English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Διαχείριση δημιουργικότητας και καινοτομίας - ειδικοί άνθρωποι;

Αρθρα RSS Feed





Οι άνθρωποι συχνά σκέφτονται ότι υπάρχει ένας δημιουργικός τύπος. Αυτό είναι ένας μύθος.

1. Μπορούμε όλοι να λύσουμε τα προβλήματα.

2. Μπορούμε όλοι να παραγάγουμε τα μεγάλα σύνολα ιδεών, τους μεγάλους αριθμούς νέων ιδεών και τους μεγάλους αριθμούς διαφορετικών ιδεών.

3. Η παραγωγή ιδέας συσχετίζεται με την ικανότητα στόχου.

4. Ενώ υπάρχουν ισχυρισμοί για τα γνωρίσματα δημιουργικότητας όπως μια ανοχή για την ασάφεια και η αδιαλλαξία στη συμμόρφωση, τέτοια γνωρίσματα είναι δύσκολο να προσδιοριστούν και δεν είναι σταθερά ή μεταβιβάσιμα στις καταστάσεις.

5. Το κίνητρο είναι κρισιμότερο από τα γνωρίσματα; αυτό είναι όπως την κατοχή της υψηλής νοημοσύνης; κάποιος πρέπει να παρακινηθεί για να τον βελτιώσει και να χρησιμοποιήσει.

6. Ο ακριβής αριθμός ανθρώπων ιδεών βρίσκει εξαρτάται από ποικίλους παράγοντες όπως i) ο βαθμός πλαισίου που σπάζουν που επιτρέπεται, του ii) ο βαθμός εμπειρίας με το πρόβλημα, iii) το κίνητρο κ.λπ....

Ο Δαβίδ Ogilvy, ο διάσημος δηαφημιστής, είπε: "Για δέκα έξι έτη έχω προσπαθήσει να βρώ κάποιο κοινό παρονομαστή που φαίνεται να ισχύει για όλους τους δημιουργικούς ανθρώπους. Δεν υπάρχουν οποιοιδήποτε. Εάν θα μπορούσα να βρώ πέντε ή έξι χαρακτηριστικά να είμαι επιτυχέστερος στη μίσθωση τους. Θα μπορούσα να συντάξω έναν κατάλογο περιέργειας, λεξιλόγιο, καλά οπτικά καλολογικά στοιχεία κ.λπ... και έπειτα θα μπορούσα να πάρω συνέντευξη από τις εκατοντάδες των ανθρώπων και να μισθώσω το καλύτερο. Αλλά δεν ξέρω για οποιοδήποτε κοινό χαρακτηριστικό. Έχουμε πενήντα copywriters και υποθέτω ότι οι καλοί κρίνονται στο τέλος του έτους, όταν συγκρίνουμε πόσες επιτυχείς εκστρατείες έχουν δημιουργήσει. Δεν ξέρω πώς θα μπορούσα να είμαι πιό συγκεκριμένος από αυτός."

Ένα πείραμα στο βρετανικό περιοδικό της ψυχολογίας, δίνει πιθανώς το καλύτερο πρακτικό παράδειγμα. Οι επιχειρηματίες που είχαν παρουσιάσει όπως πολύ θαμποί στις δοκιμές ένωσης εργασίας κλήθηκαν να φανταστούν όπως ευτυχείς πηγαίνουν τυχεροί τύποι hippie, σε ποιο persona επανελέγχηκαν, και παρουσίασαν ως πολύ πιό επινοητικοί.

Αυτά και άλλα θέματα καλύπτονται σε βάθος στη διατριβή MBA στη διαχείριση της δημιουργικότητας & της καινοτομίας, οι οποίες μπορούν να αγοραστούν (μαζί με έναν λογιστικό έλεγχο δημιουργικότητας και καινοτομίας DIY, το καλό λογισμικό γεννητριών ιδέας και την παρουσίαση Power Point) από http://www.managing-creativity.com/

Μπορείτε επίσης να λάβετε ένα κανονικό, ελεύθερο ενημερωτικό δελτίο με την είσοδο της διεύθυνσης ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας επί αυτού του τόπου.

Επίσκοπος Kal, MBA

**********************************

Είστε ελεύθεροι να αναπαραγάγετε αυτό το άρθρο εφ' όσον δεν γίνεται καμία αλλαγή και το όνομα και η περιοχή URL του συντάκτη διατηρούνται.

Ο επίσκοπος Kal είναι στο στάδιο της δημιουργίας "η Βίβλος καινοτομίας." Μπορεί να επιτευχθεί σε http://www.managing-creativity.com/

Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!

Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory

Κατηγοριες


Πνευματικα Δικαιωματα 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu