, você precisa de aprender mais sobre redes de reuniões ou eventos no seu area.Before você ir a um evento que você deve pensar sobre o que pretende alcançar. Quem vai estar lá? Decida quem você gostaria de conhecer e as informações que você gostaria de tirar. Isto irá assegurar que você permanecer concentrado e ter um bom meeting.Use sua cápsula Perfil da «Apresentação Statements" que discutimos na seção de auto-marketing do site. http://www.your-career-change.com/personal-marketing.htmlYou têm cerca de trinta segundos para obter uma pessoa que você perde o interesse ou a sua chance. Planear antecipadamente este é absolutamente essencial. Você precisa vender yourself antes que você pode pedir as informações ou contatos que você want.Consider a impressão que você está fazendo e não repelir as pessoas pelo seu (mau) ou piadas (maus) costumes ou a forma como você cheira (tabaco, alho ou creme pós-barba / perfume). Nem sempre é fácil de falar com as pessoas, mas se você não tentar, pelo menos, você pode perder para fora em uma oportunidade. Mantendo uma atitude positiva e mantendo sorrindo vai aumentar os resultados positivos. As pessoas gozam de redes com interessantes, proposital individuals.Dress de Sucesso (http://www.your-career-change.com/Dress-for-success.html) em uma reunião de redes empresariais como faria se estivesse indo para uma entrevista ou um reunião com o seu mais importante client.If você gasta seu tempo com todos os contatos que você já tenha feito, você limite o valor do evento, pelo que a maioria do seu tempo deve ser gasto conhecer novas pessoas. Networking reuniões permitem-lhe expandir a sua lista de contactos, se você usar o seu tempo well.Do o seu melhor para lembrar os novos contatos dos nomes, que só tendem a ouvir o nosso próprio nome quando introduções são feitas de forma repetindo seu nome será ajudá-lo a lembrar. E eles gostam de ouvir os seus próprios nomes. Além disso as pessoas serão mais impressionado quando você se lembra o nome da próxima vez que você meet.Only recolher um lote de cartões de visita, se tiver bom razão de cada um e eles permitem uma acção de acompanhamento. Faça anotações sobre as costas de modo que você sabe de onde vieram e qual o seguimento que tenciona take.Although ele é fundamental para falar sobre si, você não quiser gastar todo o seu tempo explicando o que você faz. Descubra o que a outra pessoa faz. As pessoas gostam de falar de si e que lhe dará tempo para compreendê-las e como você pode ser capaz de ajudá-los. Se você puder ajudá-los, eles serão mais propensos a ajudar you.With mais de 25 anos de funcionamento das empresas; uma carreira como professor e consultor em muitos sectores; Peter Fisher está bem posicionada para orientar candidatos a emprego, através dos passos necessários em fim de conseguir que todos os novos importantes position.He tenha pessoalmente treinador, milhares de pessoas ao sucesso profissional. Estes anos de experiência são destilados em todos os principais factos e ações que você deve preencher a fim de conseguir seu próprio sucesso. Ele é muito claro que você não deve ser enganado em pensar de "acing entrevistas" ou "finessing" o seu caminho para um negócio, porque o mais sustentável e que satisfaçam papéis são adquiridos através de seu próprio entendimento necessidades específicas e criar a sua estratégia nesse sentido. http://www.your-career-change.com/personal-marketing.htmlYou podem aprender mais sobre a sua dinâmica e abrangente abordagem de mudança de carreira, com todas as páginas dedicadas a ajudar graves carreira Modificadores se você ir para http://www.your-career-change.com/index.html

Artigo Fonte: Messaggiamo.Com

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