¿Le importa si alguien grita en ti?
Un headhunter estaba en el otro extremo del teléfono. Él estaba buscando un asistente de un Director General y Propietario de un pequeño, pero muy exitosa. En esencia, quería alguien a su disposición día y noche. Que no parece como un gran negocio. Y luego vino la siguiente pregunta ... "¿Te importa si alguien grita en usted?" Tan pronto como he podido pasar las sirenas sale en mi cabeza, y las visiones de tiras cómicas Dilbert, me respondió: "Sí, eso no aceptable ". El headhunter continuó," Bueno, probablemente no llame a usted los nombres, pero es un tipo muy duro de conducir y aumenta mucho su voz ". Sí, esta es una historia verdadera, y fue mi primera conversación de el día de hoy. Ha sido suficiente para sorprender y divertir conmigo todo el día. De alguna manera pensé que el día de gritos jefes fueron enterrados con los días de la gestión mediante la intimidación. Supongo que me equivoqué! No puedo evitar preguntarme si este tipo incluso ha oído hablar de todo el trabajo que se está realizando en torno a la inteligencia emocional, o la retención de empleados. Tal vez no read.Message Para el jefe de Screaming ... más probable es que sus empleados tienen un pie fuera de la puerta. Ellos incluso pasar una parte de su jornada de trabajo la revisión de correos electrónicos y anuncios de trabajo en lugares como Monster.com.You faltan en grandes cantidades de información. ¿Por qué? Porque nadie quiere ser "el uno" para decirle tú. ¿Qué usted no sabe puede dañar you.Every vez que participar en un frenesí de gritar sus empleados pasan el tiempo diciendo a los demás, hablando de usted, y quizá, incluso, buscando formas de presionar los botones. Después de todo, que ha convertido en el entertainment.If sus empleados han condicionado a tolerar, e incluso su desprecio a gritar, que probablemente ha aprendido a no tomarlo personalmente. Después de todo, su hissy se encaja sobre usted, su enorme ego, su inseguridad y su falta de deseo de crear ganar-ganar, mutuamente beneficiosa relationships.If de su empresa tiene éxito, a pesar de la forma en que tratan a sus empleados, sólo pensar en cuánto más puede ser exitosa si sus empleados le encantaba ir a trabajar cada day.And por último, "¿Cuál es tu gritando le cuesta?" Estoy hablando en términos de dólares y centavos. Pensar en términos de empleados improductivos, la manera en que su tratamiento de cada uno de los empleados y otros clientes, el volumen de negocios, beneficios para la salud, y quizás incluso algunos empleados sabotage.The Este fondo de la cuestión es ... Incluso los militares se encuentra en una gran iniciativa para ser más emocionalmente inteligentes. El taladro sargentos de mañana será muy diferente a la perforación de sargentos yesterday.What puede ser distinto para usted y su negocio, si que dejó de gritar y comenzó el tratamiento de las personas con respeto y dignidad? Es simplemente una elección know.About El AuthorAs el propietario de las conexiones esenciales, Adrianse Lora es un catalizador para los clientes que aspiran a crear una dinámica de relaciones de negocios con sus colegas y clientes. Ella autores un boletín mensual gratuito, "el trabajo relativo". coach@connectionscoach.comGo a su sitio web para suscribirse ahora! www.connectionscoach.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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