성능 평가 시나리오 : 당신의 의사 소통을 향상
통신 성능 평가 동안은 개선 : 자체에서 시작하는 직원의 경우에는 문제가있다 - 당신은 말할지도 모른다 평가 : "왜 당신은 XYZ가 프로젝트에 대한 얘기로 시작 할까?" (주제 선택 그 직원은 편안한와 실패보다는 성공을 느낄 것이다.) "그것은 나에게 PDQ 프로젝트가 예상보다 더 많은 것 같소. 어떻게 당신의 관점 뭐예요?" "나는 이런 종류의 알 일을 열심히합니다. 시작을 어디에 당신처럼. 난 지난 6 개월 관점에서 어떤 사람이 듣고 싶어하는거야. "직원이 자기의 한 측면 - 당신은 말할지도 모른다 감정에 거주하는 경우 :"내가 이러한 리포트는 몇 가지 실제 과제를 함께 제시 볼 수있습니다. (요약 직원이 무슨 말을하고있다.)의 지금 가자 ... ""그래서 우리는 자사의 솔루션에 대해 얘기할 수있는이 문제를 적어 보자 나중에. 그러나 지금의에로 가자 ... ""나는 당신과 ABC, 고소 작업을 즐길 기뻐요. DEF 어떻게 간거지? "성능 평가 시나리오 : 직원이 경우"도망 "전달 :"당신이 그렇게 생각 리차드 정말이 문제를 해결 밥에 대한 책임이 있지만 문제를 해결 할 수있는 일이 어땠어? ""나도 알아 때 얼마나 많은 요소가 관여하는 작업을 관리하는 것입니다 하드. 당신이 뭘 할 수 있겠어 그 일이 다시는 일어나지 않을 수 있도록한다 미래를? "직원 월급을 누르면이나 승진 평가의 의미를 알고있는 경우 :"나는 얼마나 중요한지,이 다음 인상 (또는 승진을 알아) 당신입니다 팻시,하지만이 때까지 우리가 이러한 평가를 완료 내가 결정하지 않을 무언가이다. 지금 당신이 무엇을 성취 하였기 계획을 다음 기간 동안 무엇에 집중해야 해. "저작권 AE가 슈워츠 & 어소 시에이츠 판권 소유. 추가적인 프레 젠 테이션 자료와 자원을 위해 : ReadySetPresent와 트레이너, 컨설턴트, 스피커, 공급 업체 / 기관 : TrainingConsortiumCEO, AE가 슈워츠는 무료로 목록 & 어소 시에이츠, 보스턴, 메사추세츠., 이는 40 기술을 기반으로 경영 교육 프로그램을 제공하는 포괄적인 조직입니다. 슈워츠 씨, 산업, 연구, 기술의 고객을위한 프로그램을 연간 150 이상 실시 정부, 포춘 500분의 100 업체, 그리고 전세계 비영리 단체. 그는 종종 열쇠를 참고 발표자 및 / 또는 기획자로 컨퍼런스에서 발견된다. 그의 스타일을 빠르게, 실용적, 그리고 참여 맞췄고입니다 유머. 향년 65 세 이상의 도서 및 상품, 저술하고 가르친 / 12 강의의 대학은 미국 전역에.
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