English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

VIER EENVOUDIGE STAPPEN VLOEIT BETER MET UW SAMENVATTING VOORT

Boekhouding RSS Feed







Elke is baanbeschrijving u het zelfde leest? Nr.

Is voorleg elke baan u uw samenvatting aan het zelfde? Natuurlijk zij aren't.

Als al deze baanbeschrijvingen verschillend zijn, waarom legt u voor het zelfde hervat?

Elke dag, mensen verzendt zelfde generisch uit hervat alsof elke positie identiek was en elke werkgever probeerde om identieke vaardigheden en attributen te huren. Te vaak, zijn de resultaten die zij als het gebroken horloge dat tweemaal een day?hit hebben ontvangen juist is of missen succes.

Zij maken een lijst van hun naam, adres, telefoonaantallen en het e-mailadres, maakt een lijst van een doelstelling, een onderwijs, en een chronologie van ervaring met data van werkgelegenheid. De samenvatting omvat sommige successen of verwezenlijkingen. Dit is hun samenvatting.

In de dagen voorafgaand aan computers wanneer het veranderen van een samenvatting vereist u om verschillende versies, deze gemaakte betekenis opnieuw te typen. Vandaag, wanneer de computers u om toestaan aan te passen, spel zo gemakkelijk en de documenten van de grammaticacontrole, mist u kansen en kost zich geld door lui te zijn en uw samenvatting voor elke kans niet te maken u in geinteresseerd bent.

Hier zijn verscheidene stappen die u kunt doen uw samenvatting verbeteren en betere resultaten krijgen.

1. Elke werkgever zal in verschillende attributen van uw ervaring geinteresseerd zijn. Zij wijzen op het vaak door de punten die zij in hun baanadvertentie hebben beschreven. Benadruk de ervaringen dat u hebt die op de vaardigheden en de functies worden gestreefd naar die betrekking hebben u in de baan zult uitvoeren zij u om zullen vragen uit te oefenen. Als u een personeelspositie aanvraagt, benadruk uw personeelservaring en minimaliseer uw beheerservaring. Als u om een leider wordt ingehuurd te zijn, schrijf over uw recente leiding.
2. De werkgevers zijn meer geinteresseerd in het recente werk, eerder dan werken deed u vele jaren geleden. Gebruik meer ruimte in uw samenvatting om recente ervaring te benadrukken, eerder dan dingen deed u alvorens George W. Bush Voorzitter werd.
3. Als het bepalen van een doelstelling waar u hen specifiek maakt, meetbaar, uitvoerbaar binnen een specifieke periode na tijd, beschrijf concreet uw successen of verwezenlijkingen. Het drukken van kosten is een aardig begin maar het is krachtiger om iets te beschrijven aangezien drukkend operationele kosten door 2%, verhoogde globaal departementale verkoop met 27% resulterend in. .. U krijgt het idee. De actiewerkwoorden lees van het gebruik waar mogelijk (voor meer op dit, mijn artikel, Voorbereidend een Efficiënte Samenvatting? op www.newyorkmetrotechnologyjobs.com).
4. Vraag iemand u aan kritiek vertrouwt op wat u hebt geschreven. Te vaak, geloven de mensen dat zij alles door zich kunnen doen zonder het vragen om hulp. Vraag een vriend in uw industrie aan kritiek wat u om hebt geschreven te verzekeren u op doel en aren't het missen van het teken bent.

Wanneer u naar een restaurant gaat en tot een maaltijd opdracht geeft, hebt u de verwachting dat het zal op een manier die gelieve u zal worden voorbereid en op de plaat prachtig zal voorgesteld worden. Het schrijven van een grote samenvatting vereist dat u chef bent en een maaltijd voorbereidt die allebei visueel ook grote een beroep doen en smaken is!

Jeff Altman
Concepten in het Bemannen
jeffaltman@cisny.com

? 2005 alle voorgebe*houde rechten.

Ongeveer de auteur:

Jeff Altman, Leidende Directeur met Concepten in het Bemannen, een het onderzoeksfirma van New York, heeft met succes vele bedrijven identificeert beheersleiders en personeel in technologie, boekhouding, financiën, verkoop, op de markt brengende en andere disciplines sinds 1971 bijgestaan. Hij is een verklaarde leider van het ManKind- Project, a niet voor winstorganisatie die mensen met het levenskwesties, en praktizerende psychotherapist bijstaat. Voor extra baan die of het huren uiteinden, ga naar http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com jaagt

Als u Jeff en zijn firma u bij het inhuren van personeel zou willen helpen, of als u van hulp met een strategische baanverandering zou houden, om een e-mail naar hem bij jeffaltman@cisny.com (als u een nieuwe positie zoekt, omvat uw samenvatting) te verzenden.

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.02]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu