Hoe ontslag sierlijk
Zodra een nieuwe baan is aanvaard, moet u overwegen de timing van je ontslag. Sinds twee weken opzegtermijn wordt beschouwd als de norm is, zorg ervoor dat je ontslag goed samenvalt met de aanvang op de nieuwe company.Try te voorkomen dat een uitgebreide begindatum. Zelfs als uw nieuwe baan begint in 10 weken, geen 10 weken opzegtermijn, wacht acht weken en dan twee weken van tevoren wordt opgezegd. Op deze manier kan je je beschermen tegen ramp; in het onwaarschijnlijke geval dat uw nieuwe bedrijf kondigt een verhuur vriezer een maand voordat u aan boord. Door het verblijf in uw oude baan voor slechts twee weken nadat u uw ontslag aangekondigd, zal u niet worden onderworpen aan de afgunst, minachting, of gevoelens van professionele onmacht die kunnen voortvloeien uit uw nieuwe rol als een lame-duck employee.Some bedrijven zal uw uitgang plannen voor je. Ik weet een kandidaat wiens werkgever had de bewaker escort hem uit het gebouw het moment dat hij zijn voornemen bekend gemaakt om te werken voor een directe concurrent. Gelukkig heeft hij nog twee weken pay.Your ontslag moet worden behandeld in persoon, bij voorkeur op een vrijdag middag. Vraag uw directe leidinggevende als je kunt spreken met hem particulier in zijn kantoor. Wanneer u uw voornemen bekend om ontslag te nemen, moet u ook de hand uw directie een brief waarin staat uw laatste dag van arbeidsovereenkomst met de vennootschap. Laat hem weten dat je hebt genoten van het werken met hem, maar dat er een gelegenheid kwam dat je niet kon passeren, en dat je besluit te vertrekken werd zorgvuldig, en weerspiegelt niet alle negatieve gevoelens u richting het bedrijf of de staff.You moet ook aan toevoegen dat uw beslissing is definitief, en dat u liever niet te worden gemaakt counteroffer, omdat u niet wilt dat uw weigering te aanvaarden meer geld om te verschijnen als een persoonlijke belediging. Laat uw directie weten dat u van alle bij de onderneming voor u gedaan, en dat je alles doen wat in uw vermogen om uw vertrek zo soepel en pijnloos als possible.Executive recruteerder William Werksman is een frequente columnist werkgelegenheid boards inclusief http://www.NevadaJobBoard.com aanpakken van zowel de kandidaat en werkgever perspectief. Werksman's expertise is featured in zakelijke tijdschriften, landelijke dagbladen en televisie nieuws segmenten. Zijn onderneming, Resource Partners, is erkend als de toonaangevende bron van gespecialiseerde en toptalent in het Casino en de Gaming industrie. Hij beheert een team van recruiters uit zijn onderneming Las Vegas, Nevada hoofdkwartier. Hij kan worden bereikt op: Bill@CareerInsider.com of (702) +248-1028.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
