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Cerrar la brecha en sus metas profesionales

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Si sigue una progresión constante de foto de la escalera cuando se piensa en sus metas profesionales, es tiempo de cambiar su forma de pensar. Para la mayoría de la gente, la carrera profesional ya no es una opción. El mundo del trabajo ha cambiado tan drásticamente que las trayectorias de carrera lineal rara vez existe, excepto como symbols.But histórico, sin los peldaños de confianza para mostrar el camino, ¿cómo averiguar el siguiente paso en su carrera? ¿Cómo se determina si se tienes que ir a la escuela de negocios o la escuela de posgrado? ¿Cómo identificar su próximo trabajo? Usted puede emplear el método del tablero, o la bola 8 Magia. O, en lugar de luchar para encontrar el siguiente peldaño de la escalera mítico, poder identificar sus objetivos de carrera a largo plazo y, a continuación se centran en cerrar la brecha entre hoy y sus metas futuras. Al centrarse en el largo plazo, y las habilidades y experiencias que necesita para obtener, aumentará de sus opciones y dése la flexibilidad para operar en world.To de trabajo de hoy caótica determinar su plan de carrera, primero escribir su meta a largo plazo. Luego, hacer un análisis de las lagunas de la carrera, siguiendo estos cuatro pasos: Paso OneDivide una hoja de papel en blanco en tres columnas. En la parte superior de la columna de la izquierda, escribe: "Habilidades y experiencias actuales". En la parte superior de la columna del medio, anota: "la brecha". Por último, en la parte superior de la columna de la derecha, escriba "necesidades futuras." Paso TwoIn la columna de la derecha, las necesidades futuras, la lista de habilidades, educación, habilidades y experiencias que se necesitan para tener éxito en el futuro, se prevé la hora de determinar sus metas a largo plazo. Por ejemplo, si el objetivo futuro es comenzar su propio negocio, usted necesitará los siguientes: conocimientos de cómo escribir un plan de negocios, contabilidad básica o las habilidades de análisis financiero, la capacidad para gestionar un grupo de personas, la experiencia en la redacción de propuestas de nuevos negocios, y skills.Step comercialización ThreeIn la primera columna, habilidades y experiencias actuales, la lista de todas las habilidades, educación, habilidades, y experiencias que actualmente tienen para ofrecer. Al hacer su lista, que sea amplio. Incluye lo que han aprendido a través de experiencias de voluntariado, los pasatiempos, y FourIn seminars.Step la columna del medio, The Gap, la lista de educación, habilidades o experiencias que necesita para cerrar la brecha entre donde estás ahora y donde va a estar en la future.Now que ha identificado sus metas a largo plazo y los elementos de la brecha, en lugar de centrándose en el título o la jerarquía de su próximo trabajo, se centran en las habilidades y experiencias que se obtendrán para cerrar la brecha. Por ejemplo, si usted quiere ser un empresario exitoso, usted puede buscar un trabajo que se fortalecer sus habilidades de planificación. Usted puede considerar la oportunidad de trabajar más estrechamente con la comercialización o el departamento de ventas. O bien, puede buscar un tipo específico de experiencia de liderazgo en su próxima job.Don 't pasar por alto las oportunidades dentro de su organización actual. Si su objetivo es fortalecer sus habilidades - en vez de subir la escalera mítica - usted puede encontrar muchas más opciones en el interior de un exterior organización. Como una cantidad conocida, su organización actual es más probable que el riesgo que le permite experimentar con un nuevo campo de conocimientos. Por lo tanto, un movimiento lateral dentro de su organización podría darle la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y experiences.To cerrar la brecha, también puede buscar experiencias fuera de su trabajo. Desarrollar sus habilidades empresariales de tomar un taller sobre planes de negocios en su local de Desarrollo de Pequeños Negocios Centro. Voluntario para gestionar las finanzas de una pequeña organización sin fines de lucro. O bien, tomar algunas clases de negocios en la universidad local o university.By utilizando un análisis de brecha en las carreras, usted puede crear su propio y único, plan de carrera flexibles y desterrar la carrera profesional a las páginas de la historia, donde belongs.Shannon Bradford es un escritor y entrenador, enseñando a la gente cómo dominar su cerebro para tener éxito en sus carreras y negocios. Ella es la autora de Brain Power (John Wiley & Sons, 2002). Disfruta libre de Shannon carrera Minicurso en http://www.15minutecareer.com

Artículo Fuente: Messaggiamo.Com

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