Dichten van de kloof op uw carrière doelen
Als u nog steeds een constante progressie op de ladder beeld wanneer je denkt van je carrière doelen, is het tijd om uw denken verschuiven. Voor de meeste mensen, klimmen op de carrièreladder is niet langer een optie. De werkende wereld is zo drastisch veranderd dat lineaire loopbaan zelden bestaan, behalve als historische symbols.But, zonder die vertrouwde sporten om de weg te tonen, hoe kom je erachter de volgende stap in uw carrière? Hoe bepaal je als je moet naar school of graduate business school? Hoe u te identificeren uw volgende baan? Je kon het dartbord methode, of een Magic 8 Ball dienst. Of, in plaats van moeite te zoeken naar de volgende trede op die mythische ladder, je kon identificeren uw loopbaan op lange termijn doelen, en dan gericht op het dichten van de kloof tussen vandaag en uw toekomstige doelen. Door zich te concentreren op de lange termijn, en de vaardigheden en ervaringen die u moet krijgen, zal u verhogen uw opties en geef jezelf de flexibiliteit om te werken in chaotische werken vandaag world.To bepalen je carrière plan, eerste schrijf uw lange-termijn doel. Dan doe een Career Gap Analyse, door het volgen van deze vier stappen: Stap een leeg vel papier OneDivide in drie kolommen. Op de top van de linker kolom, schrijven: "Huidige vaardigheden en ervaringen." Op de top van de middelste kolom, schrijven: "The Gap '. Ten slotte, op de top van de kolom aan de rechterkant, schrijf "toekomstige behoeften." Stap TwoIn de rechterkolom toekomstige behoeften, de lijst van de vaardigheden, opleiding, vaardigheden en ervaringen die u nodig heeft om succesvol te zijn in de toekomst die u voor ogen bij het bepalen van uw lange-termijn doelstellingen. Bijvoorbeeld, als uw toekomstige doel is start je eigen bedrijf, moet u het volgende nodig: kennis van hoe je een business plan, elementaire boekhoudkundige of financiële analyse vaardigheden, het vermogen te schrijven het beheer van een groep mensen, ervaring in het schrijven van nieuwe zakelijke voorstellen, en marketing skills.Step ThreeIn de eerste kolom, Huidige vaardigheden en ervaringen, een lijst van alle van de vaardigheden, opleiding, vaardigheden, en ervaart u op dit moment te bieden hebben. Bij het maken van uw lijst, worden uitgebreid. Neem wat je hebt geleerd door vrijwilliger ervaringen, hobby's, en seminars.Step FourIn de middelste kolom, The Gap, een lijst van de onderwijs, vaardigheden of ervaringen u nodig hebt om de kloof te dichten tussen waar je nu bent en waar u van plan om in de future.Now hebben vastgesteld dat u uw lange termijn doelstellingen en de elementen in de kloof, in plaats van concentreren op de titel of hiërarchie van uw volgende baan, gericht op de vaardigheden en ervaringen die u krijgt om de kloof te dichten. Bijvoorbeeld, als u wilt een succesvol ondernemer, kunt u zoeken naar een baan die versterken van uw planning vaardigheden. U kunt overwegen een kans om nauwer samen te werken met de marketing of sales afdeling. Of u zoeken naar een specifiek type van leiderschap ervaring in je volgende job.Don 't hoofd kansen binnen uw huidige organisatie. Als je doel is om je vaardigheden te versterken - in plaats van dat mythische ladder beklimmen - u vindt nog veel meer opties dan in een intern buiten organisatie. Als een bekende hoeveelheid, is uw huidige organisatie meer kans op risico's om u te laten experimenteren met een nieuw veld van expertise. Dus zou een zijwaartse beweging binnen uw organisatie geven u de mogelijkheid om verwerven nieuwe vaardigheden en experiences.To de kloof te dichten, dan kunt u ook zoeken naar ervaringen buiten uw werk. Bouw uw ondernemersvaardigheden te nemen door een workshop over de bedrijfsplannen bij uw plaatselijke Small Business Development Center. Vrijwilligers voor het beheer van de financiën voor een kleine non-profit organisatie. Of, neem een aantal zaken klassen bij uw plaatselijke hogeschool of university.By met behulp van een Career Gap Analysis, kunt u uw eigen unieke, flexibele loopbaan plan en verbannen de carrièreladder om de pagina's van de geschiedenis, waar het belongs.Shannon Bradford is een schrijver en coach, mensen leren hoe zij hun hersenen meester om te slagen in hun loopbaan en bedrijven. Zij is de auteur van Brain Power (John Wiley & Sons, 2002). Neem gratis Shannon's Career Minicourse op http://www.15minutecareer.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
