Die met Winnen BINNEN - 5 Verbonden Te worden Stappen
Mijn koffiewinkel bood een vrij kwartpond koffie als deel van een viering aan. Aangezien de bediende me een regelmatige koffie van hun voorbereide stapel overhandigde, vroeg ik of kon ik hebben decaf. Hij zei er slechts regelmatig waren. Aangezien ik niet één ben voor verwerping van ondergeschikt te regelen en aangezien ik ken Hoed, de manager, van mijn dagelijkse bezoeken, vroeg ik haar of kon ik decaf in plaats daarvan hebben. Geen probleem - zij ging naar het boongebied, mat wat decaf, maalde het voor een kegelfilter en glimlachte warm aangezien zij het aan me overhandigde.
Zo ook werd ik onlangs verworpen voor een kans door een opleidende manager. Zo gebruikte ik mijn contacten aan netwerk me aan de afdelingsvoorzitter en won zeer groot het raadplegen van en opleidingscontract met dit Fortuin 50 bedrijf.
Zie het betaalt om mensen te kennen. Wij allen kennen dit. Maar toch doen wij weinig onze invloedssferen uitbreiden.
5 Stappen Te krijgen "IN"
1.Convince zelf dat het de Inspanning waard is.
Om het even wat wordt meer dan $50.000 goedgekeurd door de hoogste persoon. Geen kwestie hoe invloedrijk de ondergeschikten of de commissies zijn, de leider zegt, ja of nr. Iemand moet uw bericht ter sprake brengen of niets zal gebeuren. Het zou moeten zijn u. Om het even wat onder $50.000 kan sterk door de hogere persoon worden beïnvloed. Als u me niet gelooft vraag me, "wat gebeurt als mijn concurrent?" daar wordt Doe math.
2.Set uw gezichten voor de bovenkant zullen en u een manier voorstellen daar te worden.
Nadruk - het maakt deel uit van uw baanverantwoordelijkheden om aan de manager uiteindelijk te krijgen verantwoordelijk voor winst en verlies. Enkel als het geven van een prijs, is een presentatie, of het beantwoorden van een specificatie wat van u wordt verwacht, zo beïnvloedt de mensen bij de bovenkant. Voorzichtigheid: Negeer niet de ondergeschikten of de commissie. Zij moeten worden behandeld, maar u kunt daar geplakt worden niet. Het is als het verlaten van een mens op basis in honkbal - u noteert niet.
3.Believe u behoort daar. Krijg over om het even welke twijfel en u zult daar worden.
Het vertrouwen is uw grootste activa. De oogst van mensen op het en neemt u waar prijzenswaardig. De ondergeschikten weten waar het bericht moet gaan. Zij zijn banger om uit te gaan dan u. Als men in controle van u voelt, zal s/he op u en uw bericht zitten. Zeg dat omhoog voorzijde, "wie anders geïmpliceerd is en wanneer ik zal worden om hem of haar te ontmoeten zodat kan ik de situatie vanuit alle perspectieven beter begrijpen." Duidelijk niet kunt u een presentatie maken of een prijs geven als u weet wat niet approver van uw materiaal verwacht. Juiste!!
Repeteer die lijn. Herprogrammeer uw het denken. U bent een beroeps en u verdient om de verwachtingen van te kennen wie ja of nr zal zeggen.
4.Use de mensen u het weet om u aan de c-Reeks te krijgen.
99% van al hoger exec zeggen zij iemand als een persoon zullen zien zij op reeksen het omhoog vertrouwen. U wenst iemand in de Geloofwaardigheid van uw netwerk om voorwaarts u te bewegen. Het is O.K. om mensen te vragen u aan hebt verbonden om hun werkgever te ontmoeten. U zou heel wat vergadering kunnen hebben om uiteindelijk tot de bovenkant te worden, maar dat de baan. Nochtans, zodra u met de werkgever bent, maak snel uw eigen geloofwaardigheid duidelijk.
De zekere brandbenadering is de bespreking te houden over de kwesties van exec en wil. Hem/vertel haar in 15 woorden of minder hoe u zo slim werd en beweeg me snel aan het stellen van vragen over zijn situatie, wensen, verwachtingen, enz. aangezien zij op uw generische diensten betrekking hebben. Vang al zijn/haar emoties. Dan zeg "Gebaseerd op wat hebt verteld u me, houdt van I'd details van samen te brengen hoe ik u zou kunnen helpen deze verwachtingen krijgen." "Kan ik, voorbereidingen getroffen met deskundigheid en een plan volgende week terugkomen?" U hebt nu getoond u een zekere beroeps eerder dan een het lopen reclame bent.
5.Perform aan zijn/haar verwachtingen.
Toon de persoon hoe u zijn/haar kunt leveren wilt dan beter een ander alternatief. Het is niet van belang hoe u goed de specificatie beantwoordde zolang u voldeed. Houd onmiddellijk leverbaar op exec en zijn metingssysteem geconcentreerd. Niets anders tellingen. Als hij wint heeft hij gelukkig. Als slechts het bedrijf wint, heeft hij niet. Dan, zodra u band zelf hebt uitgevoerd en uw bedrijf aan wint. S/he moet u met dit geluk associëren. Anders worden de ondergeschikten "IN" en u wordt verlaten op basis.
Conclusie
Het is de moeite waard, zodat zal de inspanning resultaat opleveren. Het vereist nadruk, zodat houdt uw oog op huisplaat, aangezien u de basissen raakt. Geloof u bij de bovenkant, zodat pomp zelf omhoog behoort en binnen met houding gaat. Gebruik uw netwerk, word zo over het idee dat u om hulp niet kunt vragen. Houd de nadruk op de leider, zodat houd op ondertekenend u bezitten wijsje. Hij weet wie u bent of u zou niet in zijn deur hebben. Wat niet u weet is waarom hij u binnen liet. Kom zo te weten en het aan geef hem. Als hij met u wint, BINNEN bent u "."
Ongeveer de auteur:
Niet zou u willen worden gekend? SAM Manfer, auteur, NEEMT ME AAN UW LEADER$ toont hoe te hoogste te worden execs en worden geëerbiedigd. Verkopen van om het even wat is gemakkelijk toen. Ben het geweten, ben rijk. Teken nu in voor hoe-aan artikelen, en acties www.sammanfer.com/info.htm
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
