Let op u als iemand bij u gilt?
Een koppensneller was op het andere eind van de telefoon. Hij zocht een medewerker aan een CEO/Owner voor een kleine, maar zeer succesvolle onderneming. Hoofdzakelijk, wilde hij iemand te zijner beschikking nacht en dag. Dat scheen niet als een reusachtige overeenkomst. En toen kwam de volgende vraag… „u let op als iemand bij u?“ gilt Zodra ik voorbij de sirenes in mijn hoofd afgaan, en visies die van strippagina kon krijgen Dilbert, ja antwoordde ik, „, die niet aanvaardbaar“ ben. De goed voortdurende koppensneller, „, zou hij u niet waarschijnlijk namen roepen, maar hij is een vrij harde drijfkerel en hij heft een zijn stem op“.
Ja, is dit een waar verhaal, en het was mijn eerste gesprek vandaag van de dag. Het is genoeg geweest om me de hele dag te verbazen en te amuseren. Op de een of andere manier dacht ik de dagen van gillende werkgevers met de dagen van het leiden door intimidatie werden begraven. Ik veronderstel ik verkeerd was! Ik kan niet helpen maar ben benieuwd of heeft deze kerel zelfs al werk rond emotionele intelligentie worden gedaan, of werknemersbehoud die vernomen. Misschien leest hij niet.
Bericht aan de Gillende Werkgever…
De kansen zijn, hebben uw werknemers uit één voet de deur. Zij besteden waarschijnlijk zelfs een deel van hun werkdag herziend e-mail en baan het posten op plaatsen zoals Monster.com.
U mist significante hoeveelheden informatie. Waarom? Omdat niemand wil zijn „“ om u te vertellen. Wat niet u weet kan u kwetsen.
Telkens als u in een het gillen waanzin tevreden stelt brengen uw werknemers tijd door vertellend elkaar, die over u spreekt, en misschien zelfs zoekend manieren om uw knopen te duwen. Toch bent u het vermaak geworden.
Als uw werknemers zich hebben geconditioneerd om zelfs uw het gillen te tolereren en te negeren, hebben zij waarschijnlijk geleerd om het persoonlijk niet te nemen. Toch uw hissy pasvormen over U, uw reusachtig ego, uw onzekerheden, en uw gebrek aan wens zijn om win-win, wederzijds voordelige verhoudingen tot stand te brengen.
Als uw bedrijf ondanks de manier succesvol is behandelt u uw werknemers, denk enkel over hoeveel meer succesvol zou kunnen zijn u als uw werknemers hielden van te komen elke dag werken.
En tenslotte, „wat uw het gillen kostend u?“ is Ik spreek over in termen van dollars en centen. Denk in termen van onproductieve werknemers, de manier uw werknemers elkaar en klanten, omzet, gezondheidsvoordelen, en misschien zelfs wat werknemerssabotage behandelen.
De lijn van de Bodem is dit…
Zelfs ondergaan de militairen een reusachtig initiatief emotioneler intelligent te worden. De boorsergeanten van morgen zullen dan de boorsergeanten van yesterday zeer verschillend zijn.
Wat voor u en uw zou kunnen verschillend zijn zaken als u ophield gillend en begon mensen met eerbied en waardigheid te behandelen?
Het is eenvoudig een keus u kent.
Ongeveer de Auteur
Als eigenaar van Essentiële Verbindingen, is Lora Adrianse een katalysator voor cliënten die streven om dynamische bedrijfsverhoudingen met hun collega's en klanten tot stand te brengen. Zij auteurs een vrij maandelijks bulletin, „Relating@Work“. coach@connectionscoach.com
Ga naar haar website nu in te tekenen! www.connectionscoach.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
