L'orientamento dei lavoratori: la differenza di 90 giorni
Perché alcuni gestori di nuovo successo, mentre altri non riescono? Tutto dipende da i primi tre mesi? il momento critico in cui il nuovo assunto è imparare le corde. Il boss del nuovo gestore svolge un ruolo fondamentale con l'orientamento processo. Qui ci sono quattro strategie per ottenere rapidamente la nuova locazione fino alla velocità e di lavoro productivelyClarify obiettivi e priorità. Quali sono le aspettative di performance e risultati per voi e il vostro team? Come è prestazioni andando a misurare / valutare il successo? Quali sono le questioni chiave del business che è necessario concentrarsi su? Definire la responsabilità e la responsabilità. Quanta libertà operativa / autonomia è lì? Quali tipi di decisioni richiedono l'approvazione, di consulenza, o di consulenza, e / o sono soggetti a diritto di veto? Chi altro è significativamente coinvolto in alcun processo decisionale? Su quali basi? Accordo sulla comunicazione. Qual è la frequenza e il tipo di preferito di comunicazione? È riunioni periodiche? Scritta, dei rapporti e-mail? Eventi di comunicazione basati? Identificare attuali 'temi caldi'. Di cosa hai bisogno di attenzione? Ad esempio: le relazioni tra i membri del team; client storie ed esperienze con la società, operative e notizie difficoltà connesse alla performance positiva è che l'orientamento offre l'opportunità di costruire una durevole impressione della nuova società. La cattiva notizia è che tale sta per succedere se avete deciso di fare o not.Make sicuro di ottenere il vostro nuovo manager fuori ad un grande inizio. L'orientamento dei dipendenti, se dura un'ora o un giorno, è una possibilità critica? non sprecarla. What's il programma di orientamento, come? Avete anche avere uno? Marcia Zidle, il 'coach persone Smarts', funziona con dirigenti d'azienda per risolvere rapidamente la loro gente problemi di gestione in modo che possano concentrarsi sul loro lavoro # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  a crescere e aumentare i profitti. Si offre un aiuto gratuito grazie alla leadership Briefing, un settimanale e-newsletter con consigli pratici su stile di leadership, la motivazione dei dipendenti, assunzione ed il mantenimento e la gestione delle relazioni. Iscriviti andando a http://leadershiphooks.com/ e ottenere la relazione bonus "61 Leadership risparmiatori e dei risparmiatori Life". Marcia è l'autore del Che Really Works Manuali ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  risorse per i dirigenti in prima linea e il Power-by-the-Hour programmi ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  veloce, comoda, vita reale, abbordabili corsi di leadership e sviluppo del personale. Lei è disponibile per interviste con i media, presentazioni a convegni e tavole rotonde sui temi più caldi che interessano il posto di lavoro di oggi. Marcia a contatto
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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