어떻게 정상적으로 사임
일단 새 직장을 허용하고있다, 당신은 사임의 타이밍을 고려해야합니다. 이후 2 주 동안 '통지를 귀하의 사임을 제대로 시작하는 날짜를 일치되었는지 확인 규범으로 간주됩니다 새 company.Try 연장 시작 날짜를 방지합니다. 경우에도 귀하의 새 일자리 10 주, 10 주 '통지를주지 않아 시작, 8 주 정도 기다렸다가 2 주 동안'통지하다. 이런식으로, 당신은 재해로부터 스스로를 보호 해 줄게;에서 전에 보드에 와서 새로운 회사를 고용 동결 달 발표 가능성 이벤트입니다. 후에 당신이 사임을 발표 겨우 2 주 동안 이전 직장에서 체류함으로써, 당신은 질투에 대상이되지 않습니다 그 절름발이 귀하의 출구를 만들 것입니다 employee.Some 회사 오리로서의 새로운 역할에서 경멸, 또는 직업적인 발기 부전의 감정 결과가있습니다 당신을 위해 계획이다. 내가 후보가 그의 고용주 경비 호송을 알아 그를 건물에 자신의 의도가 직접적인 경쟁을위한 출근을 발표 순간. 다행히도, 그는 여전히 개인적으로 선호 금요일에 처리되어야합니다 2 주간 'pay.Your 사표를 받았다 오후. 귀하의 직접적인 상관면 그와 함께 자신의 사무실에서 개인적으로 말할 수 물어보세요. 당신이 당신의 의도를 사임을 발표했다, 당신은 또한 당신의 상사가 당신의 마지막 날짜의 상태 편지를 손으로해야합니다 회사 고용. 그에게 당신이 그와 함께 일하지만, 즐거웠어요 그 기회를 함께 당신, 그리고 기회를 놓칠 수가 없었 결정을 신중하게되었다 떠나, 그리고 어떠한 반영되지 않습니다는지 보자 당신이 당신의 거절에도 더 많은 수락하고 싶지 않아요 당신이 회사 또는 staff.You쪽으로 또한 귀하의 결정에 추가할 했어야하는데 부정적인 감정, 그리고 그 제안에 대해 제출되어야하지 않으려는 돈을 개인적인 모욕으로 표시합니다. 당신의 상사와 그 회사의 모든 일을 당신을 위해서, 그리고 당신이 당신의 힘을로서 출발하게 최선을 다하겠습니다 감사합니다 알려주 부드러운 그리고 고통 possible.Executive 모집 윌리엄 Werksman http://www.NevadaJobBoard.com 주소를 포함한 직업 보드 자주 칼럼을 모두 후보와 고용주의 관점. Werksman의 전문성되었습니다 비즈니스 잡지, 전국 신문과 텔레비전 뉴스 부문의 기능. 그의 회사, 리소스 파트너, 카지노와 게임 업계의 전문성과 경영진 재능의 주요 소스로 인식되고있습니다. 그는 그의 회사의 라스베이거스, 네바다 본사에서 직원 채용을 관리합니다. 그는에서 받으실 수있습니다 : Bill@CareerInsider.com 또는 (702) 248-1028.
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