Rij je carrière te veranderen? een directe benadering
Als je carrière is gegaan van de weg, de controle en rijd terug naar de tevredenheid met het werk met een directe approach.When u op zoek bent naar dat nieuwe baan of een carrière move is het makkelijk om te denken dat 'ze' houden alle cards.But als kunt u de manier waarop je erover nadenkt, krijg je terug in de bestuurdersstoel, en tenslotte, dit is uw loopbaan we praten about.Remember 'ze' niet huur u omwille van haar, ze huren u om hen te helpen maken een winst! Dus twee dingen eerst? hoe je bent (houding) en hoe u reageert (de manier waarop je dingen zien) 1 AttitudeEveryone gaat over positieve mentale houding, niet zij? Maar wat betekent het? Tot op zekere hoogte kunnen we alle hebben enige invloed op wat er gebeurt met ons. Ik bedoel niet te zeggen dat we alles gaan rechts de hele tijd, maar we kunnen het bezit zijn van een houding van verwachten dingen te gaan rightIf verwachten we dingen te gaan en zijn ze meer waarschijnlijk to.If we verwachten dat de zaken slecht gaan ze waarschijnlijk will.So zelfs als alles niet verder recht kunnen we langs de dingen die verkeerd gaan dus veel gemakkelijker. Dit is wat ik bedoel door positieve mentale attitude.2 De manier waarop u zie dingen? In plaats van te denken dat ze verantwoordelijk is, waarom niet proberen 'Ik ben verantwoordelijk "? In plaats van te wachten om te worden gekozen, beslissen wat je wilt en enkele voorstellen;? In plaats van erg interviews, denk aan jezelf beïnvloeding van de belangrijkste decision makers;? In plaats van wassen de advertenties, lezen ze als bron van voorwetenschap;? In plaats van zich zorgen te maken over vacatures, denk dat als zij moet wachten op zijn voldaan;? In plaats van te instemmen met de aangeboden voorwaarden, denken hoe je kunt onderhandelen;? In plaats van ze krijgen wat ze willen, jullie krijgen wat je want.Job banken, zoekmachines, job listings, en de werkgelegenheid gidsen zijn alle nuttige hulpmiddelen bij uw werk zoeken, maar zullen ze niet vinden u de unadvertised banen. Statistieken tonen aan dat misschien wel tot 60% van alle banen zijn unadvertised en zijn informeel - dat wil zeggen door middel van netwerken en de directe benadering - dus de unadvertised banen wat je echt nodig om te kunnen ontdekken uncover.You deze unadvertised banen en weer terug naar de zitplaats bij het samenstellen van een zorgvuldig opgesteld directe aanpak letter.This directe benadering is niet meer en niet minder dan een 'marketing'-oefening op een specifiek gekwalificeerde doelgroep. Het gaat niet om een mail-shot en zeker niet 'speculatief' brieven dat sommige mensen zou je je tijd writing.Compared aan een directe benadering brief, de speculatieve brief of e-mail-shot is een complete verspilling van tijd, inspanning en de mogelijke kansen. Dus niet doen! Waarom zeg ik dat? Omdat:? Een speculatieve mail-shot is gericht op dekking zo veel mogelijkheden als je kunt, dus inherent het is niet specifiek voor een bepaalde lezer.? Een speculatieve brief etiketten u als werkzoekende en wordt verstuurd naar de personeelsdienst (indien zij over een en het wordt enkele belangstelling (zelfs voor een interview wordt aangeboden) je zou moeten besteden misschien ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA,  £ 300 op portokosten alleen.? Deze benadering in het beste geval zal je wat 'ze' denken dat je moeten hebben, niet noodzakelijkerwijs wat u wilt voor yourself.And de belangrijkste reden:? Omdat je probeert om alle mogelijke werkgevers je dan maakt het vrijwel onmogelijk om ze weer aanpak of in een andere weg. (Oh ja, heeft u al uw gegevens bij ons heeft u niet?) Dus wat moet je doen? - Elke directe benadering moet worden op maat gemaakt voor de lezer; - Uw brief moet een business propositie; - Alleen adres de besluit-maker die u kunt inzetten; - Onderzoek van de organisatie in detail; - Wees zakelijk en professioneel; - NIET uw CVYou moeten ook: - Maak duidelijk dat u wilt een afspraak; - bereid zijn te follow-up snel eenmaal verzonden; - persistent? zij nodig hebben you.You al weet is er nog zo veel meer te baan of carrière veranderen dan de wachttijd voor het recht reclame te verschijnen, dus als u wilt weer terug in de bestuurdersstoel voorbereiding van een goede rechtstreekse approach.Remember - niet voor te bereiden - voor te bereiden op het mislukken Gebruik uw onderzoek en persoonlijke successen te verpakken reële voordelen in uw brief, het onderzoek hoeft u zal u precies laten zien wat propositie je moet develop.When behoefte bestaat vanwege? uitbreiding of nieuwe locaties;? vertrek of pensionering van werknemers;? nieuw product lanceert;? nieuwe markten in binnen-of buitenland;? downsizing (bedrijven vaak verliezen mensen ze liever houden);? veranderingen in de wetgeving.? iemand heeft het probleem op te lossen. Je gewoon jezelf presenteren als de oplossing, en dus verwijderen hun headache.Use deze directe aanpak als een van de belangrijkste tactiek in uw totale carrière verandering strategie; uw tijd is beter besteed aan deze en netwerken dan wassen de kranten voor de advertenties te reageren to.With meer dan 25 jaar actief bedrijven; een carrière als coach en adviseur in veel sectoren; Peter Fisher is goed geplaatst om werkzoekenden door middel van de stappen die nodig zijn om te bereiken dat alle belangrijke nieuwe position.He heeft persoonlijk begeleid duizenden individuen om carrière success.His destillatie van deze jarenlange ervaring met alle essentiële feiten en acties die u moet vervullen om te komen tot je eigen succes is uitstekend. Hij is heel duidelijk dat je niet mag worden misleid in het denken van "acing interviews "of" finessing "uw weg naar een bedrijf, de meest duurzame en het vervullen van rollen zijn opgedaan door middel van het begrijpen van uw eigen specifieke behoeften en het maken van uw strategie worden. Voor veranderen, met alle pagina's gewijd aan het helpen serieuze carrière wisselaars als je naar http://www.your-career-change.com/index.html
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
