Leiderschapsvaardigheden betekent omzet is geen probleem
"Ha!" zul je zeggen. "Voor iemand die een verklaring af te leggen, zoals dat ze natuurlijk niet hebben gewerkt in de echte wereld, en zeker nooit op het uitvoeren van een bedrijf." Nou, laat ik u verzekeren. In mijn verleden heb ik niet alleen bedrijven, maar bracht vele jaren in een van de meest beruchte industrie voor de omzet? het restaurant industry.Don 't me verkeerd, ik begrijp en waardeer de uitdagingen die omzet creëert. Omzet veroorzaakt een daling van de productiviteit, lagere winsten, inconsistente kwaliteit, en zeker werk schept overbelasting. Daarnaast is de omzet leidt tot een gebrek aan motivatie, een gebrek aan enthousiasme, apathie en een gebrek aan teamwork. Maar hier is de vraag? Zijn de uitdagingen Ik gerezen problemen of klachten? In het kader van onze bespreking van de omzet, de meeste mensen zijn het erover eens dat ze alle symptomen van onze omzet uitdaging. Omzet veroorzaakt elke van deze tekortkomingen, die leidt ons naar de kern de vraag: Is de omzet een probleem of een symptoom? Omzet is een symptom.But wat is de omzet een symptoom van? Je zou kunnen stellen dat de omzet is een symptoom van een zwakke werknemers? ongemotiveerde mensen, apathisch, te klein is van een arbeids-pool, etc. Ik denk echter dat de omzet wordt veroorzaakt door andere factoren. De omzet is gerelateerd aan leiderschap. Omzet is een symptoom van leiderschap problemen. Sommige van deze leiding samenhangende problemen zijn: gebrek aan doel, het ontbreken van integriteit, het ontbreken van een plan voor de ontwikkeling van mensen, slechte communicatie en het behandelen van mensen als objecten in plaats van people.Let 's bespreken of deze factoren echt oorzaak omzet. Ik heb altijd suggereren dat klanten gebruik maken van hun eigen ervaring als hun beste voorbeeld. Heeft u ooit gewerkt voor een bedrijf alleen de broodwinning? Een baan waar je echt geen zorgen over de werk of het bedrijf? Ik denk dat vrijwel iedereen is in die situatie op een of ander tijdstip. Je mag zelfs in die situatie nu. Wanneer je in die baan, was je op zoek naar een beter kansen? Heeft u het bedrijf te nemen van een baan alleen maar om meer geld? (? En herhaal het hele scenario nog eens?) Wanneer een onderneming en een baan gebrek doel, omzet occurs.Have je ooit werkte voor iemand die ontbrak integriteit? Iemand die zou zeggen dat een ding doen en de andere? Iemand die beloofd om iets te doen, maar nooit deed? Iemand die zich op het krediet-en plaatste de schuld? Helaas, ik zou moeten raden dat elk van ons heeft dat soort baas op een of ander tijdstip. Wanneer je in deze situatie, heb je best blijven doen je werk? Natuurlijk moet je wel. Vond je werk accuraat en correct? Het was natuurlijk. Heeft u de initiatief voor nieuwe projecten ten behoeve van het bedrijf? Misschien niet. Gaan de extra mijl om het verschil te maken? Hmmm? Heeft u het bedrijf bij de eerste gelegenheid? Punt gedaan. Wanneer een individu of bedrijf mist integriteit, de omzet occurs.Ever werken in een bedrijf waar de vooruitzichten op promotie of uitbreiding van de verantwoordelijkheden waren onbestaand? Ergens waar je wist dat je niet overal? Blijf erg lang? Dat is mijn punt. Zonder een kans voor de groei, leren, uitbreiding van de verantwoordelijkheid, en verhoging van de persoonlijke waarde, mensen vertrekken. Wanneer mensen zijn niet ontwikkeld, omzet neemt place.Have je ooit gewerkt in een bedrijf waar grote veranderingen waren "Sprung" op u als een verrassing aanval? Waar werk werd toegewezen aan u en nadat u voltooid, je ontdekt je gedaan had de verkeerde ding? Wat gebeurt er als mensen niet communiceren? Slechte communicatie leidt tot misverstanden, conflicten, de-motivatie, en stress. Wat doen misverstanden, conflicten, de-motivatie en stress leiden? Heb je het? turnover.And dan komt de meest verraderlijke kwestie van ze allemaal - de behandeling van mensen als objecten in plaats van mensen. De waarheid is dat van tijd tot tijd worden we allemaal vallen in deze val aan een graad of een ander. Ik heb het over hoe wij mensen. Nogmaals, gebruik uw eigen ervaring als je beste voorbeeld. Heb je ooit iemand iets zeggen natura of positief aan u, maar je voelde dat ze werden "phony"? Ze gebruikt de juiste woorden, maar je kon vertellen hun woorden waren onoprecht? Heeft u van mening bent dat de woorden of de zin van de persoon? Geen vragen over dit onderwerp? Wij geloven dat ons gevoel van dingen en mensen. Wanneer we geconfronteerd worden met iemand die zegt een ding, maar een ander, doet ons respect voor die persoon toenemen, afnemen of gelijk blijven? Duidelijk het verlaagt. Niet alleen hebben we vertrouwen op ons gevoel van de persoon? onze intuïtie? maar vormen wij adviezen over hen op basis van onze inzichten. Hebben u ooit gewerkt voor iemand die je verloren respect voor? Heeft u het verblijf in die baan erg lang? Wanneer mensen de behandeling van andere mensen als objecten, omzet occurs.Purpose, integriteit, het ontwikkelen van mensen, effectieve communicatie en ten aanzien van mensen als mensen allemaal leiderschap kwesties. Uitzonderlijke leiderschap inspireert de beste inspanning in anderen, en als mensen hun best doen, het resultaat is een high performance organization.When u en uw organisatie heeft een duidelijk omschreven doel, u het aantrekken en behouden van het talent dat u nodig heeft. Wanneer u en uw organisatie zijn integriteit, bouwt u vertrouwen en loyaliteit. Wanneer u en uw organisatie zich in voor ontwikkelen van mensen, mensen zich het beste kunnen worden. Wanneer u en uw organisatie effectief communiceren, conflicten en spanningen verminderen en de samenwerking toeneemt. Wanneer u en uw organisatie te behandelen mensen als mensen, zij het op prijs stellen en reciprocate.Turnover is geen probleem - het is een symptoom veroorzaakt door leiderschap problemen. Gelukkig zijn de problemen opgelost kunnen worden, en je hebt de macht om dat verschil. Streven om de beste leider kunt u be.Written door Michael Beck, voorzitter van Uitzonderlijke Leiderschap, Inc, een ontwikkeling van leiderschap en executive coaching onderneming gewijd aan het creëren van uitzonderlijk leiderschap voor hogere winsten en een grotere tevredenheid met het werk. Michael kan worden bereikt op 877-977-8956 of mbeck@XLeaders.com, en u kunt meer informatie over het bedrijf en deze ideeën op http://www.XLeaders.com machtiging tot herdruk met
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
