Werknemer oriëntatie: de 90 dagen verschil
Waarom hebben sommige nieuwe managers slagen terwijl anderen falen? Het hangt allemaal af van de eerste drie maanden? het kritische moment waarop de nieuwe huur is het leren van de touwen. De nieuwe baas manager speelt een cruciale rol in de oriëntatie proces. Hier zijn vier strategieën om snel de nieuwe huur op snelheid en werken productivelyClarify doelstellingen en prioriteiten. Wat zijn de verwachtingen en de te leveren prestaties voor u en uw team? Hoe is prestaties zullen worden gemeten / succes geëvalueerd? Wat zijn de belangrijkste business issues die je moet concentreren op? Definieer verantwoordelijkheid en verantwoordingsplicht. Hoeveel operationele vrijheid / autonomie is er? Welke soorten besluiten goedkeuring nodig, consulting, of adviseren en / of onderworpen zijn aan veto uit te spreken? Wie anders is aanzienlijk betrokken bij alle besluitvorming? Op welke basis? Spreek communicatie. Wat is de frequentie en de aard van voorkeur communicatie? Is het reguliere vergaderingen? Schriftelijk, e-mail rapporten? Event-gebaseerde communicatie? Identificeer huidige 'hot issues'. Wat heb je nodig om uit te kijken? Bijvoorbeeld: Relaties tussen teamleden; cliënt geschiedenis en ervaringen met het bedrijf, de werking en prestaties problems.The goede nieuws is dat oriëntatie biedt een kans om een blijvende indruk van de nieuwe onderneming op te bouwen. Het slechte nieuws is dat er gaat gebeuren, of je van plan bent het of not.Make dat u uw nieuwe managers uit om een goede start. Werknemer oriëntatie, of het duurt een uur of een dag, is een kritische kans? verspil het niet. Wat uw oriëntatie programma eruit? Heeft u ook nog een? Marcia Zidle, de 'coach mensen smarts', werkt met zakelijke leiders om snel oplossen van hun people management hoofdpijn zodat zij zich kunnen concentreren op hun # 1 baan ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  om te groeien en winst te verhogen. Ze biedt gratis hulp via Leadership Briefing, een wekelijkse e-nieuwsbrief met praktische tips over stijl van leidinggeven, de motivatie van werknemers, aanwerving en het behoud en relatie management. Abonneren door naar http://leadershiphooks.com/ en ontvang de bonus rapport "61 Leadership Time Savers en Life Savers". Marcia is de auteur van de Wat Really Works Handboeken ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  middelen voor managers in de frontlinie en de Power-by-the-uur programma ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  snel, handig, het echte leven, betaalbare cursussen voor leiderschap en personeel ontwikkeling. Ze is beschikbaar voor interviews, conferentie presentaties en panel discussies over de heetste kwesties die het werk vandaag. Contact Marcia op
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
