Moraal boosters: voer de troepen eerste
Wanneer de economische omstandigheden beurt taai of wanneer de zware werklast schijnt nooit eindigende, leiders hebben de neiging om de "basics"? Gebouw inzet vergeet dan de salaris. Het is de alledaagse kleine dingen die kunnen brengen vaststelling moreel en het is de kleine alledaagse dingen die kunnen verhogen prestaties. Een vakantie partij of picknick of twee keer per jaar waarschijnlijk niet zal doen. Integendeel, het is oprechte erkenning van een leider dat werknemers activa worden gewaardeerd, niet te gebruiken instrumenten en weggegooid. Hier zijn een snelle manieren te stimuleren t morale.Don 'laat aanzien glijden onder de radar scherm. Als u uw werknemers te behandelen met respect je verdient hun respect. Bijvoorbeeld, Als u aandacht besteden aan en verzorgen van uw front-line mensen, zullen zij op hun beurt besteden aandacht aan en zorg voor de klant. Begin met dagelijks groeten. Onthouden hun verjaardagen of andere belangrijke data. Neem een belangstelling voor hun belangen. Zeg dank u voor een baan goed done.Take hen ernstig. Er is ongelooflijk intellect om je heen, dus waarom niet hiermee aan de slag? U gehuurd uw medewerkers omdat je dacht dat ze kon een merk waardevolle bijdrage. Vraag naar hun suggesties om problemen. Voeg ze bij beslissingen die invloed hebben op hun werk. Geef ze voldoende autoriteit die gaat met hun responsibility.Work voor uw mensen. Luister en handelen snel op hun vragen. Wis de weg, zodat ze kunnen doen hun werk goed. Zodra mensen hun leider zien als waarnemend voor hen of voor hun rekening, ontwikkelen zij een persoonlijke loyaliteit dat hun performance.Walk de dynamiseert praten. Hier zijn 5 tips van werknemers om leiders over de wijze waarop NIET het gesprek van de motivatie van werknemers te lopen. Zijn ze over u praten? Beloven maar niet leveren. Alleen excuses te geven. Wees aardig voor mij alleen wanneer u wilt iets extra's van mij. Laat me weten via de roddel molen als u niet mijn werk willen. Scream me aan als er dingen fout gaan en negeren me wanneer het goed gaat. Als het echt een 'rush job', onderbreken me elke 10 minuten te vragen hoe het gaat. Marcia Zidle, de 'coach mensen smarts', werkt met zakelijke leiders om snel oplossen van hun people management hoofdpijn zodat zij zich kunnen concentreren op hun # 1 baan ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  om te groeien en winst te verhogen. Ze biedt gratis hulp via Leadership Briefing, een wekelijkse e-nieuwsbrief met praktische tips over stijl van leidinggeven, de motivatie van werknemers, aanwerving en het behoud en relatie management. Abonneren door naar http://leadershiphooks.com/ en ontvang de bonus rapport "61 Leadership Time Savers en Life Savers". Marcia is de auteur van de Wat Really Works Handboeken ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  middelen voor managers in de frontlinie en de Power-by-the-uur programma ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  snel, handig, het echte leven, betaalbare cursussen voor leiderschap en personeel ontwikkeling. Ze is beschikbaar voor interviews, conferentie presentaties en panel discussies over de heetste kwesties die het werk vandaag. Contact Marcia op
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
