English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Creativiteit en innovatie management - bijzondere mensen?

Artikelen RSS Feed





Mensen denken vaak dat er een creatief type. Dit is een myth.1. We kunnen allemaal op te lossen problems.2. We kunnen allemaal produceren grote sets van ideeën, een groot aantal nieuwe ideeën en een groot aantal uiteenlopende ideas.3. Idee generatie is gerelateerd aan de taak van competency.4. Hoewel er argumenten voor creativiteit eigenschappen, zoals een tolerantie voor ambiguïteit en intolerantie voor conformiteit, zijn deze eigenschappen moeilijk te identificeren en zijn niet stabiel of overdraagbaar over situations.5. Motivatie is belangrijker dan trekken? Dit is hetzelfde als die over een hoge intelligentie? men moet worden gemotiveerd om te verbeteren en it.6 gebruiken. Het exacte aantal van de ideeën van mensen komen met afhankelijk van een veelheid van factoren zoals i) de mate van het frame breken toegelaten, ii) de mate van ervaring met het probleem, en iii) de motivatie etc.David Ogilvy, de beroemde adverteerder, zei: "Zestien jaar lang heb ik op zoek naar een gemeenschappelijke noemer, die lijkt te gelden voor alle creatieve mensen. Er zijn nog geen. Als ik kon vinden vijf of zes kenmerken ik misschien meer succes bij hen huren. Ik kan een lijst maken van nieuwsgierigheid, woordenschat, goede visuele beelden, enz. en dan kon ik interview honderden mensen en huren de beste. Maar ik weet het niet van een gemeenschappelijk kenmerk. We hebben vijftig copywriters kreeg en ik veronderstel dat de goeden zijn beoordeeld aan het einde van het jaar, wanneer we vergelijken hoeveel succesvolle campagnes die zij hebben gecreëerd. Ik weet niet hoe ik meer kan worden bepaald dan dat. "Een experiment in het British Journal of Psychology, waarschijnlijk geeft het beste voorbeeld uit de praktijk. Ondernemers waren die te zien was als erg saai zijn op tests werken vereniging werd gevraagd om zich te verbeelden als Happy Go Lucky hippie soorten, waarin persona ze werden opnieuw getest, en toonde up als zijnde veel meer imaginative.These en andere thema's zijn uitvoerig behandeld in de MBA-scriptie over Managing Creativity & Innovation, die kunnen worden gekocht (samen met een creativiteit en innovatie DIY Audit, Goede Idea Generator Software en Power Point Presentatie) uit http://www.managing-creativity.com/You kunt ook een regelmatige, gratis nieuwsbrief door het invullen van uw e-mailadres op deze site.Kal Bishop, MBA ********************************** U bent vrij om dit artikel te reproduceren zolang er geen wijzigingen worden aangebracht en naam van de auteur en de URL van de site zijn retained.Kal bisschop is in het proces van het schrijven "Het Innovatieplatform

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu